如何优化简历以提升匹配度？分析客户简历问题与解决方案

最近服务的一位客户很优秀，他有硕士学历且海外留学 5 年。我拿到他的简历时，发现他是个很认真的人，从简历中能看出他运用了一些网上的简历书写技巧。然而，他投递后发现匹配度和反馈度不高，并且从 HR 那里得知，简历中体现的内容比较宽泛，缺少重点，与其他简历没什么差别。

我与客户进行电话沟通，沟通时长为 1 个小时。在这 1 个小时里，我完整地梳理了客户的基本情况。之后，我发现了客户简历中存在的问题。

客户提供的初始简历具有以下几个特点

优点在于对工作内容进行分类描述，并且运用了关键字（尽管其中有些可能并不准确）；其篇幅相对较长，由此能够看出求职者的态度较为认真。

缺点如下：内容较为全面，然而却过于笼统，难以确切找到重点，也难以有效体现个人的工作能力；与下一份意向岗位的相关性不是很大，过往的经历和意向岗位之间存在较大差异；大体上能够体现工作内容，但是对描述语句和词汇的运用不够专业，口语化的成分较多；存在较多的无效信息或者非重点信息。

针对以上情况我从HR的角度为客户做出以下分析：

求职者不知道的简历筛选背后

作为 HR，在 1000 份简历里，常常能留下深刻印象的不多。初筛时获取的信息有限，往往缺乏一定的精准度，这会影响面试效果，也会浪费面试时间。像已婚已育、留学等这些基本情况能直观体现出来，就会极大地节省 HR 筛选简历的时间，不用等到电话沟通甚至面试环节才发现这些条件不符合。

求职者方面，因为简历提供的信息不够全面，对企业招聘要求的把握也不准确，所以往往在面试时才得知企业的各类隐含条件，这会过多地消耗时间成本和精力。

从简历开始要怎样做才能事半功倍呢？那就是进行简历优化，在面试前全面且有针对性地展示求职者的基本信息，提供对方想要的信息，在简历环节要足够重视和认真，在众多求职者认为不重要的环节注重细节，而这个环节是至关重要的。

没有一个HR不喜欢这样的简历

一份优质的简历，往往能产生先入为主的效果。第一印象虽并非总是正确，可它却是最鲜明且最牢固的，还决定着后续整个招聘流程的进程。

一份有效的简历，能够直观地呈现重点，而非让 HR 在简历里去寻找重点。尤其是对于数量较多的简历，HR 一封一封去查看，是不太现实的。通常情况下，HR 会依据公司岗位要求，从重点词语中直接进行筛选。而对于那些没有任何重点体现的简历，会被视为无效简历。

从HR看简历的角度和招聘流程完整的剖析一份简历

简历是 HR 了解求职者的第一步，其长度过短或过长都不合适。曾在 1000 多份简历中发现，有 50%的简历与发布的岗位职责相关性较低。这是因为简历的内容不够全面，有些人连学校、专业、工作经历这些基本信息都未能完整体现，更别提对其好坏进行评判了。

简历能够直观地体现自身的能力和经历等基本情况。同时，它也能侧面体现求职者对岗位的重视程度、工作态度以及自身的认知。如果一个人对自己都不重视，那么又怎么能期待用人单位会看重他呢？

其次，简历中的每个模块都需加以重视。个人评价往往是最易被忽视的，但它并非摆设。能出现在简历中的内容都有一定价值，能为我们最终成功入职贡献力量。

再次，不要因为担心自己所做的工作过于简单，就使用一些模棱两可、并非重点的话术来描述工作。将重点工作凸显出来，并且结合工作业绩以及荣誉表彰，这样能够提升简历的关注度。

首先，招聘的流程是完整的。从简历开始，它能体现个人形象，其中包含性格特点和工作态度等方面。其次，简历和面试是相辅相成的。最后，后续的一切工作都是建立在简历的基础之上。

当自己不会写简历，怎么办

有的求职者或许会讲，自身不擅长写简历或者难以写清楚。聪明的人会借助外部力量，通过最有效的途径达成目标，从而节省耗费自身的时间。尤其对于一些岗位对写作能力有要求的情况而言，恰恰求职者投递的简历，给 HR 留下的印象是写作能力较弱，表达不够清晰，留下了不好的印象。简历写得好、表达清晰且认真剖析的求职者，在未来的面试中已经成功了一半。因此，当你选择前程无忧进行简历优化时，你就已经超过了一半的应聘者。

分析了上述内容，再结合客户的实际工作状况，梳理了意向岗位以及公司背景之后，在简历中重点突出了以下几点。

概括、总结并提炼自己的基本情况、经历及素质能力，全方位展现自身的自我认知和自我剖析能力，同时体现个人修养、职业素质以及性格特点；深入挖掘客户的工作经历，从制度体系的搭建、课程体系的建立、运营管理、客户管理以及学生管理等多个层次进行描述。

结合意向岗位的管理要求，完整地进行梳理。将客户在工作过程中体现出来的以及未来岗位中需要体现的领导力等方面进行匹配，以此来提高与意向岗位的契合度。

简历优化师不仅要梳理客户的工作内容，还要通过强大的逻辑思维和重点提炼，为客户打造一块强有力的敲门砖，这块敲门砖能够贯穿整个招聘流程，从开始到结束都为客户树立良好的求职者形象，使客户能够在 1000 多份简历中成功脱颖而出。