HR专家Maggie姐教你如何打造脱颖而出的优秀简历，轻松赢得面试机会

做 HR 已有十几年，曾面试过上千人，看过的简历数量难以计数。在这个过程中，我深深领悟到一个道理：

很多人根本无法正确地用简历来表达和突出自己。因此，他们投出去的简历往往如同石沉大海，接不到邀约电话。如果在求职的第一环节都无法打通，那么后面的面试、获得 offer 以及入职心仪的公司就更难以实现了。

求职如同一个自我推销的过程，简历是你自我包装的文案。一个出彩的文案往往能在第一时间吸引 HR 的目光。那么，怎样才能让文案变得与众不同、脱颖而出呢？

今天 Maggie 姐来给出一些办法。看看在 HR 眼中，一份优秀的简历是如何形成的。

01 知己：突出自己的优势

知己知彼，百战不殆。

在简历筛选期间，HR 不会逐字逐句地去阅读简历。忙碌的他们能给予你的最大关爱，通常是 10 秒到 15 秒的扫描式阅览。这么说可能很残忍，但这就是事实。他们扫描的是那些与岗位属性高度相关的关键词。

9. 抗压能力。

先好好思考自己具备哪些特点、特长以及优点。接着，将这些长处转化并“翻译”到简历里，以一种潜移默化、不张扬的方式体现出来。

02 知彼：了解对方的需求

面试时投递的简历就如同一个产品。要将 HR 当作你的目标用户。产品要尽可能地做到为招聘者量身定制。这样才能为自己争取到面谈的机会。

HR 每天需要看很多份简历，这个数量甚至可能达到三位数，这使得他们早已产生审美疲劳。所以，HR 最需要的是能够高效工作，快速找到有效信息并筛选出合适的简历。也就是说，HR 肯定会快速浏览你的简历，以找到他们需要的信息。

HR的工作流程是这样的：

1、先看简历名称

如果你的名称写得很不靠谱，让人不知道你的姓名，也不知道你要面试的岗位。这样的简历很难通过筛选。

2、用3秒迅速看照片和排版

如果简历的排版很糟糕，照片很不规范，那么对于剩下的文字就根本不会仔细去看了。

3、用5秒找关键词

HR清楚待招岗位所需的能力，所以其要看的简历必然带有相关关键词。若没有关键词或关键词很少，就会被 pass；若有关键词，则进入第 4 步。

4、再次查看筛选出来的简历

HR 会将符合要求的简历挑选出来，接着查看其内容，若内容合格，就会进行到第 5 步。

5、最终找到可以约面试的人

所以，根据HR筛选简历的特点，我们就要重点抓两个环节。

1. 重要信息放在视线重点停留区域

正常人的阅读习惯通常是从上到下且从左到右。所以，不论哪个网站或 App ，倘若要在其顶端投放广告，那么该广告的价格必定是最贵的。原因在于，这是最为吸引眼球的位置。

简历也不例外。在简历中，中部偏上 1/3 的位置是最为核心的位置，这个位置也被称作黄金广告位，如下所示。

他们浏览的重点是粗框部分，因此必须把与求职岗位最为相关且自身最具竞争力的部分呈现在这个位置。

这样能保证 HR 不大可能错过你期望展示的重点，从而有机会争取到面试。

2. 分析JD，提炼岗位核心要求，提升匹配度

很多企业老板会说，企业并非去寻找最优秀的人，而是要去寻找最合适的那个人。

通常来讲，企业不太倾向于去培养人。一方面，这与大环境存在关联，例如人尚未被培养完成就已离职，又如环境变化极为迅速，培训根本无法及时跟上；另一方面，这也与成本有关。

当培训跟不上人才供应时，企业会变得急功近利，倾向于寻找现成的人，甚至不惜以高薪去挖掘。所谓现成，即行业相同、经验相同、资源相同且技术也相同。

所以，要匹配上企业的要求，简历需要我们有针对性地去准备，这样才更有把握。

很多岗位对专业性要求很高，硬技能是不可或缺的。因此，在有限的简历撰写空间里，与硬技能相关的内容必须要写，而与硬技能无关的内容则应少写或者不写。

例如，公司在招聘会计岗位时，其招聘启事（JD）中写明了“具有初级会计师职称”，这是必须要具备的条件。在众多的简历当中，这个关键词会成为人力资源经理（HR）的搜索词。如果写上了这个关键词，你才不会被 HR 遗漏掉。

3. 重视对比

企业招你进来，其一，你的价值观要与他们相匹配；其二，你要能够证明你解决了哪些问题以及你拥有什么样的能力。这两点才是企业最为看重的。而只有通过对比，才能够突出重点。

HR 未曾做过你的工作，然而通过对比，能够知晓数据是上升还是下降，这便已足够。对比通常包含两种类型，分别是纵向对比以及横向对比。

纵向对比，就是“你和过去对比”。在HR的心中有一个公式：

现在-过去=变量

变量为正，能解决问题；变量为负，解决不了问题。

比如，你是xxx公司的一名运营人员。

xxx 公司，某账号文章原本每月阅读量为 6 万。你接手该账号后，每月阅读量上升到了 10 万。这很好地向 HR 展示了你解决问题的能力。

横向对比，即“同时间段，你和同行的对比”。

比如，你是公司的一名销售人员。

公司其他销售人员每月能销售 200 件产品，而你每月可销售 500 件同类产品，这表明你的销售业绩比其他销售人员好，也就意味着你的能力比其他人要高。

03 简历优化注意点

一份好的简历，首先就是要简洁明了。

HR 每天会收到大量简历，所以阅读每一份简历的时间都很短暂。尤其在招聘季以及向大厂投递简历的过程中，阅读简历的时间仅仅只有几秒。

你做过什么，收获什么，在有限的纸张上面，需要给HR讲清楚。

个人信息通常包含姓名、电话、家庭住址、学校等内容，简单地照实进行书写就可以了。

家庭住址需要认真对待。很多公司会考量你居住的地点与办公地点之间的距离。如果距离太远，那么在上班途中就会耗费很多精力。而耗费精力过多的话，投入工作的精力就会变少。

好的简历，还要主次分明。

推荐使用STAR法则，可以更加突出逻辑。

STAR 法则是一种讲述方式，它以结果为导向。通过这种方式，可以让人清楚知道做了什么，以及得到了怎样的效果。这样一来，HR 能够一眼就明白你在其中所扮演的角色、承担的责任，还有遇到了哪些问题，以及你是怎样解决这些问题的，最后结果又如何。

Situation：事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

撰写简历时用 STAR 法则应注意“动词”与“数词”的使用。“动词”能让 HR 迅速看清你在工作中所起的作用。可量化的“数词”可体现你做这件事的成果。

例如，某家互联网公司在招聘新媒体运营岗位时，通常会对求职者提出要求，即要有文案方面的经验，或者要有新媒体运营推广方面的经验。

运营微信公众号达一年之久，负责撰写文章这一工作，同时还要回复用户的聊天等事宜。

你可以这样写：运营 xxx 微信公众号，凭借对用户的研究以及对数据的分析，在三个月的时间内顺利地使粉丝增长达到了 5 万以上。这种写法既有数据作为支撑，又有实际案例可供求证，总体上是合格的。

在 xxx 公司工作期间，通过进行用户研究以及数据分析，持续对内容方向和运营策略进行调整。运营 xxx 微信公众号达三个月，用户增长情况从过去每三个月 2 万+提升至 5 万+。从这一过程中，学到了 xxx 运营方式，利用该方式能够更好地进行用户运营。

好的简历还要关注细节，细节决定成败。

保存为 pdf 格式，并非是为了显摆或炫耀，而是为了确保在其他电脑上打开该文件时，其格式不会发生改变。

文件名按照姓名进行命名，同时包含 XX 年 XX 经验的信息，以及求职 xx 职位的内容。这样，收到简历的人能够从文件名上迅速地进行第一判断。

3. 不要用宋体，尽量找一找，不行的话用微软雅黑。

4. 排版精简、大方，扬长避短、突出重点，不要超过一页纸。

5. 能用数字表达的，不用文字。

6. 不要有错别字。

7. 重要内容加粗。

一份“干货满满”的优秀简历制作过程已经说得很具体了。相信它一定能让你的简历明艳动人，也一定能让你的简历熠熠生辉。

但是，千万不要试图用一个豪华简历掩盖你的苍白经历。

也不要让一个糟糕简历毁了你耀眼的经历。

一份优秀的简历，永远只是锦上添花，而非雪中送炭。