脱口秀大会4职场主题赛火出圈，吐槽背后是何痛点？

日前，《脱口秀大会4》选取职场作为特定环节的议题，该期节目引发广泛关注，令众多观众捧腹大笑。这类段子之所以能精准引发共鸣，根本原因在于切中了职场普遍存在的难点。

那个，双胞胎颜怡和颜悦的节目，专门讽刺了工作场合中女性碰到的“狂妄与成见”，让很多女性观众感同身受。那个，“容貌和皮鞋是不是女性工作必须有的”这个话题，曾经成为网络热点，引起了广泛讨论。

表演艺术中包含脱口秀形式，颜怡和颜悦在讽刺时曾言，假如首位登陆月球的女性，或许也会穿高跟鞋，似乎所有女性在就业前都必须精心妆扮，一个女性若打扮被视为肤浅，若不打扮则被视为失礼，这些言论更像是刻意激化矛盾，意图产生幽默效果。

许多职场女性必须精心打扮才能到岗，难道不穿高跟鞋就是不体谅企业文化吗，这些论调并非完全准确。某些特定领域的情况特殊，过分强调女性外貌的偏见，试图以此说明所有职场性别不公，这种看法过于片面。

所以，许多人在讨论此事时发表看法，觉得只说化妆和穿高跟鞋是避实就虚，完全没触及同工不同酬、晋升受限、女性就业困境这些职场性别不公的实质问题。

然而，喜剧节目的价值，在于带给观众快乐、舒缓精神。想要通过短暂的表演，彻底探讨职场中男女不平等的难题，实在有些勉为其难。另外，在这段喜剧表演的结尾，颜怡、颜悦也指出，她们最担忧的，是女性仅仅被视为工作场所的装饰品、营造气氛的点缀。

女性并非装饰品，职场拼搏与性别无关，个人才干才是工作价值的评判标准。这个道理，人们都能理解。然而，审视现实情况，想要彻底消除女性在就业中的不公平待遇，却是一项艰巨的任务，口头上容易，实践起来却困难重重。

同等工作求职，许多女性却要承受极大压力，这并非源于性别差异，而是“生育代价”观念在影响她们。

传统思想与身体因素使抚养孩子、履行家庭义务成为女性固有职责。部分雇主认为女性难以平衡工作与家庭生活，因而拒绝承担女性休婚假产假的费用。许多公司还在招聘过程中设置隐蔽条件，人力资源部门比应聘者父母更关注员工婚育时间，甚至用各种手段暗示或强迫女性不结婚不生育，以确保她们为公司服务。

女性要实现职业抱负，现实中仍面临不少挑战。若工作技能相同，男性和女性在找工作、拿薪水、职位分布和升职方面，差距依然明显。

社会在发展，所谓的生育制约并非无法克服的困境。打破思想束缚，就是让女性获得自由的开端。自国家建立以来，“女性贡献国家一半力量”的呼喊显著提升了女性就业比例，使众多女性得以进入工作岗位，开拓更丰富的人生路径。

近些年，女性受教育的程度逐步提高，教育界甚至出现了“性别反常”的情况。许多地方，女生的学业表现普遍强于男生，女性积极争取高学位和优秀学历的状况并不罕见。但是，很多时候，女性投入了更多的教育投入，却没能赢得就业市场的认可，反而容易面临职场“玻璃天花板”不断加高的困境。

消除工作场合中的性别不公，社会各界应当思考更多应对之策。其中最为重要的环节，在于缓解雇主方面的担忧，特别是要处理好女性在生育相关阶段，企业所需承担的费用分摊难题。

假如女性员工的生育开销由公司承担，就会迫使公司千方百计地想办法减少开支，甚至强化对女性的工作排斥，导致许多女性在职业道路上更加艰难。

从这层面来说，要根除工作场合性别不公现象，需要设立育儿开销共同承担的制度，打造支持生育的社会环境。比如修正社会救助措施，向公司提供人力使用代价补贴、推行税务优惠等，能够有效降低公司压力，促使它们更乐意接纳女性职员。

最近，国务院新闻事务管理局公布了《国家人权行动纲领(2021至2025年)》文件。该文件指出，除非国家有其他具体规定，否则在招募人员时不能只针对男性，也不能优先录用男性。此外，就业中的性别不平等现象被纳入了劳动安全监督工作范畴，对于存在就业性别不平等行为的机构，相关部门将实施集体沟通。

这一番官方声明，堪称一个警示信号。对于那些唯利是图的公司，必须强化劳动监管工作，同时拓宽职场性别不公的申诉途径，并且要严厉打击不合规的雇佣做法和带有偏见的招聘活动。

要消除工作场所中的性别不平等，创造更公正的求职氛围，必须让所有相关方联合起来，一起为职场中的女性提供保障。(白晶晶)