面试博弈技巧：自我介绍与缺点提问的高情商回答话术

就业面试实际上就是一场“博弈”，不仅要打拼实力，更得较量情商，仅仅拥有丰富学识，可不晓得如何表达，通常也会遭遇拒绝，在此存有几个关键技巧，还附带了“高情商”的回应话术，帮你转危为安，获得录用通知。

一、 面对自我介绍：不要背简历，要讲故事

很多人一上来就报出自己的家门，声称：“我叫某某，今年多大年纪，是在哪毕业的。”这样干巴巴的介绍，面试官听了，耳朵都要起茧子了。

高情商策略： 用标签记住你，用数据证明你。

您好呀面试官，我的名字是XX。我拥有3年互联网运营相关经历，此之中格外擅长的是用户增长范畴。于上一任职公司里，我所主导开展的项目，在为期半年的时间当中，把用户活跃度提高了40%。我是那种对数据具备敏感度，并且抗压能力颇为强大的人，期望能够把自身积累的经验带到贵公司。

二、 面对缺点提问：不要“假谦虚”，要“真转化”

究竟是怎样个千古坑题可言，竟然是“你最大的缺点到底是什么”这般问法。要是回答“没有缺点”，那便会给人一种自大的感觉。倘若回答“太懒惰”，又会让人觉得不靠谱咯。

具备高情商的策略是，避开那些属于核心的、像是粗心以及迟到这类的硬伤，去谈论一个并非会造成致命影响的缺点，并且着重说明你正处于究竟怎样在改正缺点的状态。

我认为在公共场合进行演讲之时，我会相对比较紧张。为能够克服这一状况，最近我积极主动申请主持部门晨会，虽说刚开始的时候还有些磕磕巴巴，然而如今已经能够顺畅地进行表达了。我坚信持续不断地练习能够助力我弥补这块不足之处。

三、 面对离职原因：不要“吐槽前东家”，要“谈未来”

千万别去抱怨，之前的老板无比抠门，共事的同事特别难搞。负面的情绪它是会传染的，面试的考官会担心往后你也这样子去吐槽他。

高情商策略： 肯定过去，追求更高的平台。

我对前公司给予我的培育满怀感激之情，于彼处我构筑起了坚实的业务根基。然而，我期望寻觅一个更具挑战性的平台境遇，针对XX领域开展更为深度的探寻钻研，而贵公司所提供的这一岗位恰好吻合契合我的职业规划路径。

四、 面对薪资谈判：不要“狮子大开口”，要“先亮价值”

要是在展示其所具备的价值之前就去谈论金钱，那极大程度上容易遭到拒绝，然而要是不敢讲钱，那么极易出现被压低价格的情况。

高情商策略： 给出区间，强调综合价值。

缘于我对市场行情所怀的知晓情况，还有这个岗位而秉持的相关需求，我的期望薪资乃处于税前XK至XK之间。当然咯，我更为看重公司的发展平台跟培训机会，要是其他福利供应完善优渥，薪资层面我是能够灵活进行商议的。

五、 面对终极必问：“你还有什么想问我的吗？”

千万别讲“没有”，这般会显得你缺乏思考，缺失主见。同样也别一开始就询问“加班多不”、“给多少薪酬”。

高情商策略： 问工作、问团队、问成长，展现你的上进心。

示例展示：“我期望知晓，针对此岗位的新手而言，公司尤为重视的关键能力究竟是哪些？抑或是您对该职位后续所能寄予的期许是怎样的一番情形？”（这般提问能够刹那间拉近你跟面试官之间的距离，从而彰显出你极具意愿去把这项工作妥善完成）

总结一下：

并非那种油腔滑调的能说会道，才被称作高情商，真正的高情商是能够设身处地站在对方角度去思考。要多多秉持公司的立场去思索，“他们究竟需要哪样的人呢？”接着告知他们，“我恰好就是那样的人呀！”始终维持自信，诚挚地展露微笑，祝愿你面试能够顺遂！