上海试点‘生育友好岗’，能帮职场爸妈平衡上班与带娃吗？

新华视点｜“生育友好岗”如何更好平衡上班与带娃？

于上海黄豆网络科技有限公司，下午4点半之时，运营负责人刘女士合上了电脑，而后起身去接放学的孩子。她并非提前“溜岗”，乃是公司实行了弹性工作制 。

有一种岗位，其工作时间能够以弹性形式予以安排，工作的方式具备灵活性，工作所处的环境呈现出友好的特质，这般的岗位，被称作是“生育友好岗” 。

已过去一年多的时间了，上海开启了“生育友好岗”就业模式的试点工作。那么这一模式究竟实际有什么样的成效呢？它能不能够帮助在职场工作的父母减轻压力，从而可以更好地去平衡上班以及带娃这两件事情呢？

“生育友好岗”有多友好？

刘女士说，早上把孩子送去之后，通常自己会比别的人更早到达岗位，在完成当日工作完了之后，就能够挑选是不是下班去把孩子接回来。她所在的黄豆网络科技有限公司大概有450名员工，其中女性员工所占比例大概是65% 。

公司把新媒体运营、主播等岗位归入“生育友好岗”，不设定固定考勤时间，在确保内容质量以及团队协作的情形下，准许员工依照家庭需求灵活地安排工作节奏。

时间可以弹性，工位也能灵活。

有个金先生，他是上海青创社会服务中心视频组的一名员工，他女儿正在上幼儿园。他讲了这么件事，说前些日子他女儿生病了，于是他就和部门主管商议，申请进行远程办公。之后他先带着女儿前往医院，回到家把女儿妥善安顿好以后，又使用远程控制软件去连接公司电脑，进行剪片以及传文件等操作，以此来确保工作进度不会落下 。

负责青创的组织，在新媒体编辑、设计师、视频制作等主要依靠数字化工具进行产出的那些岗位，率先推行了弹性办公制。该组织的负责人讲道：“在确保进度以及结果导向的前提条件之下，我们给予员工一定的过程自主权，让其依照自身的安排去完成工作。”。

携程集团设置了“陪娃假”，对于有未成年子女的员工而言，（他们）每年能够额外去申请3天带薪假来陪伴孩子；存在一些企业，开办了暑托班，允许员工在临时情况下带自身孩子上班，举办员工亲子活动等等，这些方式之中生育友好并非局限于某些岗位，而是在于努力营造一种全方位的关怀氛围 。

在某些企业当中，有着不会受到生育这一因素干扰的公平发展通道，而这种通道，也使得员工的职业安全感得到了提升。

沪港国际咨询集团工程部，有位经理是卓女士，她生完二胎后，马上陷入产后抑郁状态，接着重返工作岗位，却难以如愿适应。公司方面，让她依据自身状态，灵活去调整工作节奏。对此卓女士讲了这样一番话：“那个时候，业务管理岗竞争极为激烈，然而领导始终给予我关心，还不断肯定我；团队里的伙伴，也给了我极大支持，助力我重新找回自我价值，进而一步步走向如今这个管理岗位。”。

沈咏明，这位沪港国际的行政总监讲道，在我们公司里，中高层管理团队当中，女性所占比例大约是70%。女性员工不会因为育儿方面的责任，就在晋升过程中受到限制。每一位具备能力、拥有担当特质的员工，都能够在公平的路径上，获取成长的机会。

试点效果如何？

上海市人社局进行统计，当下上海市存在“生育友好岗”，用人单位有540余家，涉及岗位大概有3500个，惠及的人数接近7000人。

于实际运行期间，“生育友好岗”所带来的最为直接的改变之处，在于时间压力得以缓解，弹性工作时间以及远程办公制度适用于大多育儿诉求，其能够支持覆盖更多育儿阶段，进而为员工减轻负担 。

男女职工中，符合条件的那些，被一些企业鼓励着，去平等地申请“生育友好岗”，同时，父母共同承担育儿责任这件事，也被倡导着。

黄豆网络科技有限公司，有业务负责人表明，育龄群体，乃是职场里的骨干力量，“生育友好岗”，从本质角度而言，属于企业针对员工所做的长期投资，它拥有减少育龄员工流失率的作用，还能防止人才培养成本出现浪费的情况 。

然而，记者察觉到，“生育友好岗”于落地进程里，依旧遭遇某些现实方面的挑战。

眼下所进行的试点，大多集中在互联网、新媒体、咨询等能够借助数字化、并以项目化形式来运作的领域，其中出现频率较高的岗位存在视频制作、活动策划、新媒体运营等。在制造业、住宿餐饮及一线服务业等领域，因工作时间、地点与岗位责任呈现高度绑定的状况，致使弹性工作制施行存在较大难度。而这些领域怎样去推行生育友好型的就业模式，尚有待进行更进一步的探索 。

有一家企业，其人事部门存在负责人，这位负责人讲道，弹性工作制于当前在操作层面，没有清晰的、统一的指引，企业仅仅能够自行去解读，然后自行去实施。在执行这个制度的过程当中，一旦发生了劳动方面的争议，仲裁机构也欠缺明确的第三方标准，以此来当作裁决的依据。这是我们必须得考量的状况、情形 。

对部分中小企业来讲，用工成本，资金压力是回避不了的实际问题 。一位企业的负责人讲：“弹性用工也许意味着额外的管理成本，远程办公需要技术支持 。我们期望有税务、财政等部门的加入以及相应的政策扶持，进一步调动企业参与的积极性 。”。

有专家表明，支持弹性工作制得以落地的配套技术以及管理机制特别关键，像“结果导向”考核模式，数字化管理工具，团队协作机制，保障公平的发展通道等。这些并不是为“生育友好岗”专门设置的，而是用人单位用来改进管理模式，培养后备人才，优化组织效率的普适性制度。

从“个别”到“普遍”还要多远

从对岗位进行探索设置开始，一直到对相关制度予以完善，“生育友好岗”最初仅是个别企业所开展的自发性质的实践活动，之后逐渐朝着进行制度化试点发展。在2025年12月12日这一天，上海举办了“生育友好岗”就业模式推进会这件事情，在推进会上，政府部门、用人单位、员工代表以及专家等各方展开了充分的交流及思想碰撞，从中梳理出了四种“生育友好岗”就业模式，然后要对其作进一步的推广。

“生育友好岗”要实现落地推广，这需要不同层级的政策进行衔接互补，并且还需要多元的社会支持网络 。

在二零二五年的时候，上海正式开始实施产假社保补贴这一政策，对于那些符合相应条件的用人单位而言，其女职工在产假以及生育假的时间段之内，单位所缴纳的社会保险费用，能够按照百分之五十这样的比例去申请补贴，补贴是从女职工生育的当月开始，持续补贴六个月。与此同时，还鼓励那些享受补贴的用人单位，为产后返岗的女职工设置“生育友好岗”。

上海市人社部门作出介绍，截止到2025年12月31日这个时间节点，上海市方面已经对3868家用人单位递上来的申请展开审核，其中涉及到5752名女职工相关情况，直接凭借此为用人单位减轻了用人成本，其数额大约折合6679.61万元，平均到每个人员能够减负1.16万元。

在上海市长宁区，推出了一项名为“一十百千”的计划，此计划内容为，要建立起一套专门针对生育友好的就业机制，要去建设10个具备服务功能的阵地，还要引导100家企业去开发出1000个生育友好型的岗位。

黄浦区南京东路街道于上海市开设了“生育友好岗”这般的服务专窗，此服务专窗是用于为那些有着就业意向的宝爸宝妈去给予就业服务的；街道发动了辖区以内的楼宇企业从而组成生育友好型的“朋友圈”，社区食堂，其还有着健身房以及医疗机构等，这些也都主动地融入于这个生育友好型的“朋友圈”之中，依托资源共享以及服务联动的方式，共同编织紧密的支持网络。

认为 “生育友好岗” 不应局限于个别岗位跟群体，而是要凭借以岗带面，推广成普遍职场模式的，是华东师范大学社会发展学院人口研究所的卿石松教授，对用人单位来讲，践行生育友好政策，调整用工以及管理模式，能够增强员工忠诚度，优化组织效率，提高社会声誉，这身为推动社会用工模式转型的长期战略，有益于提升全社会的生育友好氛围，达成政府、企业、员工多赢局面。(记者刘颖、周蕊)。