员工福利方案大揭秘！如何高起点高质量开展工作？

员工福利方案

要确保事务或工作能够高标准、高效率、高水平地推进，我们必须预先拟定计划，计划属于指导性文件的一种类型。如何撰写计划才能发挥其最大效用呢？这里提供了精心挑选的十篇员工福利计划范例，供大家参考学习，期望能为大家提供有益的启示。

员工福利方案1

一、有薪年假

在公司工作满一年的职员，能够领取相应的带薪休假，这些假期需要在接下来的十二个月当中使用完毕。

A级：11日(总经理、部门经理)；

B级：9日，涉及行政人事主管，会计主管，物业管理主管，安保管理主管，以及技术人员等职位。

C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)；

D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。

申请普通休假，需在一个月前提交正式申请，先由部门主管审核，再经行政人事部门确认，方可生效。高层管理人员则需得到总经理的许可，同时通知行政人事部门。通常情况下，当年的休假余额不可结转到下一年使用。

所有职员不论任职期限如何，所能领取的带薪休假天数仅由法规决定。所以，对于离职时还有未休完的年假人员，企业会发放现金作为补偿。

二、法定假期

1.法定假期：十天，包括：

A元旦一天；

B春节三天；

C五一劳动节三天；

D国庆节三天。

企业可以根据实际业务情况，让职员在休息日或者法定假日上班，随后再安排调休或者发放现金作为报酬。

三、探亲假

已婚职员有资格每四年领取二十天的探望亲属假期，每年只能申请一次年假或探亲假，总天数最多为二十天，不允许同时休这两种假期。

四、婚假

职员在公司服务满一年，结婚时持结婚证明可获三天喜庆假期，若符合迟婚标准，则依相关制度领取假期。

五、分娩假期

在本公司服务满三年且选择晚育的职员，若持有医疗机构的证明文件和准生证件，在分娩期间能够依照计划生育的相关政策申请休假，休假期间薪酬不受影响；若服务年限不足三年便生育，公司不会保证该员工原有的工作职位。

六、计划生育假

工作人员若因实施生育控制手术，或因生育控制手段失效而必须接受手术，可持由市级以上医疗机构开具的文件，依照相关规定申请带薪休假。

七、恩恤假

工作人员的直系亲属若遭遇离世，能够领取带薪的抚恤假期三天，不过需要事后提交直系亲属离世的相关证明文件。直系亲属包含：另一半、孩子、双亲、兄弟姐妹、祖辈、对方的父母。

八、年终双薪

在公司工作满一年的职员，能够领取年终双份薪资，工作时间未满一年的，则根据实际在职月份数比例计算双份薪资，双份薪资会和每年十二月份的工资一同发放，试用期的员工不能获得双份薪资。

员工福利方案2

目前公司内部报名学车的同事数量持续增长，为了尽可能满足大家的需求，公司决定推出一项福利计划，旨在协助员工提升驾驶技能，确保未来工作任务的顺利执行，增强工作效能，同时营造更加和睦的企业氛围，具体方案内容如下：

一、福利项目

企业将旗下某车辆（编号为xxx）分配给职位在主管或以上层级的职员，包含主管本身，供他们在非工作时间进行驾驶实践，公司会派遣专业驾驶员进行现场教学，不过，驾驶者必须承担自己驾驶过程中所产生的燃油成本。

此福利具体负责人为xx 。

二、福利时间

公司日常工作之余时间：

1、每日12：00—13：00；

2、每日18：00以后；

3、周六、日休息时间。

三、车辆使用流程

申请者要在一周前把书面申请交给委员会，里面必须写明申请人的身份证号码、驾驶执照号码、车辆预计使用时长和具体使用日期。

委员会全面审核通过后迅速落实，使用者务必依照先前商定时刻抵达机构核心部门进行操练，倘若遭遇特殊状况，必须预先告知，严禁无故缺席，倘若事先未进行沟通导致机构方面无法准时调配交通工具及驾驶人员，机构将拒绝承担调解责任。

使用者在驾驶车辆前后要及时记下行驶里程，训练结束后须立刻前往油站，将公司名下xx车（车牌号：xxx）的油箱加注满油，按照实际产生的油费，必须准时结清，不允许有拖欠行为，而且不会再承担任何附加开销；使用者必须出示对应数额的票据（车辆加油的税票也可以）。

四、行车路线

xx路——xx路——xx路——xx路（原路返回）

五、注意事项

1、申请者必须持有驾驶执照后方才具备申请资格；

训练期间，务必恪守交通规则，听从驾驶员的安排，不能擅自调整行进方向，要保障人员与车辆安全，注意安全。

驾驶该交通工具时，企业不会对任何交通事故承担全部责任。

车辆在运行过程中发生意外事件，由交管机构判定事故归属，若是驾驶者承担相应责任导致所驾驶车辆受损的（超出保险理赔范围的），驾驶者需自行赔偿相关费用；若是驾驶者承担相应责任导致他人权益受损的（超出保险理赔范围的），驾驶者同样需要负责赔偿。

5、使用者不得将该车辆私自借给、租用或转让给他人；

剩余未处理的部分由双方再行商议处理，一旦出现争议，将提交公司所在地的仲裁机构进行裁决。

员工福利方案3

依照东展集团整体战略及人力资源管理发展蓝图，参照公司各管理部门与业务单元的实际状况，在规划员工薪资制度之际，为健全并标准化公司“薪酬体系”，达成全面、明确且具备吸引力的福利构造，现草拟我司职员20xx年福利计划，详细条款如下：

一、“福利”工资的定位

薪资福利属于报酬构成中的一个大项，它对基础薪酬有显著的补充作用，对于增强公司实力和保障职员队伍安定有着核心的效用。我们公司的福利薪资在构成上分为两个大的板块，一个是由国家规定的强制性内容，另一个是企业自行决定的部分。

二、福利结构概述

（一）政府强制性福利

强制性福利由政府通过法规确立，要求公司必须提供给所有正式员工的特定待遇，具体涵盖养老、失业、医疗、工伤及生育保障，还有住房公积金。这些福利的提供没有例外，对象是公司内所有正式工作的成员。

（二）企业自主性福利

公司自主提供的福利不受国家政策限制，由公司根据自身情况自行决定发放。现在我们公司的这项福利包含现金支持、实物补偿以及其他形式的补助。与政府强制性的福利不同，自主福利的受益者并非所有员工，而且发放的依据会因岗位不同而有所区别。具体来说，主要有岗位附加报酬、节假日的额外奖励、交通费用的报销等。

三、员工社会保险构成

审视我方福利制度后发现，国家规定的基本保障已全面落实，而公司自行设计的补充福利则较为完备。鉴于国家相关法规的变动以及企业运营状况的演变，建议对福利项目与缴费标准等方面进行如下变更：

调整一：适当增加相关福利内容

参照相关领域保障机制，建议于20xx年增设健康福利与旅程防护。健康福利方面，将按期安排职工接受体检；

保险项目：涉及企业负责人与业务相关者，在搭乘不同类型交通工具期间，所需缴纳的保障措施。

调整二：建立具有东展特色的福利体系

我们公司属于集团型企业，旗下各子公司在收益状况，业务运营，员工构成等方面存在差异，在集团整体福利方案的前提下，可以支持各个独立公司结合自身条件，构建符合自身需求的专项福利机制。

调整三：提高社会保险缴纳基数

在福利制度里，由政府规定必须缴纳的部分，包括保险和公积金，其缴纳的基准数额需依据公司所有员工的实际发放薪资总额确定，然而保险费用的实际发放并未完全遵循这一标准（仅按照大连地区的最低限额执行），为了减少因这两项费用之间存在显著差距而在年度审核时可能引发的问题，并且考虑到这些支出可以在税前进行抵扣，从而有助于减轻企业的税务负担，因此建议将保险的缴纳基数在最低限额之上进行适当调整。

员工福利方案4

第一章总则

为了招揽和维系杰出员工，企业给予丰厚的待遇保障，同时依据国家层面及地方当局关于工作、人事方面的法规，并参照机构自身的规章条例，特别拟定此计划。

第二章指导思想和原则

根据企业制造、业务运作及组织运作特性，构建起组织内部公平且符合规范的福利安排框架。

第三条公司福利不搞一刀切和普惠制，应根据个人表现差异、在职时间长短而有所区分。

第四条要防止公司提供的各种优厚待遇造成弊端,将福利发放形式从实物转变为现金。

第三章福利对象

第五条公司福利对象：

1.正式在职员工；

2.非正式员工；

3.离退休员工。

不同员工群体在享受福利项目上有差异。

第四章福利项目

第六条公司提供的各类假期：

1.法定节假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.丧假；

6.探亲假；

7.计划生育假（产假）；

8.公假；

9.年假；

10.工伤假。

具体请假事宜见员工请假办法文件。

公司会安排员工参与学习深造，以及接受专业训练。详细规定，请参照员工培训与教育管理办法的文本内容。

第八条公司可提供各类津贴和补贴。

1.住房补贴或购房补贴；

2.书报费补贴；

3.防暑降温或取暖补贴；

4.洗理费补贴；

5.交通补贴；

6.生活物价补贴；

7.独生子女费和托儿津贴；

8.服装费补贴；

9.节假日补贴；

10.年假补贴。

具体事宜见公司补贴津贴标准。

第九条公司可提供各类保险：

1.医疗保险；

2.失业救济保险；

3.养老保险；

4.意外伤害、工伤事故保险；

5.员工家庭财产保险。

具体事宜见公司员工保险办法文件。

公司实施老年保障制度，退休人士获得养老金，并领取一次性抚恤金。

第十一条公司设有免费工作餐，轮值人员可享受每日两餐免费用餐的福利。

公司为部分职员安排住处和宿舍。( )具体申请流程参照员工住房调配规定。

第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。

公司会举办多种文化活动，也包括体育比赛和联谊聚会，每年还会安排员工外出旅游以及进行休养和疗养。

公司对员工结婚、生辰、离世、工伤、家庭经济困难等情况均设有抚恤金。

第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。

工作防护物品不能随意闲置，也不得挪作他用。员工离职或退休、退职离开组织时，必须上交工作防护物品。若在公司内部调整工作岗位，需根据新的工种办理工作防护物品的归还、转移、增领手续。

第十七条保健费用。

1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。

2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。

员工福利方案5

提升团队协作精神，强化员工认同意识，促进企业文化建设发展，打造强大组织向心力，有效落实公司“以人为本”的管理宗旨，确保每位在顺兴工作的成员都能体会到唐顺兴集体的温馨氛围，实现情感层面的留任，因此特制定以下员工生日关怀措施。

一、适用范围

惠州顺兴食品企业总店,深圳市场推进总部,各个直营饲养基地,各地行政联络处

二、适用人群

惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工

三、福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤

2、生日礼物

员工生日当天，发给员工一份印有公司LOGO的小礼品

3、生日贺卡

公司统一制作格式化的贺卡，每张贺卡都包含企业概况和针对员工的生日问候，并且附有公司最高负责人的亲笔签名，员工生日的贺卡由行政部门负责收集并提前一天分发给当月过生日的所有人员。

4、当月集体生日活动

月底时，会为当月过生日的员工们组织一场集体庆祝活动，活动安排包括聊天会话、唱歌娱乐以及分食生日糕点。

四、责任部门

行政人事部（人事组）负责公布当月员工资料，制作生日贺卡，申请相关开支，采购集体生日活动礼品，统筹整个活动，并负责现场执行。

2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。

3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。

4、财务部：相关活动经费的申请的审批。

各分场和办事处的工作由相应部门的负责人来安排和配合完成，开支方面每位参与人员可以获得五十元公司财务的报销，或者总公司会为寿星员工准备生日贺卡并附赠礼物。

五、具体要求

行政人事部需在下个月二十五日之前，汇总所有员工的出生日期信息，这些信息要依据身份证件核实，同时列出每位员工的准确生日，然后以公告的形式提交给行政部长，等待其进行审核批准。

人事部门每月将已批准的人员名单备份一份，对于当月所有可能的员工生日，提前一天准备好生日贺卡，以公司名义赠送给相关员工。

行政人事部全体成员共同参与，负责每月最后一天员工集体生日晚会的筹备事宜，确保员工能开心地参加集体生日庆祝活动，同时当天需备好蛋糕、水果以及各式小点心。

六、费用预算

1、贺卡：2元/人左右

每月晚会开销（以六十人规模估算）：糕点需三百元，鲜果费用为一百元，佐食品费用为一百元，矿泉水费用为一百元。

生日赠品：人均十五元左右，可选择纪念性水杯、纪念性笔记本等物品，均需印制公司标识

七、其他

生日贺卡可以委托广告公司团队构思,或者由公司内部负责视觉设计的同事完成,印刷品上必须印制企业标识,同时附上企业概况与生日祝福语,并且要加上公司唐总经理亲笔签名的印刷体版本。

每月员工生日聚会定在月底举行，具体日期视当时情况调整，活动时段为晚上六点半至九点，原则上仅限当月员工参与，部门不可以需要加班为由阻止员工出席，特殊情形除外。

3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。

员工福利方案6

中秋佳节一年一度快要到了，为了感谢员工长久以来的帮助，并且让大家有个开心安宁的中秋节，公司即便在资金不太宽裕的状况下，也尽力为大家准备周全的待遇，布置节日气氛。现在拟定福利派发计划如下：

一、现金发放：

100元/人

小计：100元/人×45=4500元

二、礼品发放：

(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本;

员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本;

原价 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。

小计：44本×20元/本=880元

(2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小计：50元/箱×45人=2250元

(3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋

小计：30元/袋×45人=1350元

费用总计：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否，请领导批示!

员工福利方案7

为了提升团队协作精神，强化员工认同感，促进公司文化氛围发展，构建强大的企业向心力与团队精神，真正落实公司“以人为本”的管理思想，使所有在易睡眠服务的人员都能体会到易睡眠集体的关怀，实现用情感留住人才的目标，特别制定了以下员工福利措施。

一、 适用范围

易睡眠家居有限公司

二、 适用人群

易睡眠家居有限公司每一位在职员工

三、 福利项目

每月1号，公司会在Q群里公布当月过生日的员工名单，并送上祝福，同时为成员们寄送生日贺卡和礼物，贺卡上不仅有对员工的祝福，还有总经理的亲笔签名，礼物方面，员工可以根据生日礼品单进行挑选，在生日前一天送达。

生活必需品分配：公司每月初会向每位职员提供常用物资，例如：厕用纸、清洁剂、个人护理品、饮具等物件。

节日福利方面，依照国内民族习俗，公司会在清明、端午、中秋、春节及三八妇女节等时节，向职员提供礼品以示慰问。详细发放规范，请参考后续表格内容。

为了提升员工的休闲体验，强化员工对公司理念的归属感，公司采纳了员工的提议，并策划了多种多样的文娱、体育、户外以及旅行类活动。

四、 责任部门

人事部门负责确定每月过生日的员工名单，处理相关费用的申请事宜，负责福利礼品的采购和派发工作，同时协助组织集体活动。

五、 具体要求

公司的各项福利措施都属于集体活动范畴，若个人选择不参与，则视为主动放弃，公司不会提供任何货币或非货币形式的补偿。

员工福利方案8

为了确保公司人才库的充足性，增强员工的归属感，招揽更多杰出人才，并保持与员工的长期和谐关系，现设立此福利方案。

一、 适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容

公司为员工提供多种福利项目，涵盖养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金；提供通勤补助和通讯补贴；发放员工结婚、丧葬及住院的抚慰金；设立节日福利基金；给予员工生日祝贺金；组织员工联谊活动；提供年功休假、工伤假期和探亲假期；安排员工年度健康检查。

三、员工福利管理责任

公司整体事务部门承担员工福利工作的实施与管理；负责确立各项员工福利规章、方案，并落实执行；负责处理员工社会保险相关事宜；负责草拟《员工福利年度实施及预算开支方案》、《每月福利工作安排》、《每月福利开支情况汇报》

综合经营部承担着员工联谊活动策划、申请、安排、执行以及评估的全部职责。

（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的来源

（一）公司收入中支出；

（二）员工工资中提取；

（三）公司其他收益提取。

五、员工社会统筹保险管理

公司参与的社会保险项目包含养老保险, 失业保险, 医疗保险, 生育保险, 工伤保险, 以及住房公积金这六项内容。

公司所有职员，只要人事档案关系转过来，就属于参保范围；参保时间以档案转入当天算起。没有申请养老保险的人，公司不会代缴“五险一金”。

（三）公司缴纳保险金的时间安排如下：各项社会保险和住房公积金按月计提，并且依照相关管理部门的规定执行缴纳。

（四）社会统筹保险办理程序

本年度的参保安排由财务部门负责拟定，参保人员明细需由其编制，保费预算的表格须其完成，并提交上级审批。

2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

六、员工通讯津贴

通讯补助的核算办法是：按固定额度进行报销处理，由财务部门依照规范统一办理付款手续。

七、员工通勤津贴

公司总经理和副总经理以及所有基层员工，每天都可以领取四元钱的交通补助，用于上下班的往返费用。

（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；

（三）员工每月的通勤补助，在发放月度薪资的那天一并支付，与当月薪水同时到账。

八、员工婚丧、住院慰问金

（一）员工婚丧、住院福利类别：

1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的'庆贺；

哀悼仪式包括员工本人，其直系亲属如配偶、子女、父母或领养父母，以及非直系亲属如公婆、岳父母所献上的祭品。

3.因伤、病住院慰问：员工本人。

（二）员工婚丧福利分配标准：

1.本人结婚福利标准：1000元/人；

去世时给予抚恤，职员本人领取一千元，亲属探望时按每次五百元发放。

3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。

公司副总经理向上级表达祝贺或向同事表示慰问时，相关事宜由财务部门负责处理，并且需要在欢乐或哀悼活动前一天，把慰问金转交给当事人本人，或者其配偶，又或者是直系亲属。

公司同事之间赠送的贺金，由员工部门主管组织，财务部门指定人员负责收取，在喜庆活动或丧葬仪式的前一天，把钱款交给当事人或者其配偶，或者直接发给他们的亲属。

九、员工年节福利

（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

员工年节福利的年度总开销为每名职员一千元，女性职员则是一千一百元。

（三）员工年节福利分配标准：

1.春 节：500元/人；

2.中秋节：200元/人；

3.端午节：200元/人；

4.妇女节：100元/人；

（四）员工节日礼品派发：此项工作由综合管理科整体负责执行。

（五）员工生日福利发放程序：

1.由综合经营部提供员工生日名单；

2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；

3.由主管副总经理审核批准；

4.报财务部申请生日贺金；

5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

6.生日祝贺金额为：50元/人；

7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；

8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。

十、员工联谊活动——人力维护

（一）联谊活动的内容及形式：

每一年都会举办两次重要的集会，通常安排在炎热的季节和寒冷的季节；这些集会的具体做法包括外出游览、休闲放松以及集体庆祝等。

2.小型活动：每个季度开展一次

活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；

（二）活动相关标准：

1.大型活动：每次3000元 ；两次共计：6000元；

2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；

3.全年活动经费：9200元。

（三）程序

1.由综合经营部编制年度费用预算；

2.报主管副总经理审核；

3.总经理办公会议讨论；

4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；

5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。

十一、员工年休假

（一）按照员工服务年限给假，标准如下：

1.工作未满1年者不给假；

2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周；

3.工作3年以上者，每年给假2周。

申请休假的人员，在休假开始前，要向直接上级递交休假许可表格，由上级转达给副经理进行核查同意，接着要送交事务管理部门登记，这样才可以开始休假。

员工年公休假期结束，务必准时返岗，否则将按旷工对待。若遇特殊状况，例如个人遭遇非计划内变故，需在重新上班后的两天之内，依照相关手续补办请假手续，具体以事假或旷工论处。

员工因公不能休假时，经直属上级同意，可在年内调休补偿。若无法调休，视具体情形发放加班报酬。

十二、工伤假

因公受伤、因公致残，持有医疗机构开具的证明文件，并经过综合业务部门审核，可以按照非正常出勤记录，工伤期间薪酬照常发放。

（二）流程：

1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；

2.员工部门直属副总经理审批；

3.综合经营部负责核查备案；

4.核实后准假。

十三、探亲假

探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》

流程：

1.员工填写探亲假申请单；

2.报直属主管审核；

3.主管副总经理审批；

4.总经理审批

5.综合经营部备案；

6.核实后准假。

十四、员工年度体检

入职公司一年的工作人员，公司可以承担年度体检的大部分开销，每人每年一次。

每年三月，人事行政部会统计员工名单，提交申请，待总经理批准，然后统一安排体检相关事宜。

员工每年的体检开销固定为300元每人，超出这个金额的部分需要个人自行承担。

员工福利方案9

即将到来的岁末佳节，依照惯例，超市将推出一项福利举措，旨在彰显对员工的关怀，同时改善其工作条件，具体内容如下，恳请上级部门审阅：

一、福利礼品内容：

福利礼品：超市购物卡

新员工工作满一个月时，会获得一张价值一百元的超市购物凭证，工作满两个月时，会获得一张价值一百五十元的超市购物凭证，工作满三个月或更长时间时，会获得一张价值二百元的超市购物凭证。

福利赠品最为划算，职员能按照自身具体状况采办节物，能够实现所有人员对年货的独特要求，企业的购置流程和分配流程都简便迅速，职员到手后提携便利。

二、发放对象：

公司所有员工

三、费用预算

100元×xx人=x元

150元×xx人=xx元

200元×xx人=xx元

四、费用由集团总公司统一承担。

出于对职工的体恤，营造节日喜悦氛围，综合管理部门申请向公司所有职员派发春节慰问品。所有在20xx年xx月xx日之前加入公司的人员（请假者除外），均有资格领取一份节日慰问品，依照公司财务规划，礼品派发具体安排如下：

预计人数55人

带鱼1盒￥40

花生油1桶￥107

酒1箱￥100

水果1箱￥60

大米1袋￥30

鸡蛋1箱￥50

合计：

注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。

员工福利方案10

一、福利范围：

公司全体员工

二、福利标准

中秋节福利标准为每人100元。

三、发放形式

沈阳总部行政管理部负责为沈阳驻地员工统一采购物资，然后以实物形式分配给当地销售人员，大连人事行政部则承担为大连驻地员工统一采购物资的任务，同样以实物形式分配给当地销售人员，各个销售团队则各自独立负责本团队的物资集中采购工作。销售部门通常统一置办物资，不过如果员工的工作地点相距甚远，他们可以自行购置，之后提交票据申请退款。

四、发放要求：

中秋节的奖励必须以实物形式提供，具体物品可以在规定范围内自行挑选。

所购货物必须取得正规食品业票据才可当作报销依据，需附带购买清单，向企业总部的职员管理部门登记，再向企业财务部门办理报销手续。

五、发放名单：（附件）

请各团队核对其名单，于8月20日下班前返回人力资源部确认。

员工福利方案

预算：100元左右/人

方案一：偏传统的福利方案，适用于100人以内的企业。

五芳斋的粽子+咸鸭蛋实用组合套餐，十足的节日风俗气氛。

参考价格：

8只粽（粽子为4种口味组和）+10只咸蛋=92元

优点：购物环节便捷，若需寄送至父母手中的同僚，能够于网络实施集体购买，有助于削减邮寄开销。

弊端：重复性高，缺乏诚意，员工福利关怀无法充分的体现。

方案二，不同于万能型方案，主要面向150到500家公司的组织架构，具备针对性特点。

准备粽子，同时领取超市购物凭证，能够挑选公司周边的规模较大的卖场，或者选择连锁的生鲜店、医药商店。

节日赠送粽类食品是惯例，可以同时附赠购物凭证或折扣券，既传承了民俗文化，也方便职员自主挑选心意礼物。

参考价格：

一包粽子，包含两只鲜肉粽，售价为九元，加上购物卡或抵用券，价值一百元，总计是一百零九元

优点在于适用性广，操作便捷，针对简单的购买需求，能够有效应对众人意见不一的难题。

缺点在于，所提供的利益过于基础，给人吝啬的感觉，与该价格应有的丰厚利益不相符。

方案三：比较个性化的方案，适用于500人以上的企业。

端午节定制企业个性化礼盒

参考价格：

提供多种个性化优惠（健康主题）：两份不同风味的粽子礼盒（每盒含两只）,搭配一份新鲜水果礼篮,再附赠一箱优质茶叶,外加专属定制包装服务/印制公司标识的礼品箱=大约一百元

选择优惠款定制礼盒，包含两份不同风味的粽子，每份两只，搭配一个U盘，一个艾草香囊，以及个性化的礼盒外包装或印有企业标志的包装，整体价格大约在100元上下

这个计划允许公司挑选配套项目，或者选用价格不同的福利套装。

优势在于：借助外部团队处理事务，能减轻内部人员的负担，特色礼品能体现组织对成员的重视，特别设计的包装有助于推广企业品牌。

弊端：流程相对多一点点，需要准备时间早一点。