求职面试应对技巧：如何巧妙回答面试官的各类质疑与挑战

《求职面试技巧.docx》是会员分享的内容，能够在线阅读。若想了解更多相关内容，可在点石文库上进行搜索。该文档共 7 页。

求职面试应对技巧，当对方说“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”时，你可以微笑着回应：“我相信如果我有幸加入贵公司，我能够很快成为社会经验丰富的人，我期望自己能有这样一段经历。”若对方说“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”。你可以微笑着回应：“据说内向的人通常具备专心致志和锲而不舍的品质。而且我善于倾听，因为我觉得应该把更多的发言机会留给别人。”倘若对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，而你并非毕业于名牌院校。”那你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也没有毕业于哈佛大学。”如果对方说：“你的专业怎么与申请的职位不相符呢？”你可以这样回答：据说，21 世纪最为抢手的是复合型人才。同时，外行也会有灵感。

许可能会超过内行，原因是他没有思维定势，也没有条条框框。如果对方说：“你原单位那么好，你却要走，是不是在原单位混不下去了才只好挪个窝儿？”你要是结结巴巴，不知道该怎么回答，或者满脸怒气，据理力争，脸涨得通红，脖子也粗了起来，那就落入了对方所设的圈套。应聘者遇到这种情况，要保持头脑冷静，明白对方在“演戏”，没必要和他较真。语言陷阱具有挑战性，这类问题提问的特点在于从求职者最薄弱的地方开始。对于应届毕业生，面试官会问：“你的相关工作经验欠佳，你对此怎么看？”对于女大学生，面试官可能会问：“女性常常缺乏对自己能力的自信，你怎么看待这一情况？”如果回答为“不见得吧”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你；如果回答为“我看未必”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你；如果回答为“完全不是那么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你。

对于这个问题，不要只是进行简单、生硬的反驳，而是要表达自己的看法。遇到这样的问题时，你可以以“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”作为开场白，接着婉转地说出自己的不同意见。面试官有时会特意提及让求职者尴尬的问题，就像哪壶不开偏提哪壶一样。你的学习成绩不太好，这究竟是怎么回事呢？从简历来看，大学期间你没有担任过学生干部，这是否会对你的工作能力产生影响呢？遇到这样的问题，有的求职者往往会不由自主地摆出防御的姿态，甚至会狠狠地反击对方。如此一来，只会陷入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。最好的回答方式应当是，既不进行掩饰和回避，也不会过于直截了当，而是以一种明着谈论缺点、实际上论述优点的方式，巧妙地绕过去。

当对方提及你的学习成绩并非很优秀时，你可以大方地予以承认。接着，通过分析原因的方式，将你其他的优点展现出来。例如，在校期间学习成绩之所以不够优秀，是因为你担任了社团负责人，把大量的精力投入到了社团活动中。虽然你在社团中付出的心血为你带来了许多收获，然而，学习成绩不够优秀这一情况，一直让你深感愧疚。意识到这一点后，我一直在努力纠正自己的偏差。Michael 在面试中屡战屡胜，他就有过这样一次面试经历。Michael 的学习成绩并非顶尖，面试时，这成为了考官发起攻击的关键之处：“你的成绩好像不是很出众呢，你怎样证明自己的学习能力呢？”Michael 表现得很从容：“除了学习，我还有其他的活动。”不是只有成绩才能反映人的学习能力

其实我的专业课是很不错的。如果你有疑问，能够当场测试我的专业知识。”Michael 很巧妙地避开了那个令人尴尬的问题，把考官的注意力引向了他最为擅长的专业知识。这类问题具有诱导式语言陷阱的特点，面试官通常会设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为或许任何一种回答都无法让对方满意。这时候，你的回答需用模糊语言来表达。例如：“以你当下的水平来看，或许能找到比我们企业更好的公司呢？”若你的答案是“YES”，那就意味着你或许存在脚踏两只船的情况，有着“身在曹营心在汉”的心态。倘若你回答“NO”，则会表明你对自己缺乏自信或者你的能力存在问题。可以先用“不可一概而论”来开头，接着回答：或许我能够找到比贵公司更合适的解决方案，也或许存在其他情况使得不能简单地给出定论，具体情况需要根据实际来综合考量。

有些企业或许在人才培养方面没有贵公司重视，机会也不如贵公司多，但贵公司是很不错的企业；也许我能找到更好的企业，我认为，珍惜已有的是最为重要的。这样的回答，实际上你是把一个不太明确的答案又还给了面试官。另外有一种语言陷阱是诱导式的，对方的提问像是单项选择题，一旦你选择了，就可能掉进陷阱。比如说，对方提出疑问：“在金钱、名誉和事业之中，你觉得哪个更重要？”与之类似的存在一种具有误导性的陷阱。面试官事先已经有了答案，却特意说出与之相反的答案。倘若你只是一味地去讨好，顺着面试官的错误答案不断迎合，那么面试的结果必然是：这个人没有自己的主见，缺乏创新的精神。自然也就会被列入被淘汰的范围之中。另外还有一种属于测试性质的语言陷阱。这类问题的特点在于虚构出一种情形，接着让求职者给出回应。例如“今天参与面试的大约有近”

10 位候选人，怎样证明自己是最优秀的呢？这类问题通常是在考查求职者随机应变的能力。不管你给自己罗列了多少优点，别人总会有你可能没有的优点，所以正面回答这样的问题没有任何意义。你可以从正面巧妙地避开，从侧面来回答这个问题。你可以这样回答：对于这一点，需要根据具体情况来判断。例如，贵公司目前需要的是行政方面的人才。虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我在大学期间担任学生干部以及主持社团工作的经历，为我奠定了扎实的基础。这也是我自认为比较突出的地方。这样的回答较为圆滑，对方很难抓住把柄进行再度反击。有时，面试官会提出这样的问题：“你对于琐碎的工作，是持喜欢的态度还是讨厌的态度呢？为什么会有这样的态度呢？”这是一个两难的问题，如果回答喜欢，似乎与常理相悖；如果回答讨厌，又可能给面试官留下不好的印象。

现在知识青年实际的心理情况是这样的：如果说讨厌，那么似乎每一份工作都存在着琐碎的方面。所以，按照普遍的心理来看，人们是不愿意去做那些琐碎的工作的（除了特殊岗位，像家庭钟点工这类）。这也就意味着，考官这样问，其实是明知故问，我们能够推测出他的真实意图并非在于工作本身，而是在于“工作态度”。我们可以这样表达自己的态度：在绝大多数工作岗位上，琐碎的事情是不可避免的。如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真地把它做好，会耐心地把它做好，会细致地把它做好。这句既委婉地体现了大多数人普遍不喜欢琐碎工作的心理，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神，即认真、耐心、细致。它既真实可信，又符合对方的用人心理。在众多语言陷阱里，最难加以提防且最具危险性的，或许得算“引君入瓮”这类的语言陷阱。例如，你去应聘某家公司的财务经理职位，在面试过程中，面试官可能会故意提出一些看似简单但实则暗藏玄机的问题，引导你按照他们预设的思路回答，从而让你陷入困境。又或者，他们会用一些模糊不清的表述，让你在理解和回答时产生偏差，最终达到他们考察你的目的。

试官或许会突然询问你：“你身为财务经理，如果我（总经理）让你在 1 年之内逃税 100 万元，那你会采取怎样的行动？”倘若你当场挠头思考逃税的计策，或者思绪如泉般迅速列出诸多逃税的方案，那么你就落入了圈套，掉进了陷阱。因为提出这个问题的面试官，其目的就是借此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的基本要求。例如，你正准备从一家公司跳槽到另一家公司。面试官询问你：“你们的老板是不是很难相处呀？不然的话，你为何要跳槽呢？”或许他的这种猜测就是你跳槽的原因。即便如此，你一定不要被这种带有同情的语气所迷惑，也不要顺着他的话继续说下去。如果你对老板进行愤怒的抨击，或者对公司进行义愤填膺的控诉，那么你肯定完蛋了。因为这样做不仅暴露了你的不宽容，也暴露了你的狭隘。