员工福利作用大解析：对企业、员工的双重积极影响

诸多用人单位向劳动者发放了福利，这些福利涵盖节日福利，生日福利以及奖金等。用人单位为何给劳动者发放福利，这究竟具备何种作用呢？律图小编针对员工福利的作用展开浅显的分析，期望能对大家有所助益，为大家提供帮助。

一、员工福利的作用

(一)员工福利计划对企业发展的作用

1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;

2、树立企业良好的社会形象;

3、提高企业美誉度。

(二)员工福利计划对员工的影响

1、保护劳动者的积极性;

2、有助于员工全身心的投入到工作中;

3、提高员工素质;

4、留住人才。

二、员工福利的划分标准

根据福利的范围可以分为：

国家性福利，是向全国范围内的社会成员举办推行福利事业，以其作为对象。

(2)地方性的福利，是那种处在一定的地域范围以内的，把该地区的居民当作对象的福利事业。

（3）家庭性福利：是在家庭这个范畴之内，经过商量确定的，针对家庭成员对象的福利事业 。

根据福利的内容可以分为：

法定福利，是政府借助立法规定企业必须予以提供的，像社会养老保险，社会失业保险，社会医疗保险，工伤保险，生育保险之类的 。

(2)其中企业福利，是用人单位基于招来人才或者稳住员工的目的，进而自行给员工施行的福利办法，就像工作餐、工作服以及团体保险之类等等 。

企业福利根据享受的范围不同：

在全员性福利范畴内，存在着这样一些可供全体员工享受的福利，其中包括工作餐，还有节日礼物，有健康体检项目，包含带薪年假，另外还有奖励礼品等 。

对于企业而言，存在着一种特殊群体福利，它可供特殊群体享用，而这些特殊群体常常是企业核心人员，诸如技术专家、管理专家等，他们身为对企业贡献独特的人员，其福利涵盖住房、汽车等项目 。

【丰厚薪资】具备竞争力的工资，基于绩效的加薪举措，奖金，用于奖励的特殊股票计划等 。

1、基本工资

一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

2、奖金

员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

3、绩效加薪

根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

4、股票奖励

将获得实际的股票份额。

与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

此方法除了给员工一份颇具相当竞争力的薪水之外，还确保其在未来时段之中能够持续获取到长远收益。股票奖励的分配能够依据员工的聘用期限以及/或者年度绩效来自由进行决定。

【健康关怀】给员工予以体检，给予医疗费用报销这般的保健福利，受益人包含员工异性配偶，或者同性家庭伙伴，还有子女。

1、体检

公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

2、其它健康保险

员工综合福利规划里涵盖着，员工人身保险福利，以及员工医疗保险福利 。

企业为员工所提供的人身保险，能够给予员工在全球范围之内24小时不间断的人寿防护情形或者意外伤害保障情形 。

员工所享有的医疗保险，能让员工实现对于医疗费用的报销，而该医疗保险的受益人涵盖了员工自身以及其家属 。

3、健身俱乐部

公司给予员工付费的健身俱乐部会员资格，该健身俱乐部涵盖了囊括游泳的项目，包含瑜伽的项目，有涉及滑雪的项目，含足球的项目，以及包括羽毛球的多种项目 。

【带薪年假】为员工供给带薪年假，为员工提供病假，为员工筹备志愿者服务假等诸多的休假计划。

1、带薪休假和年资假

职员自步入工作首个年份起始，每一整年皆能够拥有十二天带薪年假。于服务满两年以后，便又开始享有年资假。

2、带薪假日

包括所有政府规定的带薪中国节假日。

3、全薪病假

员工每年可以有15天带薪病假。

4、志愿者服务假

为了激励员工踊跃投身志愿者服务活动，公司给予员工带薪假日，让员工去从事自身所热爱的志愿者服务项目。

5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。

【其他福利】

1、社会保险

为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

2、住房公积金

为员工办理住房公积金等相关手续。

3、员工协助计划

职工以及职工的直系亲属，于有需求之际，能够享用由专业顾问公司所给予的专业个人咨询服务 。

存在着经过了训练的专业咨询团队，其中涵盖了辅导员的角色，还有临床心理学家，以及精神科医生，也有人力资源管理顾问，另外包括财务及法律顾问，他们随时做好了准备，能够提供全方位的咨询服务，以此协助员工从容地去处理工作方面所产生的困扰，又或是家庭以及心理问题。

4、员工协助方案提供以下方面的咨询：

员工管理;

婚姻及家庭;

调迁及文化适应;

精神健康及心理;

法律及财务。

5、旅游津贴

每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

6、各类礼金或购物礼品券

针对员工结婚这种特殊情形、生育这种特别状况、生病住院这种特定情况、亲属辞世这种特殊状况，向员工赠送礼品或者慰问品。或者在重大节日时，以慰问的方式给员工发放一定金额的购物卡或者超市礼券。（常见的有北京易事通、资合信、福卡以及雅酷卡。）。

7、其他福利：

无着装规范;

灵活的工作时间;

士气的预算;

公司会议;

公司野餐;

免费饮料和水果等

与其他形式的报酬相比，员工福利有四个主要特点：

(1) 补偿性。

物质性补偿，是针对劳动者为企业付出劳动所给予的，这属于员工福利范畴，工资收入补充形式，同样也是员工福利 。

(2) 均等性。

企业之中，已经履行了劳动义务的那些员工，均能够以平均的方式，去享受企业所具备的各种各样的福利 。

(3) 集体性。

企业开展各类集体福利事项，员工集体进行消费，或者共同使用共同有的物品等，这是员工福利的主体形式，并且也是员工福利的一个重要特性。

(4)多样性。

员工福利具有多样性，其涵盖现金、实物、带薪休假以及各类服务，在组合方式上能够采用多种形式，相较于其他形式的报酬，它更为复杂，更难进行计算与衡量 ，最常采用的方式是实物给付形式，该形式有着延期支付的特点 ，这与基本薪酬存在较大差异 。

大多财富是由劳动者创造的，这些劳动者隶属于用人单位，劳动者积极性增强能提升用人单位竞争力，如此是企业发展的关键推动力，也是企业留住人才的重要办法，员工福利种类繁多，要是有疑问可前往律图网站向专业律师咨询，他们会全力为您服务 。