深入了解公司职工福利待遇：从社会保险到住房津贴的全面解析

你对职工的福利待遇了解多少呢？大部分人所知道的只是其中的一部分，像奖金之类的。那么，除了这些，公司职工还能享有哪些福利待遇呢？

一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目

1、社会保障

有些效益较好的企业还为员工提供了重大伤残保险等。一些有海外雇员的公司，在聘用合同里做出承诺，会为这些雇员的配偶以及未成年子女提供医疗、伤残等各类保险。

2、住房津贴

传统的中国国营企业，企业给员工提供的最大一项福利是住房分配或廉价租住房。国家推行货币化分房制度后，企业将实物分房改为货币分房，住房津贴按月随工资发放，同时建立并提供住房低息，这成为企业为员工提供住房福利的新形式。

3、交通费

企业为员工上下班提供交通福利，主要有以下几种情况：一是企业提供交通工具来接送员工上下班；二是企业依据内部规定为员工报销上下班的交通费；三是企业每月发放一定数额的交通补助费。

4、工作午餐

企业为员工提供的午餐有两种情况，一种是免费或低价的午餐；另一种是有的企业虽不直接提供工作午餐，但会提供一定数额的工作午餐补助费。

5、有偿假期

有偿假期指的是员工即便不上班工作，依然能够获得收入的一种福利项目。它主要包含以下这些：

病（工伤）假、事假等属于国家法定的福利待遇，员工依法享有这些假别期间的缺勤收入。

公休指的是员工依据企业的规章制度，在获得上级领导同意的情况下，一年当中能够享有的若干天有薪假期。并且企业通常会根据各种条件，规定员工每年拥有五天至十四天的公休假期。

国务院规定中国公民依法享有十天节日假，其中包含国庆等节日。有些企业还根据自身实际情况设定了一些节日，如厂（司）庆日等。

6、培训

企业对优秀人才和合格员工有渴求，不少企业已表明“培训是员工最大福利”，持续加大对员工培训的投入。当下跨国公司的培训投入费用通常占年销售收入的 0.5%-2%，且这一比例还在上升。相信国内企业在未来若干年的发展过程中，肯定会越来越注重培训的投入与产出。

二、

1、养老保险：单位：22%、个人8%

2、失业保险：单位：2%、个人1%

3、：全由单位负担(0.5%)

4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)

5、医疗保险：单位：12%、个人2%

6、：单位：7%、个人7%

不足下限的，就按下限缴纳。

你把个人承担的百分比和缴费基数相乘，相乘得出的总和就是要扣除的那部分。

三、福利待遇项目

基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。

计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险包含多种项目，如人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等，这些保险关心员工每时每刻的安全。

休假制度鼓励员工在工作之余进行充分休息。除法定假日外，还有带薪假、探亲假、婚假、丧假等。

国家规定的福利待遇通常包含基本月薪、社会保险以及其他保险和休假制度。而其他的福利待遇是由公司提供的，并非国家所规定的。