员工福利新选择！各类主题套包，满足多样需求，超贴心

「团圆家宴主题套包」（比如说：涵盖知名品牌的腊味礼盒，具备优质品质有着较好销售价值的粮油，富含营养且口感浓郁的坚果礼盒，独特制作精心烘焙口味独特的特色糕点）。这般类型的套包直接紧密恰当符合春节“年夜饭”那种特定的场景状况，员工能够把它带回家去和家人共同分享享用经历这段美好时间，将企业所具有的关怀之情延伸扩展到家庭这个范围，使得情感价值在原本基础上大大的翻倍提升增益。

「健康养护主题套包」，其中包括优质菌菇，还有药食同源的滋补品，以及高品质冲饮礼盒。它契合当代人健康意识，传递企业关爱员工身心健康的理念，显得贴心又高级。

有一种主题为品质生活的套包，比如说，里面有品牌小家电，像空气炸锅、咖啡机；或者有高端个护套装，还有精美家居用品。这类福利脱离了传统年货的范围，把重点放在提升员工的生活品质上，很容易给员工带去那种“超出预期”的惊喜感觉。

电影票通兑券得以捆绑提供，热门商圈餐饮折扣券也被捆绑提供，生鲜平台购物卡同样被捆绑提供，除了部分实物礼品，这便是「本地生活畅享套包」。它满足了员工假日休闲的即时性需求，满足了员工社交聚餐的即时性需求，使用起来较为灵活，所以深受青年员工的欢迎。

为一种被称作「全国温情送达套包」的物品，它对于那类员工分布在全国范围之内或者进行异地办公之企业来说存在适用的特别之处，企业会进行统一采购，员工借助福利平台去填写住地地址，然后由专门供应商直接送至家里面（甚至可以送达员工父母那边家），这么一种模式把异地发放所产生的难题给解决掉了，使得关怀能够达到“零距离”的程度，极大地让员工的归属感得以增强，员工的满意度处于非常高的水准 。

在「元气开年」档（价格大概在100到200元末间），能够精心挑选1到2件具备高品质、有着设计感要素的单品，像进口零食大礼包、精品咖啡茶饮组合、知名IP联名周边这类，达成“小而精”的状况。

一档称为「福运满堂」的，其价格大约在300元至500元之间，此档选用的组合方式是“1件明星单品，加上，2至3件用以搭配使用的小件商品一起”的形式！举个例子来讲，是选了一套属于某知名品牌的处于中端档次的个人护理方面的产品，再在此基础之上，往里面添加了一个具有创意设计感觉的马克杯，以及一盒包装精致的糖果！这样的一种搭配合起来的组合，它有着一个能够起到主要支撑作用的核心物品，看起来给到人的感觉又丰富又实惠！上面所列举的这各类能够获得高高满意度的套包，它们在背后都存在着一个强大且可靠的起到支撑作用的系统，这个系统涵盖了丰富多样的商品供应源头渠道，具备高效运作的物流进行履约的实际能力，拥有稳定稳固的数字化交易平台，还有提供专业水准方案设计的服务！客维甄选所致力提供的核心价值，正是在此，它依托着80万+自营甄选全品类商品，还有全国多城市覆盖的服务网络 。

全体人员普惠层面，挑选那些上述位列TOP10的热门套包之中，普适性最为突出的1至2款当作基础福利，保证每个人都能拥有，营造出相应的氛围，达到应有的效果。

核心激励层面，是针对年度优秀员工以及核心骨干这类群体，在具有普惠性质的基础之上，去叠加设置有着更高价值的福利选项，像是更高额度的电子礼册，又或者是高端主题套包等，以此来体现出差异化的认可之处。

特别关照层级：针对身处异地的员工，以及驻外的工作人员，能够着重运用面向全国的饱含温情的送达套包，去处理他们实际遭遇的困难，进而传达特别的关怀。

每次到了一年的末尾，“春节福利”就变成众多企业里人力资源专员和做决策的人的一道必须要作答的题目。这份饱含企业关怀的年终“礼物”，它的满意度究竟如何，直接体现出员工对于企业文化的认可程度、福利策略的专业水准，以及在当下竞争十分激烈的人才市场当中，企业能不能凭借“有温度”的投入把人心留住。然而，实际的状况常常是：福利发放了、钱花出去了，可是员工给出的反馈却很平淡，甚至转变成一场“费了力气却不讨好”的抱怨活动。怎样去解决这一困境呢？一个源自广泛实践以及数据分析的员工福利满意度调研相关的春节福利套包优选清单，说不定会给您带去关键启发呢。

春节时企业给予的福利，从单纯的支出方面，转变为具有激励作用的杠杆，实现了战略上的升级 。

早前，好多企业把员工福利当作一项要去控制的成本性支出，采购方面的决策常常是依据领导的喜好或者行政上的便利来定的。可是呢，跟着员工需求渐渐变得多样、数字形式的管理工具广泛流行，这样的一种认知正在产生彻底的改变。特别是在春节，这个有着最强情感力量以及文化认同感的节日，福利的挑选物品以及发放，已经暗暗变成检验企业福利策略成熟程度的“试金石” 。

依靠近些年对于行业的观察，以及客维服务超30000家企业所积累得出的数据，我们经发现，那些可使员工满意度处于高位的春节福利，通常具备三大共同特性：其一，是选择权以及自由度。千篇一律的米面粮油正渐渐丧失吸引力，员工愈发渴望拥有契合个人喜好的选择范围。其二，为品质感与惊喜感。福利商品已不再是单纯的“单位发放的物品”，而是能够展现企业品味、带来生活中微小而确切幸福的优质好物。其三，乃便捷性与仪式感。从开始申领，到最终收货，整个流程是不是顺畅，体验是不是友好，这直接会对感知价值产生影响。

把春节福利从“成本中心”转变成“激励杠杆”，这表明HR部门要去充当更具专业性的“需求洞察者”以及“价值设计师”角色，这不但需要以丰富的商品资源当作支撑，还更依靠一套成熟且能够量化的评估体系才能去指导决策，接下来，我们会结合真实的员工福利满意度调研数据，为您揭开那些处于满意度榜单高位的春节福利套包逻辑，并且给出一份能够直接落地的企业春节福利必选清单。

第2部分：进行深度剖析，关于员工针对福利的满意度处于前10名排序的春节套包的关键洞悉 。

超过1000家企业在2024 - 2025春节周期内的福利发放数据，我们进行了综合分析，员工问卷反馈以及平台兑换行为，也都进行了综合分析，由此梳理出以下广受好评的春节福利套包模式。这些套包取得成功，并非偶然，而是精准匹配不同员工群体核心诉求所导致的结果。

洞察其一：具有弹性可供选定类型的套包，旨在满足那呈现出因人而异特性的个性化需求，此为排名首位的情况。这类套包一般是以一种固定预算与开放选品范围的形式来展现的，举例来说，就好像客维所提供的多个电子礼册系列那样。有数据能够表明，当员工能够在特定的额度内去选用海量商品时，当中比如有像228元、368元、688元、1388元等不同的档次金额，他们倘若能够从中自主进行挑选，由此员工的满意度是最高的。就像「新春福气电子礼册」这一系列，其当中包含着生鲜食品、家居日用、数码家电、个人护理美妆等多个品类，并且覆盖了数量达到80万以上的自营甄选商品。它具备的优点是，尊重个体之间存在的差异，极大程度上提升了员工所拥有的掌控感以及满意度。而针对于那些内心追求高满意度的企业来讲，这是一种风险处于最低状态、效果最为稳定的选择句号。

洞察二：主题组合型套包，打造“家庭共享”的节庆仪式感（TOP2 - 4）对那些偏好统一发放实物，且注重节日氛围营造的企业说来，精心设计的实物套包仍旧魅力不低。关键并非在于发些什么，而是关涉乎发的东西怎样进行组合。满意度高的套包一般有着清晰的的主题：

洞察三：场景补充型套包，它覆盖“线上线下”的全场景体验（处于TOP5 - 7的位置），纯实物福利有时没办法覆盖所有场景需求所以结合线上权益的混合型套包满意度一直在持续攀升。

洞察力之四：成本能够得到有效控制的具备高性价比的套包种类 —— 这是中小企业以及大型企业都适用的选择范畴（排名在第八名到第十名之间），预算方面存在一定限度并不意味着客户对此的满意程度就会降低。重点在于处于已经确定好的预算范围里面，达成“品质不会出现降低、可供抉择的内容拥有多种变化”这样的目标。比如说，在一百元到五百元这个占据主流位置的预算区间之中，同样是能够设计出令客户满意程度不错的套包的：

2026年，是马年春节，企业福利方案存在进阶策略，还有必选清单 。

依据上述经洞察得出的情况，在面对马上就要来临的2026年春节，也就是甲午马 year时，企业于规划福利方案之际，能够依照“三步走”的策略，并且参照我们为您精心提炼的这份在马年时员工福利必定要选的清单 。

第一步，要精准诊断，在制定方案之前，需求前置这件事很关键，进行一次轻量级的“内部福利偏好调研”，线上问卷能快速收集员工在福利形式（实物/卡券/弹性）方面的信息，也要收集员工在品类偏好（食品/家居/数码/健康）方面的信息，包括预算感知度信息，则应该是用数据驱动决策，而不是“拍脑袋”做决定。

身为第二步的举措，乃是实施分层设计，鉴于要依照需求来分配，企业员工结构成分多样，仅靠一套方案来遍及全然不切实际，故而提议开展分层设计。

第三步，清单参考，高效落地，结合客维服务诸多企业的经验，以及2026马年客维春节套包商品清单，我们为您梳理出以下优选方向，这些优选方向适配不同场景，可直接作为采购参考：

套包类型

推荐档位/名称

核心商品构成示意

适配场景与优势

电子礼册系列

368型、688型

在额度范围以内，员工能够自行选择八十万加上全种类的商品，其中有生鲜类，有家居类，还有数码类以及美妆类等等物品 。

探寻达成最高程度的满意度，具备弹性且自主，能够满足个体的独特特性，方便于通过线上途径进行发放以及核销，管理所需的成本极其低。

团圆家宴主题套包

「丰年有鱼」档 (约400-600元)

品牌腊味组合、五常大米、压榨花生油、南北干货礼盒。

传统氛围相当浓厚，直接对家庭年夜饭予以支持，实用性十分突出，寓意尽显吉祥，适合各个年龄段的员工 。

健康养护主题套包

「马上健康」档 (约300-500元)

有机菌菇礼盒、精品枸杞/红枣、阿胶糕、高端冲饮礼包。

凸显人文关怀，契合、贴近健康潮流趋势，品质感觉显著突出，展现企业针对员工健康的长久持续关注。

品质生活主题套包

「骏马奔腾」档 (约500-800元)

品牌空气炸锅/咖啡机、高品质四件套、智能保温杯礼盒。

让生活品质得以提升，带来具备持续使用价值这种情况以及惊喜感，对提升企业雇主品牌形象是有帮助作用的。

混合场景套包

「乐享新春」档 (约400元)

（实物）装有坚果的礼盒，加上（权益）两张电影票券，再加上50元生鲜平台券。

做到将多元场景予以覆盖，一方面要兼顾传统年货，另一方面还要兼顾假日娱乐，以此满足年轻家庭的休闲需求，同时也要满足个人的休闲需求。

高性价比普适套包

「马上有福」档 (约100-200元)

精选进口零食大礼包、品牌巧克力、创意春节对联窗花套装。

预算受限却期望达成效果，设计要精巧细致，具备节日的趣味性，适宜当作全员的基础福利或者补充福利。

第四步：要实现无缝对接，去体验闭环选择的福利供应商，得具备把福利系统跟企业内部管理流程，毫无缝隙地对接企业OA、HR等内部系统的能力。员工只要在熟悉的内部门户那儿点击领取就行，后续选品、配送、售后由专业平台全部完成，HR能够实时查看发放进度以及数据报表，达成全流程数字化、轻量化管理。这不但能解放HR的双手，还能给员工带来流畅、便捷的很棒体验，这是保障满意度最终落实的“关键一步”。

第四部分：关于客维的思考是，企业福利具备的价值，其最终是锚定在“人心”之上的 。

在为超过30000家各类企业进行服务过后，我们深深地体会知晓到，员工福利，特别是春节福利，早就已经超出了单纯的物质激励范围界限。它是一个信号，是一个触点，是一种无声但力量强大的沟通语言方式。它讲述表明着企业怎样看待与员工之间的关系：到底是简单的雇佣交易行为，还是值得当作长期投资、共同成长的伙伴。

现今，市场之中的挑选繁杂多样，甚至存在不少打着“低价”幌子，然而在商品质量、履约服务方面却大打折扣的服务商。客维一直觉得，质量跟服务乃是企业员工福利数字化服务的生命线。我们所秉持的，并非是给出一份冷冰冰的商品清单，而是依据深刻的员工福利满意度调研套包挑选以及员工满意度关联分析，为企业专门打造能够切实触动人心的解决方案。庞大的自营甄选商品库，强大的供应链系统，全国无差别的服务覆盖能力，灵活的系统对接方案，目的均在于保障，从企业决策者起始，直至每一位员工，皆能于这个关怀的闭环之内，体会到专业，感受到可靠，觉察到温度 。

一张电影票，可令员工于假期收获片刻欢愉，一份送至父母家中的年货，能换取一个家庭对企业的好感，一次自主选择的权利，会让员工体会到被尊重。这些细微之处聚集起来，正是构建强大组织凝聚力、提升员工幸福感的根本。而这所有的起点，在于企业有无意愿用更专业、更用心的形式，去对待这份岁末的“心意”。

结语：用专业的福利设计，开启新一年的“马上”奔腾

春节福利被发放，这是旧年的温暖收官，还是新年的美好开篇。其意义不仅仅涵盖慰劳过去一年的辛劳，还在于凝聚共识、激发活力，为即将到来的新征程蓄积力量。当企业把福利从例行公事，提升为精心设计的“激励杠杆”以及“文化载体”之时，每一分投入都会得到远超物质的回报，即员工的认可、忠诚以及携手同行的决心 。期望每一个企业，都能够寻觅到那把开启员工心门的“钥匙”，凭借一份饱含心意的春节福利，跟全体员工一同，以龙马精神，共同奔赴新的征程。

客维专门致力于企业员工福利的数字化解决，以方案持续输出员工福利管理的专业性内容精华，要是你喜欢的话，能够点一下关注，进行收藏，并且转发出去 。

关于员工福利满意度的调研，#2026马年春节套包# 列为企业春节福利必选清单，还有弹性福利电子礼册以及员工福利数字化方案 。