求职者需警惕急招陷阱：理性应对紧急招聘，避免入职后困境

求职者在找工作时，经常会遇到“急需”的公司。这样“急”的公司看似更容易被录用，但大家都知道，这种“急”的背后往往隐藏着很多陷阱。 “紧急招聘”的原因多种多样，但当你着急的时候，很容易感到困惑。公司连新招员工的长期安排都没有规划，所以需要入职，导致后续出现很多问题。求职者应理性对待“紧急招聘”，避免加入后陷入困境。企业急需招聘人才的原因有哪些？ 1、员工突然辞职，没有后备人员。根据劳动合同法规定，正式员工提出辞职的，必须提前三十日提出书面辞职报告，解除劳动合同。按照正常的辞职流程，员工提出辞职后，公司有三十天的时间招聘新员工或调整工作内容。当紧急招聘流程启动时，意味着该职位的业务将影响公司的运营。与此同时，公司措手不及，这也表明前任员工的辞职没有遵循正常流程。为了节省人力成本，很多企业并不储备人员。每个职位都是一个人的。一旦人员离开，相应的工作就只能搁置。不完善的人员流动规划会让企业如此被动。 2、公司业务调整，新增相应岗位。据新浪财经报道，疫情对澳大利亚多个行业造成重创，但部分行业仍在逆势上扬。一家招聘网站高管亚当·格雷戈里(Adam Gregory)表示：“疫情引发的恐慌性抢购也引发了对其他职位的需求。

目前两大超市正在扩大招聘活动，以弥补部分岗位的短缺。 “疫情来袭，有的企业破产，但也有企业爆发式增长。市场的变化和新的盈利机会促使企业改变经营策略，创造新的业务。而且从市场趋势来看，业务调整往往是暂时的。”在人才储备不足的情况下，公司只能紧急从市场上招聘相应的人才。 3、突发危机 前段时间，当当网“抢公章”丑闻后，一则招聘启事引发网友热议。 。当当网正在招聘一名处理企业危机公关的公关总监，月薪3万-5万，主要工作职责是为当当网整理收集舆情，分析以及偶尔处理危机。从事商品销售的企业，其人才结构也偏向于电商运营，因此，当出现舆情危机时，没有相应的人员来控制舆情，有的企业会聘请专业团队。一些企业紧急招募跨境人才来应对舆论。公司的主营业务不同，这也决定了其相应的人员结构。当紧急情况发生，公司又没有相应的人才时，只能从头开始。市场急需招聘。公司的“紧急招聘”，实际上是化解危机的孤注一掷之举。为什么不建议加入“急招”的公司？ 1、人才结构不完善，不注重人才储备。我曾经和公司的HR经理聊过。谈完部门人员结构后，他的建议是：核心岗位至少要有1人储备，非核心岗位几个岗位可以储备1人。

预备役人员虽然对自己的能力不是很满意，但在急需的时候还是可以上岗的，不会出现紧急征召的情况。当一家公司因员工离职而紧急招聘时，反映出其人员结构的不完善。在这样的公司里，岗位结构基本上就是胡萝卜和坑。加入后，会有很多未解决的问题等待新员工处理。即使你的前任突然离开，也不会有人接替或提供指导。如果没有清晰的思路，就很难快速投入工作。加入公司就等于进入陷阱。而好的企业应该有危机意识，会提前规划人才储备。一旦出现人员流动异常，就会有后备力量来弥补。求职者在找工作时也应注意风险，尽量避免加入“急招人”的公司。 2、应急开工存在不确定性。知Q社区的一位HR说了这样一句话：公司因为新业务急着招人，但是当HR已经招到人的时候，老板却一拍脑袋就谈业务了。解散，HR只能通知撤回offer。对于紧急的新业务，大多是管理层根据对市场趋势的判断而制定的。市场瞬息万变，趋势难以捉摸。因此，紧急业务随时可能出现或消失。管理层一句话就能决定一个职位是否设立，不确定性太多。即使参加工作后，许多不稳定因素也是压力的来源。此外，增加新业务就像开设一家新公司一样。公司也缺乏管理经验，难免出现管理混乱的情况。

招聘QQ上有一个问题：新开的公司招不到员工、留不住员工是什么原因？一位网友表示：主要原因是管理混乱，员工不稳定，工作无法衔接，不愿意在短期没有希望的公司浪费时间。加入“急招”公司的求职者需要仔细考虑是否能够面对新业务带来的各种不确定性。 3、解决公司困境后，后续难以预测。 QQ社区一位网友分享了他的经历：公司急需人处理问题，所以他面试完后，公司就催促他办理入职手续。加入公司后，他向公司领导阐述了解决问题的方向以及如何走出困境。领导听了之后，觉得自己可以搞定，但实际上却说这个职位已经不需要了。他加入公司的第一天，也是他辞职的第一天。这位网友还不忘提醒求职者，紧急招聘后，问题解决后职位被撤掉的情况并不少见。公司紧急情况通常是暂时的。一些企业紧急就医、紧急招人，没有就业规划。一旦公司摆脱困境，或者情况好转，就会重新考虑新岗位业务的连续性。有句话说：公司不养闲人。如果一个职位不能继续为公司创造价值，那么它只会被取消。因此，临时岗位的员工最终只能是辞职或调动。调动后，虽然员工仍可留在公司，但业务已不相符。求职者尽量不要加入“着急”招人的公司。当公司不再“着急”时，你也会变得“着急”。 “急招”背后的原因是多方面的。这可能是一个机会，也可能是一个陷阱。每一个职业选择都将决定你未来的职业发展。求职者在选择公司时要深思熟虑，不要冒险，也不要急于求成。