快 30 岁小于选择隐婚，称无法进入婚姻状态，折射职场歧视？

无法进入婚姻状态选择“隐婚”

有个叫小于的，今年快要30岁了，她个头娇小又玲珑，容貌也是十分甜美。她跟记者讲，她常常穿着鲜艳且惹眼的“约会装”去上班，这是故意要让人“误解”自己准备去约会。实际上，早在2005年的时候，小于就和男友领取了结婚证，“我感觉自己一直没办法进入婚姻状态，因而领证过后迟迟没办婚宴。”

小于坦承，这 “隐婚” 和职场需要没关联。小于讲，她的婚结得没 “影响力”，仅仅是简单拍了结婚照，而后就领了结婚证，所以，干脆就选择 “隐婚” 来处理这事。小于还说，“同行” 里一般女性数量较多。小于表示，女性 “隐婚” 常常都是不得已才这样做，然而有些已婚男性也 “隐婚”，这就是不负责任的表现了，他们选择 “隐婚”，多数是为了能交到更多异性朋友。

“隐婚”折射职场歧视

在职场里，以女性作为多数的“隐婚”一族，其中很大比例人群事出无奈，记者作调查发现，当“无性别化”职业渐渐被人们接纳时，职场之中依旧存有已婚歧视现象，依据《中国新闻周刊》跟新浪网联合开展的一项“隐婚调查”所显示的情况，有接近37%的人是鉴于担忧公开婚事会致使自身失掉老板或者客户的信任，进而甘愿成为“隐婚”族的。

事实上，的确存在部分企业有这样的误区，觉得已婚者易于封闭自我，不再去追求进步，在工作方面也不再展现得积极主动。特别是对于新婚不久的女员工，企业也许会更为谨慎，因为随后她会遭遇产假等一系列法定假期。正是基于此，企业往往乐意将需要热情与活力的工作安排给负担相对较轻的单身人群。

这些看法存在着，致使许多白领，他们独立，自主，自强，却被迫选择以“单身”姿态呈现，他们认为这般会让自己在职场上更具竞争力，更易于与同事相处，更能够保护自身 。

职场专家：

自我保护也应有分寸

姚军，这位来自广西锦绣前程人力资源有限公司的高级人力资源管理师觉得，当女性作出“隐婚”这种选择时，事实上是置身于一种“自我保护”的状况之中。然而，女性不应当在任何场合都进行“隐婚”，举例来说，在应聘这个行为发生的时候，就理应秉持诚信的态度，要对自身的实力持有信心，忠实地填写婚姻状况这个信息。

不能否定，“隐婚”能够给职场人士带去某些便利与机会，然而事实上，已婚存在已婚方面的益处，通常来讲，已婚的人多数具备更强的责任感，由于婚姻并非只是一张婚书那般简易，它包含着责任与承诺，带着这种责任感，他们做事会更为踏实，一个能够把家庭经营妥善的人，在工作上也不会太差劲。对于职场人士婚姻状况而言，公司管理层不必过度看重，员工们也无需过于敏感，未婚存在未婚的优势之处，已婚具备已婚的魅力所在，值得你用心去做的事情，是怎样让自身更有竞争力，然而这与是否结婚并没有特别的关联。