我国急需高素质技能人才，人社部发布意见完善相关机制

当前，国家对于高水准技术专员的渴求，远超历届任何时候，务必健全并执行专员培育、任用、鉴定、检测的制度，整体提升技术专员的成长环境

最近，人力资源和社会保障部公布了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》(简称为《意见》)该文件指出，在“十四五”计划结束前，所有以技能人员为主的大型企业和其它机构，都要全面实施职业技能等级评定，普遍构建一个与国家职业资格体系相连接、与终身职业技能培训体系相协调，同时在使用和待遇方面相互配合的新时代技能人才职业技能等级体系。

《意见》建议，公司能够增设特别技师和首席技师技术职位，同时补充学徒岗位，构成“八级工”职业技能等级体系。这些措施将给众多技术从业者开辟新的职业路径，有助于加强高技能人才的培养和积累，为经济的高质量发展提供坚实的人才基础。

提升整体发展水平，必须依靠顶尖的科研人员和高级技术人员，同时也要重视高水平的操作人才。全国大约有两亿名技术从业者，他们是中国制造和创新的坚实后盾，对于促进经济高级化发展具有关键影响。这些年国家着力推动传统工业的现代化改造，却遭遇了“机器设备容易找到，熟练工人却很稀缺”的困境。调查结果表明，近些年，技术岗位的空缺与应聘者数量的比例持续高于1.5，高级技术人才的供需比例更高达2以上。技术人员的短缺状况正从东部沿海地区逐渐蔓延到中部和西部地区，并且已经从临时性转变为常态。从促进经济高质量发展、建立新发展模式的角度考虑，当前技术人才的整体数量依然无法满足需求。

如今，国内对高水准技术专员的渴求程度，前所未有地强烈。仅在工业的十项关键行业中，到二零二五年，技术人员的空缺量将近三千万名。《“技术中国计划”的执行方案》中明确指出，“十四个五年”内，国家计划增加技术人才四千万名以上。要达成这个目的，必须进一步健全和执行人才培育、任用、鉴定、检测的制度，整体改进人才成长的环境，构建有助于人才进步的制度框架和社会条件。打通人才晋升的途径，是至关重要的步骤。

打通职业发展通道，让技能人才前途光明、未来可期。过去因为技能等级(岗位)体系不完善，技能人才在纵向提升上遇到瓶颈。现在《意见》规定建立从学徒工、初级工、中级工，到高级工、技师、高级技师以及更高层级的职业技能等级(岗位)体系，技能人才的进步阶梯更加清晰，职业晋升的途径更加顺畅。这项制度将职业能力评定标准和国家职业资格体系对接起来，高级工、技师、高级技师等在岗人员参照对应级别专业技术人员的标准获得相同待遇，这有助于消除技能人才职业晋升的单一通道，使技能人才在纵向发展上有层次、在横向流动上能互通，从而推动技能人才的全面发展。

打通职业成长路径，使技术专长人士既获得社会认可，也享有实际待遇。优化新时代技术专长人士职业资格评定机制，务必让资格认证成效与培养选用待遇相衔接，构建相应的岗位绩效薪资体系。唯有让技术专长人士的薪资福利真正落地，健全相关激励措施，方能有效激励广大技术专长人士专注于本职工作、稳定岗位发展。此外，需促使具备高级技能人士的另一半及后代依照相关条款获得公共就业、教育、居住等方面的支持，使技术专长人士不仅能得到职业上的认可，更能享有与其贡献价值相称的满足感。

精通技艺，专注精神，只要怀揣志向，刻苦钻研，每位技术从业者都有可能达到事业的制高点，获得卓越成就。随着众多技能人才依靠焊接、砌筑、美发等精湛本领获得相应的高级资格，赢得社会各界对相关行业的广泛赞誉和高度重视，将促使更多的技能人才提高服务质量和专业能力，为创造精彩人生而努力奋斗。《 人民日报 》( 2022年05月13日 19 版)