三八妇女节热议女性就业歧视，学历越高受歧视比例越高？

每逢三月八日，围绕女性议题的讨论便会升温。其中，女性在求职过程中遭遇不公待遇，早已是反复提及的现象。无论人们是否正视，女性在职场中受到差别对待，都是不容忽视的社会状况。一项2017年的工作环境调研指出，百分之八十以上的女性表示，工作领域确实存在性别偏见。在具有高等专科、本科、研究生学历的女士里面，感受到职业领域存在性别不公的比例分别是百分之十八、百分之二十八以及百分之四十三。这一信息来源于三月七日中国新闻网的报道。

从实际角度看，在已经摆脱了迷信和愚昧的当代经济活动中，个人所作出的决定，基本上符合经济学的“理性经济人”这一基本推论，即行动者所追求的最终目的，就是自身经济收益的极致化。而众多理性个体、众多追求经济利益的人的选择，最终在一定程度上塑造了目前女性参与工作的状态和格局。

从招聘方角度分析，追求整体利益最大化，理应是选拔人才的根本准则。虽然性别偏好或个人倾向难以完全消除，但其所占权重相对较小。多数职位若想取得卓越成就，不仅要求个人才干出众，还需要投入大量时间，并且要付出更多精力、消耗更多体力。在这些方面，女性往往面临挑战。此外，在诸多机构中，与负责人关系密切的人员通常能获得更多职务升迁的机遇，这些人当中男性占比较大，并非完全因为他们才干更加突出，除了负责人可能存在的性别顾虑之外，主要原因在于男性往往更重视职业发展，在时间安排上更为自由便利。

女性在职业发展中面临限制，这既源于职场中的不公现象，也与女性自身的决定有关。不少女性在组建家庭或生育后，会将重心转向家庭生活。在衡量家庭与事业的比重时，许多女性会认为照顾家庭是更合理的选择。对家庭和子女倾注更多心力，会导致个人用于自我提升的时段被压缩，工作也难免受波及。某些管理不太严格的企业，对女性兼顾家庭的做法往往持理解态度。社会分工的演变与女性自主意识的觉醒相互影响，在某种程度上塑造了当下职场招聘中隐性的某些做法。

社会整体上，不同领域约定俗成的选人标准，显然契合“理性经济人”的推论，例如，女性受雇方面，并非所有行业都存在偏见，而是部分领域呈现出行业性的、体系性的区别，护理、美容、直销、服务等领域，女性从业者较为普遍，由于同等条件下，女性具备的体贴、温和、擅长交流等特质，与这些职位的需要更为匹配。在具备大专、本科、硕士学历的女性里面，觉得找工作受到性别不公平对待的占比分别是百分之十八、百分之二十八和百分之四十三，这其实也验证了某个观点。由于学历层次越高，通常意味着承担的职责更关键或者工作技术要求更高，对于这类职位，上级在选拔人员时往往会更注重保险系数，甚至采取比较谨慎的态度。

那么，我们是否应当把性别不平等当作常态、任其发展呢？这当然是不对的。其实，如果只从工作能力或智慧来衡量，女性和男性相比，并没有什么差距。让不公持续下去，首先会造成人才和智慧的浪费，这对社会进步不利；其次，也不利于公平正义社会环境的形成。我们应当致力于最大程度消除人为的差别对待和主观看法，促使人力资源（无论男女）能够充分展现个人能力，从而贡献于社会。

在人员选拔和任用过程中，必须制定公正合理的人力资源管理规范，确保考核标准客观准确，从而有效消除个人主观臆断和随意猜测的现象。若招聘过程兼顾职位特殊条件且对所有求职者一视同仁，便会自然构成优者胜、劣者汰的良性氛围；倘若工作表现评估依照统一标准、同等规范；不再存在偏袒女性却又不按常理出牌的情况，那么当个人时间精力受限时，她们自然会权衡家庭与事业的比重，做出最符合自身状况的决定。

女性当然需要培养独立自主的意识。要清楚了解自己的长处和短处、优点和缺点；同时也要理性看待不同的社会身份和他人要求。例如，在职业场合，应当展现专业人士应有的态度；在家中，也要扮演好家庭成员应有的角色。与此相对，如果在工作岗位过分突出女性的性别特点，既想要组织给予特殊关照，又要求获得和男性一样的待遇与提拔机会，那么这实际上也是一种不公正现象。