职场年龄歧视太严重！35 岁成坎，中年就业咋就这么难？

职场荣枯线：35岁成了跨不过的“坎”？

有一位朋友在找工作，其找工作的状态是唉声叹气的，询问之后，才晓得是卡在年龄这个方面上了。她的年龄已经超过35岁，在此情况下，几乎是在各个地方都受到了限制。

职场残酷，于年龄方面彰显得格外显著，四川大学法学院周伟教授，曾以1995年到2005年上海和成都两市30万份招聘广告为样本展开分析，得出用人单位于招聘广告中提及的年龄普遍处于35岁以下，曾有报道披露，超八成35岁以上求职者均觉自身在求职进程中遭遇了年龄歧视 。

依网络戏言所说的那般，“35岁之前属于人力资源范畴，35岁之后则成了人力成本。”然而，36岁跟35岁究竟存在着什么样的本质区别呢？为何35岁能够胜任的工作，到了36岁就无法胜任了呢？

的确，除去“35岁现象”，年龄歧视存在诸多的表现形式啊。去年，武汉有一个菜场公布了一份《入驻须知》，这份须知规定菜市场里面的女摊贩年龄不得超过45岁，男摊贩年龄不得超过50岁呢。如此规定致使菜场内好多商贩内心惶恐不安起来，难道年纪一大，就连卖菜都不被允许了吗？

有一种情况是，一份工作所需要的，是那种具备能够胜任相应能力的人，并非限定为属于某个特定年龄段的人。这个道理呈现出来的样子是如此简单，大概没有哪个人会不明白。然而，存在这样一个问题，为何一旦到了进行设置求职门槛这个环节的时候，年龄就摇身一变成为难以跨越过去的“坎”了呢？

然而，还有另外一面情况是，我国劳动人口的平均年龄呈现出逐年升高的态势。依据《中国人力资本报告2020》，在1985年至2018年的这段时间里，全国（港澳台地区除外）范围内，劳动力人口（其中涵盖学生）的平均年龄由32.2岁提升到了38.4岁。国家统计局所做的农民工监测调查报告也表明，50岁以上的农民工在农民工群体中的占比如此这般越来越多，而其他各个年龄段的农民工人群占比大多都出现了程度各异的下降 。

也就是说，劳动人口当中，平均年龄正处于逐步上升的状态，然而在职场上边，针对劳动者年龄所设置的限制，却并未出现松动的情况。如此一来，中年人便成为了“就业困难人群”。

另外，第七次全国人口普查表明，我国60岁以及60岁以上的人口数量已经达到了2.64亿，占比占到了18.70%，人均预期寿命有所提高，老龄化的程度一天比一天更加深刻。“十四五”规划和2035年远景目标纲要清楚地提出，将会逐渐延迟法定退休年龄，促使人力资源得到充分利用。

这同样表明，社会劳动人口的平均年龄会持续攀升上高。众多中年的成为“就业困难人群”之人士，恰恰正是劳动力市场的主要力量团体组成部分。

可实际上呢，就按照现在人们的健康水准而言，哪怕有的人已经步入中年阶段了，那也正处在精力充沛、很有力气的时候呢。而且呀，随着年龄不断地增长，还会促使工作方面的经验得以增加呢。那种“上面有老人、下面有小孩”这样的家庭所处的状况，会致使他们更加看重所获取到的工作呢。然而呀，这些所谓被认为更有优势的“加分性质的项目”，好像并不能够让很多的用人单位产生心动的感觉呢。

长远去看，每个人都会历经从年轻走向年老的过程。不存在任何一个社会能够单单依靠年轻人来创造财富以及推动发展。把年龄当作判断一个人是不是适合某一职位的依据，明显是不合理的。这不仅仅是对劳动者个人的歧视，而且更会致使整个社会出现极大的人力资源错配与浪费。曾经有学者指出，年龄歧视已然成为我国就业里最为普遍的一种歧视现象。

虽说如此，因职场年龄歧视所引发的纠纷，所提起的诉讼却是不多。这大概是由于，当下社会对于年龄歧视的认知还不够深刻，在许多时候，人们并未察觉到这属于一种歧视，甚至还认为存在一定的合理性。

此外，我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者享有选择职业的权利，并且指出，劳动者就业时，不会因为民族不同而受到歧视，劳动者不会因为种族不同而受歧视，劳动者不会因为性别不同而受歧视，劳动者不会因为宗教信仰不同而受歧视。然而，并没有明确提出年龄歧视这个概念。这当然无法说明年龄歧视是合理的，仅仅是这个概念没有直接在法条当中体现出来。但是这样也致使在司法实践里面，边界相对模糊，认定也就相对困难。

所以，这些年当中，有好些位代表委员在两会上表达过这样的观点，针对劳动者设置那种不合理的年龄限制，这对社会效率以及就业公平造成了阻碍，应当积极去减少就业年龄方面的歧视现象，还提议把禁止年龄歧视这件事写进法律里面 。

于影片《实习生》裏，有位年届70岁高龄的老爷爷，前去应聘成为年轻女老板的实习生，靠着自身努力，获取了同事的信任以及好感 ，这故事温馨且励志 。从常理而言，年龄根本就不应成为就业途中的阻碍 ，对于优秀人才要善于任用 ，有能力者应处在相应位置 ，这般才是人力资源流动符合道理的方向 。要消除职场上的年龄歧视 ，保障每一个人的平等就业权利 ，别使得现代人一方面日益健康长寿 ，另一方面却被困在年龄歧视的牢笼之中 。