节后招工难真相揭秘：月薪过万也难留人，企业抢人放大招

春节过后，一年一度的用工高峰接着到来。在珠三角地区，“制衣厂月薪过万却出现招工困难”变成了话题。而在长三角地区，为找够充足工人，不少制造企业用尽各种办法。针对普通工人进行的“抢人”大战正在全面升级，成为当下劳务市场状况的一个缩影 。

在年后，长、珠三角地区存在用工荒这一现象，几乎是每年都要出现一回。招工困难的背后存在颇多因素，像是大城市里生活成本持续不断地升高，再加上产业朝着中西部地区转移而去，使得内地城市吸引力获取增强力量，进而引发蓝领工人外出务工之时意愿呈现降低态势。

另外，互联网经济兴起，给新生代就业者予以了更多形式多样的选择，上一代蓝领工人步入老龄化阶段后，缺乏新鲜力量加入致使供应出现中断，和待在单调乏味的流水线上相比，青年群体更倾向于去从事送外卖或快递工作，其工作时间不但更具灵活性、自主性，而且能获取更高报酬，当下招工困难的情况出现，部分企业甚至把目标指向职校，使实习生进入生产线，以此来缓解紧急状况，劳动力市场的供不应求态势越发显著。

往昔，某些劳动密集型企业得以盈利，是基于较低的社会保障待遇以及工作环境之上。举例来说，“制衣厂月薪过万招工难”这一话题登上热搜之后，记者进行回访时，有工人提及，“全是套路，淡季就会被开除”，其所示的恰恰是在劳资市场当中，蓝领工人身为相对弱势一方的那一面。

供求关系发生变化，这对于那些身为蓝领工人的人而言，毫无疑问是一件有益之事。他们中选择空间得以扩大的人，能够依据其自身价值待时而售，在劳动与资本的博弈过程里占据主动性地位，就此反过来迫使企业改进工作环境，提升福利待遇 。

在欧美等那些发达的国家当中，蓝领工人的工时所对应的价格，比一般的白领还要高的情况，到处都能见到。招工陷入困难局面背后的劳动力价格出现上涨这种现象，仅仅能够说是一种正常的回归到位。然而，从产业具体层面来看，蓝领工人价格如同水涨船高一般上升，其意味着产业升级压力的到来。

曾几何时，以长、珠三角作为典型的制造业，一方面之中，提供了数目巨大的就业机遇，将农村劳动力过剩的难题予以解决；另一方面，致使中国得以变成世界的工厂，深深融入全球分工的版图。然而，它依托的廉价劳动力红利，其自身是无法持续的。

进一步讲，占据产品价值链的高端位置，同样需要针对落后的产能以及低端产业作出换挡升级的动作。比如说上海、深圳等一线城市，其经济重心在很早的时候就已然开始朝着第三产业转变。未来长、珠三角地区的传统劳动密集型企业，还会面临更为严峻的招工困难的局面，这是劳动力红利衰退所导致的必然结果。

所以，在劳动力市场当中，常常会出现用工荒以及求职难同时存在的状况，它体现出产业跟劳动力不相匹配的结构性难题。这种结构性难题，往往还会增添地域方面的因素。

出现招工难这种状况，确实能够让底层劳动者的话语权得以提升。然而，从长远的角度去看，低端制造业企业的经营成本出现上升的情况，同样有造成企业经营陷入困境的可能性，甚至会走向破产倒闭，因为致使就业机会减少，这不一定对蓝领工人就有好处。这也就是产业升级时让人感到揪心痛苦的地方。应怎样在淘汰低端产业的同时，给相关群体创造出能够就业的途径，这是肯定要思考考虑的 。

总共而言，劳方与资方朝着趋向呈现更大平等态势的方向前行，这属于必然趋势。往昔廉价劳动力的背后情形，是典型的资方占据主导地位的市场状况；当下那样的强者与弱者的格局现正遭致打破，蓝领劳动者同样具备赢得优厚报酬的价值。然而对于招工面临困难背后所潜藏的长期性质的风险以及转型方面的压力，也必须予以正视 。

产业升级有着配套前提，这个前提是劳动力水平的升级，不然就会出现一种结构性困境，即招工难与就业难同时存在。在这一情况之上，中国当下的教育普及度，已然有了很大的变化，然而仍旧存在提升的空间。举例来说，教育经费对于GDP的占比，尚未达到国际平均水准的4.7%。要防止老龄化来临，以及劳动力红利窗口关闭引发的一系列反应，就得加大教育投入，提高劳动者的整体技能水平。