劳动法规定的员工福利详解：基本月薪、社会保险与休息休假权利

劳动法规定的员工福利主要包括以下几个方面：

一、基本月薪

基本月薪体现了对员工基本价值的认同，体现了对员工工作表现的认可，体现了对员工贡献的肯定。它是员工劳动报酬的核心部分，同时也是员工最为关注的福利待遇之一。

二、社会保险

《中华人民共和国劳动法》有相关规定，用人单位需依法参加社会保险，劳动者也得依法参加社会保险，并且都要缴纳社会保险费。社会保险包含养老保险，还有医疗保险，以及失业保险，再有工伤保险，以及生育保险，其目的是在员工面临退休情况、疾病情况、失业情况、工伤情况和生育情况等时，为员工提供必要的保障。

三、休息休假

劳动者拥有休息休假的权利。《中华人民共和国劳动法》及其实施细则规定，员工的休息休假包含工作间歇这一情况，还有法定节假日，以及带薪年假、探亲假、婚丧假等。用人单位需要确保员工的休息休假时间得以保障，并且要支付相应的工资报酬。

四、其他福利待遇

用人单位除了提供上述基本福利待遇外，还可根据自身实际情况为员工提供其他福利待遇。比如有年终奖金，还有销售奖金以及奖励计划等。同时有综合补贴，其中包含住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。此外还有职工防暑降温费、职工困难补贴以及救济费等。这些福利待遇的目的是提升员工的生活水平和工作积极性。

需要注意的是，不同的用人单位、不同的行业以及不同的地区，其具体的福利待遇会存在差异。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应该明确地约定福利待遇的相关条款，这样才能确保自身的权益得到保障。