面试谈薪酬技巧：别急于进公司，要好好谈薪资待遇

面试谈薪酬待遇时的技巧，有一点是，不要表现得太想进到这家公司，哪怕这家公司极为出色，极其契合你的期望，也别呈现出一幅模样是，我就是非要到这里工作，除此之外我根本没有别的备选了。

曾经，我过于幼小，过于单纯，过于天真，觉得只要展现出自身的诚意，对方就会拿诚意回馈给我。

然而，实际上，应聘面试和谈恋爱一样，属于拉锯战，谁先告白，谁先表态，那么谁就会处于下风。

之前，由于太过热衷出版方面的工作，那些人知道我一心想要成为编辑，谈到薪资待遇的时候，就进行各种各样的克扣。

更多企业更倾向于剥削那些对该岗位满怀热忱之人，特别是出版行业，我顺便吐槽一下，出版公司情况复杂，爱读书的好孩子还是将看书当作乐趣便好。

2、【薪资务必好好谈】我看过超多渣公司，和你谈论工作内容之际能谈两小时，然而和你谈及薪酬待遇，三分钟不到话题便终止了。

难道能觉得去提及薪资会处于尴尬状态或者呈现出其他怎样的情况吗，若你不为自身谋取福利，难道还在眼巴巴等着对方良心自行发觉吗，来举个例子，之前我前往一家影院去应聘市场经理这个职位，我预先做好了有关市场推广的一整套方案，在投递简历之时附带了这份方案，很快便得到了面试通知。

面谈之际，是与市场部负责人进行交谈的，彼此皆感良好，待至谈论薪酬待遇之时，便去会晤影院董事——真可谓差劲至极！首先，董事长告知我，市场部并无经理这一职位，市场部经理便是先前与你交谈的那位负责人，你若入职，她该处于何种位置？继而表示，你所提出的薪资高于市场部经理，你又并非于外头做出数百万业绩，而后被我挖来的，倘若我给予你这般薪资，其他员工会应允吗？随后，他声称，你所做的方案我已看过，颇为用心，我认为年轻人不必过于在意岗位职称，从基层着手，你若做出成绩，往后莫说月薪一万，十万亦会给予你！（哼，这般套话我听闻无数遍，耳朵都要生脓了）最终给我提出一个极低的薪酬，还宣称鉴于你的诚意，再给你500补贴！（当时我简直无语了）我觉得砍价这类事情实则并无大碍，毕竟二三线城市的企业，给出的待遇也高不到哪里去。

最让我恼怒的是，为了能砍价，到了最后的最后，他拿起我的方案，用手指去掂量了一番，而后说道：“你讲你做了好些年的策划，可我瞧着你文案方面的水平也没好到哪里去呀。”。