失业率下降背后的真相：长期离职者如何通过优化简历增加就业机会

失业率下降通常会被当作经济复苏的迹象而被庆贺，然而只看到一部分并不能全面了解整体情况。

离职很久的人而言，离职时间越长，找工作就越困难。布鲁金斯研究院（Brookings Institution）

2014 年 9 月的报告表明，对于离职时间较长的人（即离职达六个月或更久），在接下来的一到两年内重新被雇佣的概率要低 20%至 40%。

经济发展会带来更多工作岗位，这也就意味着会有更多的就业机会。如果你离职已经超过六个月，那么你应该对简历进行优化调整，以增加自己的机会。

1. 解释断档期

不要在简历中隐瞒一段较长时间的断档期。《完美简历》的作者、资深人力资源总管丹尼尔·奎伦表示，无论是在简历还是求职信中，都应陈述断档期的情况并做好承启。如果只是离职照看孩子或者遭遇大裁员，这样做将非常有帮助。

这使我明白求职者并非因表现而被裁，这一点极为重要。倘若他们只是恰巧在错误的时间处于错误的地点，或者是最后一个入职，从而导致他们最早一批离职，我都不认为这些属于断档的问题。

2. 创造一份工作

如果你已经离职有一段时间了，那么你可以自己去创造一份工作。管理顾问、知识资本咨询机构创始人约翰·保罗·恩格尔建议道。根据自己的某项技能或者学识对他人是否有购买价值，将自己推销到市场中。例如，你可以从事一些咨询工作，或者作为独立承包人承接一些销售工作。

你需要对自己所做的工作保持真实。这样做既可以让断档期顺利过渡过去，又能够获得一些收入。他这样说道。

3. 跳出时序型简历模式

传统简历模式以时序方式呈现经历，这样会凸显断档期。奎伦建议摒弃这种冗长模式，针对所找工作做总结性简历，分项强调自身优势和业绩。

你或许有 9 到 10 个分项。这些分项能够真正地总结出你是谁以及你具备什么优势。比如，我是一名人力专员，期望能够做 X，能够做 Y，还能够做 Z，这些都是我的强项。这样的分项内容能够占据简历上面的三分之一。而简历的剩下部分可以做成时序型。他提出了这样的建议。