面试如何让考官产生共鸣？分享一个实用的情感共鸣面试策略

应对面试措施全攻略

求职者求职必然要经历面试，在短暂的面试时间段里，考生能不能让考官认识自己，能不能让考官产生好感，能不能与考官形成情感沟通，这会对面试结果产生一定影响。经验表明，存在一些面试表达技巧，这些技巧能促使彼此间进行情感交流，进而对考官的选择产生积极作用，值得考生去借鉴，营造考生与考官之间情感交流与沟通氛围的方法主要有：

1.情感共鸣法

于面试进程里，还能够借由抒情亦或是煽情的方式予以表达，从而勾起对方的某类回顾，点燃对方的特定情感，拨动对象的心弦，进而形成情感呼应。一般而言，当考生与考官具备相同或是相似的经历、境遇之际，便能够相机重温往昔之事，借此唤起某种情感，引发彼此心灵的“共振”效应 。

某市机关开展公开招聘工作，招聘的是文秘以及法律方面的人才，在招聘会上，人事处长亲自进行主持面试。在众多求职者当中，有一位是政治教育专业的研究生，他心里明白自己所学专业不对口，然而还是期望能够把握住这次机会。在此之前，他了解到这位人事处长出生于贫困山区，曾经担任过民办教师，之后刻苦读书并通过自学考上大学，进而被分配到机关里工作。并且自己有着与他相类似的经历。在面试的现场，他察觉到处长跟其他面试官不一样，很少开口说话，主要是在倾听，大多数考生谈论的是自身的成果、能力以及所获得的荣誉等内容，可是却没能引发处长的特别关注。于是，这位研究生思谋如何打动处长，使自己受到青睐？

到他面试的时候了，处长还是那样讲：“你自己讲吧，有不清楚的地方我再问你。”他稍稍思考了一下，说道：“我讲讲我的经历。我在1990年就开始工作了。那个时候我刚从中师毕业，在乡村做教师，我全心全意教乡下的孩子。不过在学业方面我没有停止，通过自学取得了英语大专学历。之后，我感觉那份工作没办法让我充分施展自己的才能，就决定考研。”。

此刻，处长将目光朝着他投过去。而后，他接续讲述道，从农村走出来的那些人都清楚，乡下资讯不通畅，学习环境相当糟糕，要是想要跟科班出身的大学生去竞争，难度是极为巨大的。然而，我满怀自信，打定主意要加倍奋力去克服客观条件存在的欠缺之处。在达成教学任务的同时，我凭借自身的毅力，不分昼夜地去攻读，每日差不多仅仅睡三四个小时，我倚仗超强的学习能力自学完了所有课程，以较为不错的成绩考上了研究生 。

处长那里，眼睛之中闪耀着兴奋样子的光泽，说道赞同的话语：“作为公务员来讲，极其需要这样的毅力以及吃苦精神，这属于十分重要的素质。只是，你的专业跟我们并非特别契合…… ”。

他讲，表示，或许专业并非是最为巨大的阻碍。他觉得，最为关键重要的是一个人持续不断进行学习的那种能力。其经历显示表明，他具备接纳接受新事物，始终持续不断进取的个性方面的特点。他坚信，他自己能够把这份工作给做好。

处长带着欣喜之情，轻轻地点了点头。过了两周之后，他接到了录用通知书。在事情过后，处长跟他讲：“你的经历陈述让我看到了自身，从而促使我下定了录用你的决心。”。

不是很难看出来嘛，研究生去参加面试时的陈述是动了心思的哟。他擅长去寻觅共同点呀。还会充分运用起所有能够被利用起来的有利条件呢。凭借自己的过往经历去触动处长的心弦呀，而后成功地引发了对方的回忆呢。进而达成了心灵的共鸣关系呀，最终推动着对方选了他呢。

2.由衷赞扬法

在面试进程当中，应聘人员能够依照现场情形，伺机运用带有夸赞意味的语气往对考官的长处或者功绩给予真挚的称赞，抒发敬重之情，借此促使双方之间情感的交流与共感，营造对自身有助益的面试氛围。

从事某物质专业学习的学院毕业生小覃，下定决心到广告行业去工作，在很久以前，他就将眼光对准了身为中国十大策划人其中之一的叶先生，他常常从各类杂志以及报纸之上搜集叶先生的精彩案例，对于叶先生的出众才能、创业经历还有令人骄傲的业绩，他内心里特别仰慕，而且充满崇敬之情，为了能够在这家营销策划公司成功求得职位，他独具个人特色地在〈中国青年报〉之上刊登了专门给他一个人的求职广告，广告刊登出来以后，果真敲开了面试的门道，叶先生告知他到公司前来交流一番 。于做面谈之时，叶先生询问了若干基本状况，随着又去问他缘何以一己之力去发广告，小覃找准恰当机会言讲述了一番：“我早就对您及其公司予以留意了。您身为营销策划方面的厉害人物，您所做的策划并无固定模式，常常运用新奇独特的手段方法，致使他人不由拍案称赞极其精彩绝妙。对于您那超乎寻常的创意我内心极为钦佩赞赏，所以思量着若能投身于您门下将会拥有很大的发展空间。我正是基于这样的理念前来让您进行挑选的。那个广告便是我呈上的首份答卷。”待闻听清他讲的这番话语之后。叶先生脸上浮现出微笑，当下便做出决定录用了他 。

这次面试能够成功，首先是因为小覃那独具匠心的求职广告，由于他的策划才能，所以引起了关注，与此同时，他所说的那席真诚且恰当的赞扬话语，既表达出了对叶先生崇敬的情感，又激发了对方内心的荣誉心，进而引起了好感，还使得心理距离得以缩短。由此可见，在面试开展的过程中，恰当运用真诚赞扬这种方式是具有积极意义的。

神态得保持亲切自然，在面试进程里，要和颜悦色，不亢且不卑，这才是最佳神态。面容跟眼神极易引发考官留意，面带微笑能让人如沐春风，最是受欢迎。而不苟言笑，面无表情，最让人反感。眼神也颇为微妙，可不能乱用。在面试当中，审视、鄙视、斜视以及瞟、瞥都不能采用。当然，点头哈腰、奴颜婢膝，也不合适。应试者的表现应该热情诚挚，落落大方，这是自尊与自信的表现，也是主考官欣赏的表现。

当代青年较为看重展示自身的气质、风度等形象魅力，不过要记住，魅力并非故意做出姿态、装作样子，一些小姐与人 encounter 时，老是爱甩甩自己满头的 hair，亦或是把头微微歪一下，倘若过度地宣扬自身之女性美，毫无缘由地向考官撒娇发嗲，那是不合规矩的。

以上说的是一般情形，因主试积极主动、热情友善，应试者心理压力小，通常会迅速消除紧张焦虑心理，对主试行为给予积极回应，易于营造和谐、友善、宽松的面试氛围，然而考官各不相同，什么样的人都存在，有些人性格内向、不善言谈，有些人性情冷漠、不苟言笑，有些人孤高自傲、目中无人，有些人因对面试认识有误，觉得主试就得摆架子、高高在上，给被试者下马威，故意摆出惟我独尊姿态，或许还有些人刁钻古怪或滑稽可笑等，无法详尽表述。倘若是遇上这种类型的考官，一些面对此情此景的考生，极有可能会变得灰心丧气，进而认为应聘单位那些人员的素质实在是低；一些考生或许也许会在心生厌恶的同时出现瞪眼皱眉的表现；一些考生大概可能会后陷入茫然失落的状态，以至不知所措；还有些考生甚至说不定可能会出现过激的举动行为，比如当面去指责考官之类的情况等等。要是考生呈现出类似这般的态度，毫无疑问必定会使得双方之间的关系朝趋于僵化的方向发展，甚至延伸至对抗的程度，如此一来整个考场的气氛便会变得凝固起来、紧张兮兮的。身为应试求职者，务必要牢牢记住自身所肩负的使命也就是争取面试能够成功，从而获得应聘的职位。所以，不管怎样千万不能跟考官对着干，不然就等同于弃权了。别被眼前临时性的挫折吓到，勿要灰心丧气，而是要鼓足勇气，振奋精神，在考官跟前充分展示你的个人修养、人格魅力、才华能力，以此征服并感化考官的心，为自身争取到一个施展空间。

四、配合考官顺利度过引入阶段

步入引入阶段之际，着重是环绕应聘者的基本状况去提出相应问题，随后借此慢慢地引出面试的正事内容，。

不管是何种面试，都必然会存在引入阶段。于引入阶段之中，考官所提出的问题通常都极为自然、亲切且渐进，恰似那种闲聊漫谈一般，考官如此行事的目的，其一乃是消除或者缓解应试之人的紧张以及焦虑情绪，其二乃是引出面试的主题 。

当考官瞧见一个应试者一进入考场就频繁地朝着他点头，而后神情拘谨地走过去坐在应试席位上，持续不断地揉搓双手，又或者满脸涨得通红，鼻尖冒出汗水等等，通常此刻并不会马上去开启面试的正题。脑筋灵活的考官必定会发觉这个应试者心情极度紧张，内心格外焦虑，忧虑不安。在这个时候，考官会找寻一些相对轻松的话题来让应试人舒缓一下情绪。比如：“是骑着自行车过来的吗？”“我们办公楼不难寻觅吧？”“请坐，你是怎样抵达这儿的呢？家距离这儿远不远呀？”“到这儿来工作会存在什么困难吗？”等等 。一些具备幽默风趣特质的考官，有可能会寻觅一些极具趣味性且极易拉近彼此之间距离的话题，倘若考官从个人简历当中了解到应试人极为擅长打乒乓球，并且曾经荣获过北京市青年杯的亚军，那么便能够引发这样的话题：“听闻你的乒乓球打得颇为优良，往后可得向你进行请教一番啊。”又如，在应试人所填写的简历里，字书写得十分“帅气”，考官或许会随口问上几句，并且询问是否常常练习书法 。即便如此，但凡那有着丰富经验的测验官，必然对考生于应试之时的心理状况有所知悉，不会才一开始就紧追不放，通常都会引领考生自然而然地步入主题。针对考官的这类具备引导性质的问题，考生最好较为随意地予以回应，毫无拘谨之感，展现出对考官的喜爱与信赖，然而要留意运用诸如“您”“请”这般的敬语，决然不可把同学或者同事之间所运用的言语用于答复考官的问题。市井街巷常常会用到的“俗语”要尽可能地规避，以防被视作油嘴滑舌。面部呈现出来的神情要自然，谦逊温和且有礼貌。应将眼睛看向正在问话的考官，然而却不要一直盯着瞧，时不时地去看看旁边的考官。目光专注地注视着答话者，这是展现对对方尊重的一种呈现，并且在这个过程当中，也能够彰显出你的自信。要是以眼睛去瞟别人，呈现出漫不经心之态，毫无缘由地皱起眉头，或者脸上毫无表情，这些都会让人产生反感 。

参与应试之人，务必要以积极之姿态去配合考官，从而顺利地度过引入阶段，与此同时，需将精力高度集中起来，时刻都要留心话题所发生的转变，进而调动起浑身的力量，做好准备去进入攻坚阶段。

五、机智敏捷，应付意外情况

打仗布阵然后再作战去战斗展开，这是兵法中常见的平常情况常规情形，然而对于兵法如何巧妙合理地运用，关键在于个人内心的思考谋划，应考的人一定要必须留意注重培养自身自己的应对变化的能力和创造出新奇想法方法的能力，千万不要被一些固定不变的思考方式、行为模式束缚住手脚动弹不得。

例如，考官若没有经验，很可能根本不会顾及考生心理，一上来就横挑鼻子竖挑眼，提出一些刁钻古怪的问题，还美其名曰是在考察应试人的应变能力与自制能力 。这类考官存在一定合理角度，因为此时考生确实需要具备很强的应变能力以及情绪自控能力 。问题在于，这类考官大多并非真的明晰他们所考察的究竟该是什么，他们对面试并无了解，对原本的自己也缺乏信心，生怕被考生看穿自己内心忧虑的实质所在，于是故意装腔作势，拉虎皮做大旗炫耀，先耍上一通威风这才罢休 。对这类考官而言，考生最适宜先去满足其虚荣心，要对他们展现出极大的尊敬，顺着他们的心意去做，话语形式方面得客气、婉转，内容方面则要坚定有力，既要表现出自身的才华，又要表现出对他们的推崇 。

有些考官，出于对考生的理解以及关爱，想着去缓解一下紧张的那种气氛，进而拉近彼此之间的距离，然而呢，因为经验欠缺不足，常常就会出现相反的结果，事情与原本的意愿完全相悖。比如说，有的考官不区分对象，一开口就讲：“请坐，请不要太紧张。”考生坐定之后，紧接着又说：“好啦，让我们开始面试吧，我要问的第一个问题是……”听考官这样讲，原本感觉并没有紧张的考生反倒产生怀疑了，“我到底是怎么搞的，他怎么就看出我紧张来了呢?”所以考生一定要保持住高度的自信心，不要老是疑心自己在哪个方面出现了问题。

还有部分考官，擅长别出心裁，或者可言富于创新精神，喜好打破常规，自行其是，天马行空。比如说，兴许会陡然抛出这类问题：“近来传出消息称希特勒是拿破仑的后代，就此事你作何评论？”；“你能够给我背诵两首《诗经》里的国风吗？”等等貌似考察应变能力的问题此刻你不妨“以其人之道还治其人之身”给出更浮夸荒诞的解答呢如你就能够讲：“我听闻墨索里尼亦是拿破仑的后代，乃其一脉相承的第4代贤孙” 。然而，确实存在一些具备创新能力的考官，他们借助营造一些细微的场景等方式，对应试之人的特定素质予以考察。比如说，曾有一次，几位应征的小姐在参与日本外务省举行的面试时 居然发生了一件饶有趣味的事情。那些应试的小姐走到考官眼前，考官要求报出她们的名字、年龄以及履历。她们的回答十分温文儒雅，表述相当流畅，这是由于她们事先进行了充足的准备。忽然间，考官提出这样一个问题：“通常而言 女人到底拥有几条美不胜收的大腿呢？！”那位一直斯文地站立着 以女人独有的温柔回应问题的女青年 听到此问题后 瞬间勃然大怒 。她觉得在这般肃穆的场合上，考官针对女人的大腿展现出兴趣，这是对其的一种侮辱，于是猛地一个急转身，稀里糊涂地推开门冲了出去。下一位小姐亦是这般。考官问了一些常例性问题之后，忽然发问：“女人的大腿……”应试者愣住了，觉得自己遇上了一个心思不正的人，立刻哭丧着脸，随后转身推门，逃之夭夭。之后又面试了好些个，终于有一位小姐在回答了几个常例问题后，对于考官突如其来抛出来的“女人的大腿”这个问题，格外冷静地回应：“有两条。”。终于，考官做出录用她的决定。按照这位考官自身的解释，缘由如下：于甄别人的情境当中，平常的一些办法常常效果不佳，缘故是对象人物皆依照一定的规则来行动，变成自身“心音”流露的遮蔽物。所以，在需要的时候，攻击对方的薄弱之处，打破其表面的“规定、准则”，才能够捕获到流露出来的“心音”。之前的那位小姐，一听到“女人的大腿”，立刻生出激动与愤慨。如此，能够清晰地判定，她属于“兴奋型”。万一录用了她，让她去出任外事联络员，那最终会呈现怎样的后果呢？要是有一位外宾，因不了解日本的礼节，出现了称得上“出轨”的举动，或者说话时态度极为傲慢，这位小姐只怕也会瞬间萌生出冲动情绪，继而愤怒起来，毕竟她是那种一旦遭受冲击，就会萌生出冲动的“兴奋型”的人。于是外宾被“驱逐出境”，一项原本友好的外事往来就这么被破坏掉了。像这类令人心生恐惧的女性，联络办肯定是不会录用的。后面的一位小姐在遭受冲击之后，抽抽搭搭地哭泣，属于“忧伤型”。即便录用她成为联络员，要是碰到那位有“越轨”行为的外宾，只怕难免会哭丧着脸，“逼迫”外宾离去。联络办同样绝对不能录用这种一碰到冲击就抽抽泣泣的“忧伤型”小姐。而最后那位小姐属于“情绪稳定型”，遭受冲击后，依旧能沉着稳定地处理问题。联络办在录用她这件事上肯定是“ok”了。对于这位考官的理由，你或许持有不同意见，心里还没办法接受这种考验方式，不过没什么关系。我们并不就此过多评论。我仅想借由这个例子，向你传达如此一个事实，确实存在一部分颇具创意的考官，他们会创制出新颖的方法，并且这些考官对其深感兴致盎然，于整个面试里的所有问题而言，几乎都难以企及他的这个创意，契合他此创意要求的人便是优越的或者起码是合格的，不然就无需再谈了。此外，另有个例子，某市曾有一回招考公务员，在于面试场中设置了这般一个情景，在每个考生推门进入屋内之前，蓄意把几片废纸撒在门口，于屋角放置一个废纸篓，而后观察每个考生进门之后的反应 。结果被发觉，存在这样的情形，有的考生抬头挺胸径直迈向应试席前，压根没留神地面上的废纸；有的考生前行过去才察觉到，然而只是匆匆瞥了一眼便接着继续朝前走；有些考生一踏入房门就发现此番状况，可迟疑许久也没将废纸捡起；有的迟疑了一阵子随后把废纸捡起并丢进了废纸篓；有的考生发现地上的纸片后毫不迟疑地捡起并放入了废纸篓，诸如此类还有诸多情形。考官鉴于每个人各异的反应，给每个人判定了不同的结论，录用结果因而也就有所不同。比如说，有个人，他发现了纸片之后，没有丝毫犹豫，直接捡起来，然后把它扔进了废纸篓，这个人被判定为，工作认真，细致入微，办事果断，个人修养良好，等等，还获得了最高的评价，在众多的竞争者当中，脱颖而出 。

六、调动全身心力量，准备进入攻坚阶段

起始阶段对于面试来讲是极为重要的，由于“首因效应”也就是我们平日里所说的“第一印象”产生的影响，应试者已然被定型化或者概念化了。依据调查结果所明确呈现的，80%的考官在三分钟之内就已然针对考生给出结论了，甚至存在部分考官在问话尚未开启之时就已经确定是否录用某人了。

现代的面试理论表明，“第一印象”容易产生重大偏差，会造成不良后果，基于此，面试专家们一再呼吁要克服“首因效因”，采取结构化、标准化的面试方法，将问题深入下去，采用较为客观的评分办法，综合评定应试者的水平和求职资格。现代的面试实践也表明，“第一印象”容易产生重大偏差，会造成不良后果，基于此，面试专家们一再呼吁要克服“首因效因”，采取结构化、标准化的面试方法，将问题深入下去，采用较为客观的评分办法，综合评定应试者的水平和求职资格。所以，随着面试的科学化、规范化，越来越多的面试开始采用结构化、标准化的评价方式和方法，努力克服主观偏见的不良影响。即便第一印象相当关键，应试者需花大力气获取这一至关重要的有利条件，但第一印象并非全部，后续还有诸多实质性问题等着你作答，你后续的表现会逐渐修正考官对你的第一印象。倘若考官对你第一印象特别佳，就或许会对你寄予过高期望，要是你之后表现糟糕，这种反差会令考官极为失望，极有可能把你从高处拽入谷底。要是考官一开始对你印象欠佳，便兴许对你不抱多大期望，倘若你后续表现却出人意料地出色，这般反差常常会令考官惊喜莫名，极有可能将你从低谷拉向高峰。故而，应试之人切不可因一时顺遂就得意忘形，也切勿因一时失误就自认晦气，而应当心怀整体，不因局部得失而或喜或忧，要时刻留意形势动向，追寻与预测考官的思想意向，调动全身力量，准备迈入攻坚时期。

那些堪称优秀的应试者，会极为留意去调适自身身心所处的最佳状态，始终保持冷静沉着，然而其大脑却在快速地旋转着，眼睛也在敏锐地进行着观察，神态呈现出自若的样子，还能够谈笑风生，其内部心理实则坚不可摧，心中抱着必定获胜的那个信念，甘愿去接受一切困难以及挑战。虽说存在着“好的开始，就是成功的一半”这一说法，可同时也有着“近成功时难至极，行百里者半九十”这般的论调。到底哪一个说法是正确的呢?两个人的说法都是正确的。这两句话，皆是富含哲理的名言，所强调角度各异，其一针对我们讲，要珍惜机遇，去创造良好的开端，其二针对我们讲，要持之以恒，以争取最后的胜利。于面试开始之际，我们应当多运用第一句名言来激励自身，在快转入面试主体阶段之时，应当运用第二句名言来鞭策自身，应试者理应争取达成这种随机制宜的心理素质。