上海试点‘生育友好岗’，真能帮职场爸妈减轻带娃和工作压力吗？

于上海黄豆网络科技有限公司里，下午4点半的时刻，运营负责人刘女士将电脑合上，而后起身去迎接放学之际的孩子。她并非是提前进行“溜岗”之举，乃是公司施行的弹性工作制所致 。

处于此类岗位，工作时间能够有弹性地筹划分配，工作方式具备灵活多变的特性，工作环境呈现出友好宜人的态势，这样的岗位，被称作是“生育友好岗” 。

经过一年多的时间，上海开启了“生育友好岗”就业模式的试点工作。那么，这种模式究竟产生了怎样实际的效果呢？它能不能对职场中的父母起到减轻压力的作用，进而更有效地平衡上班以及带娃这两件事呢？

“生育友好岗”有多友好？

“早上把孩子送去之后，我通常会比别的人更早到达岗位，在完成当日工作以后，就能够决定是不是下班去把孩子接回来。”刘女士讲。她所处的黄豆网络科技有限公司大概有450名员工，其中女性员工所占比例大概是65%。

公司把新媒体运营岗位、主播岗位等，归入“生育友好岗”范畴，不设定固定的考勤时间，在确保内容质量以及团队协作得以保障的情形下，准许员工依据家庭需求，灵活地安排工作节奏。

时间可以弹性，工位也能灵活。

金先生身为上海青创社会服务中心视频组的一名员工，其女儿处于上幼儿园的阶段。他讲道，前些日子女儿患病，他同部门主管进行商量，申请远程办公。他先携带女儿前往医院，之后回到家将女儿妥善安顿好，随后运用远程控制软件连接公司电脑，执行剪片、传文件的操作，以此保证工作进度不会被落下。

青创于新媒体编辑岗位，于设计师岗位，于视频制作等诸多主要依赖数字化工具产出的岗位，率先推行弹性办公制，该组织负责人称，在保证进度的前提下，在结果导向的前提下，我们赋予员工一定过程自主权，任由其按照自身的安排去完成工作 。

携程集团设置了“陪娃假”，员工之中只要是有未成年子女的，每年能够额外去申请3天带薪假来陪伴孩子，有的企业开办了暑托班，有的企业允许员工临时带着孩子上班，还有的企业举办员工亲子活动，诸如此类方式让生育友好并非局限于某些岗位，而是着力于营造出全方位的关怀氛围。

对于一些企业而言，存在着不会被生育相关因素予以干扰的公平发展通道，而这样的情况，也使得员工的职业安全感得到了提升。

沪港国际咨询集团工程部有位经理姓卓，这位卓女士生了二胎之后，有那么一阵子陷入了产后抑郁状态，等她再回到工作岗位的时候就没法很好地适应了。公司方面让她依据自己当时的状态，灵活地去调整工作的节奏。卓女士讲了这样一番话：“那个时候业务管理岗位上边的竞争是极其激烈的，然而领导始终对我十分关心，还一直对我予以肯定；团队当中的伙伴们也给了我特别大的支持，助力我重新找寻到自身的价值，然后朝着如今所处的管理岗位不断迈进。”。

沈咏明，这位沪港国际的行政总监讲道，我们公司里，中高层管理团队当中，女性所占比例大约是70%。而且呢，女性员工不会因为育儿责任，就在晋升方面受到限制。还有哦，每位具备能力、拥有担当的员工，都能够在公平的赛道之上，获得成长机会。

试点效果如何？

由上海市人社局进行统计，当下上海市存在叫做“生育友好岗”的用人单位，数量为540余家，这些用人单位所涉及的岗位，大约有3500个，通过这些岗位而受到惠及的人员，数量接近7000人。

于实际运行期间，“生育友好岗”所带来的最为直接之变化，乃是时间压力得以缓解，弹性工作之时长、远程办公之制度适用于大部分的育儿诉求，能够支持覆盖更多的育儿阶段，进而为员工减轻负担。

一部分企业激励那些符合相关标准条件的男性职工以及女性职工，以平等的姿态去申请“生育友好岗”，同时倡导身为父母的双方一起来承担育儿方面的责任。

黄豆网络科技有限公司，有业务负责人宣称，育龄群体，属于职场里的骨干力量，“生育友好岗”，实际上而言，是企业针对员工的长期投资行为，具有能降低育龄员工流失率的作用，还可避免人才培养成本出现浪费的情况 。

然而，记者察觉到，“生育友好岗”处于落地的进程当中，依旧遭遇着一些现实层面的挑战。

当下处于试点状态下的众多情况，大多集中在诸如互联网、新媒体、咨询这类能够进行数字化、项目化运作的范畴之内，其中出现次数较为频繁的岗位涵盖视频制作、活动策划、新媒体运营等。而在制造业、住宿餐饮、一线服务业等界域当中，鉴于工作时间、地点与岗位责任呈现出高度绑定的态势，所以弹性工作制较难以施行。那么这些领域究竟怎样去推行生育友好型的就业模式，这有待于进一步去开展探索。

一家企业里，负责着人事部门工作的人讲道：“具有弹性特性的工作制，当下于操作的层面，不存在清晰的且统一的指引内容，企业能够去做的，仅仅是依靠自身来进行解读，而后加以实施。在执行的进程当中，一旦出现了劳动方面的争议情形，仲裁机构同样缺少明确显示的第三方标准，以此作为裁决所依据的东西。这是我们必须要去考虑的状况。”。

部分中小企业而言，用工成本是摆脱不掉的现实状况，资金压力也是无法回避的实际情形。有企业负责人称，弹性用工或许意味着额外的管理成本支出，远程办公需要技术方面的支持。其表示希望有税务部门、财政部门等的介入参与，以及相应的政策给予扶持，从而进一步激发企业参与其中的积极性。

有专家表明，对于支持弹性工作制得以落地的配套技术以及管理机制而言，其尤为关键，像“结果导向”考核模式，数字化管理工具，团队协作机制，保障公平的发展通道呀等等。这些并不是专门为“生育友好岗”所设立的，而是用人单位用来改进管理模式的，是用于培养后备人才的，是用以优化组织效率的普适性制度。

全国推广还要多久

从开启探索设岗，再到推进完善制度，“生育友好岗”先是源于个别企业的自发实践状况，而后渐渐朝着制度化试点方向发展。在2025年12月12日那天，上海召开了“生育友好岗”就业模式推进会，于会上，政府部门、用人单位、员工代表以及专家等各方展开充分交流碰撞，从中梳理出四种“生育友好岗”就业模式，并会进一步予以推广。

“生育友好岗”要实现落地推广，这需要不同层级以政策去进行衔接互补，还需要构建起多元的社会支持网络并且加以完善 。

到2025年的时候，上海正式开始实施产假社保补贴这一政策，对于那些符合条件的用人单位而言，其女职工在产假以及生育假期间，单位所缴纳的社会保险费用，能够按照50%的比例去申请补贴，补贴是从女职工生育的当月开始计算，持续补贴6个月。与此同时，鼓励那些享受补贴的用人单位，为产后返岗的女职工设置“生育友好岗”。

上海市人社部门作了介绍，到2025年12月31日截止时，上海市对3868家用人单位的申请进行了审核，这些申请涉及5752名女职工，直接让用人单位用人成本减轻了约合6679.61万元，人均减负达到1.16万元。

要知道，上海市长宁区推出了一项名为“一十百千”的计划，这个计划，是这样的，先建立起来一套生育友好就业机制，然后，去建设10个相应的服务阵地，接着，还要引导100家企业去开发出1000个生育友好岗位。

上海市黄浦区南京东路街道，开设了“生育友好岗”服务专窗，这个专窗是为那些有就业意向的宝爸宝妈，提供就业服务的；街道发动辖区内楼宇企业，组成了生育友好“朋友圈”，社区食堂、健身房、医疗机构等，也主动融入了这个“朋友圈”，它们通过资源共享，以及服务联动，共同织密了支持网络。

华东师范大学社会发展学院人口研究所的卿石松教授觉得，“生育友好岗”不该只限定于个别岗位或者群体，而是要借助以岗带面的方式，推广成为普遍的职场模式。对于用人单位来讲，践行生育友好政策，调整用工以及管理模式，能够增强员工忠诚度、优化组织效率，提升社会声誉。这属于推进社会用工模式转型的长期战略，有益于提升全社会的生育友好氛围，达成政府、企业、员工的多赢局面。

据新华社