员工薪酬福利核算指南：不止工资，这3类福利让员工满意度提升20%以上

不仅是每月拿到手可以使用的工资而已，员工薪酬福利的核算有着更多内容。根据统计数据表明，较完善的福利体系能够把员工的满意度提升超过百分之二十。在这篇文章当中，将会深入地去探究除了工资之外在员工的薪酬福利方面企业还需要进行核算的各种各样的福利，其中涵盖了法定福利、补充的福利以及激励计划等等，再结合实际发生的案例，以此来帮助从事人力资源工作管理相关事务的人员全面地去理解并且优化薪酬福利相关的体系。

1. 法定福利项目：基础保障，不可或缺

由国家法律规定，企业必须要为员工提供。且具有强制性的法定福利，直接关联员工基本权益以及社会保障，还是薪酬福利核算的基础 。

从实际操作层面而言，法定福利的核算相较起来是比较简单的，然而其合规性却是极其关键重要的。任何出现漏缴情况、少缴情形的，都极有可能引发出劳动纠纷之事。

2. 企业补充福利：提升竞争，吸引人才

企业补充福利，是在法定福利的基础之上，由企业提供的额外福利，其目的在于提升员工福利水平以及吸引人才，这些福利具备更强的灵活性，能够依据企业的实际状况以及员工的需求予以调整。

我觉得呀，企业补充的那种福利的设计呢，得把员工实际的需求给考虑到位，并且要依据着市场的行情去做出相应的调整。就比如说吧，针对于年轻的员工而言，可以增添一些具有弹性的福利，像是健身卡啦，还有旅游补贴这样的等等。

3. 长期激励计划：激发潜力，共赢未来

面向长远的激励规划，其目的在于，去把员工所具有的利益，跟企业面向长远的发展进行关联绑定，进而激发出处于员工身上的积极性，以及创造力。

从实际的情况来看，长期激励计划的规划设计需要做到公平公正，并且要和企业的长期发展战略相互匹配 ，这样才行。

4. 员工健康与安全计划：关爱员工，保障权益

员工健康与安全是企业可持续发展的重要保障。

我觉得呢，企业应当把员工的健康以及安全放置在首要位置，并且去构建完备的管理体系。

5. 培训与发展机会：投资人才，驱动成长

培训与发展机会是企业吸引人才，留住人才的重要手段。

依据实践情形来看，企业理应按照员工的职业发展所需要求，供应个性化的培训以及发展机会 。

6. 工作与生活平衡支持：提升幸福感，降低流失率

工作与生活平衡是现代员工越来越看重的因素。

在我看来，企业理应去关注员工的个人生活情形，进而给予相应的支持举措，以此助力员工达成工作与生活之间的平衡状态。与此同时，对于从事HR工作的人员来讲，其需要一款具备高效性能的人事系统来作为辅助，以便支撑薪酬福利方面的核算以及管理工作。在此，我要推荐利唐i人事这款产品，它所提供的是诸多方面一体化的管理模式，其中涵盖薪资、绩效、组织人事、考勤、招聘、培训等内容，凭借这些功能能够大幅度地提升HR的工作效率 。

综上所述，员工薪酬福利核算并非只涵盖工资，它还涉及法定福利、补充福利、长期激励、健康安全、培训发展以及工作生活平衡支持等诸多方面。企业要构建起完善的薪酬福利体系，并且依据市场变化以及员工需求予以调整，这样才能够切实吸引并留住人才。一个既全面又人性化的薪酬福利体系，不但能够提高员工的满意度与忠诚度，还能给予企业带来长远的竞争优势 。

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