职场人为何一定要做职业规划？你真的了解职业规划吗？

“只有愚蠢的人才做职业规划，聪明的人只跟感觉去走”。

这是我最近偶然看到的一段短视频，评论区很多人点赞，都在说那些所谓的计划都是虚的。我看了之后愣了一下，作为一个职业上的引路人，我认为这种说法不太合理，也确实担心大家会当真。

认真琢磨，那些说出这些话的杰出人物，哪一个不是依靠周密的部署、坚韧不拔的奋斗，才取得今天的成就。倘若不是这样，那他身后必定有一个优越的出身背景。接着他反过来对你讲，奋斗没有意义，谋划没有价值。说得仿佛成功，仿佛是命中注定一般，对于大多数平凡的我等而言，这样的幻想绝对不能抱有！

今天我就跟大家来谈谈职场人为什么一定要做职业规划！

到底什么是职业规划呢？

职业规划究竟是什么意思呢？根据官方的解释：它涉及个人与组织的互动过程，需要先评估个人的职业状况，包括客观环境和主观能力，然后明确最合适的职业方向，再制定切实可行的行动计划来达成目标。

是不是觉得有些晦涩，我来帮大家解释一下。简单来讲：职业发展方向就是你准备进入哪个领域，从事何种工作，加入什么类型的公司，期望获得怎样的成就，向往怎样的生活方式，以及怎样借助学习和工作实现你的理想。

为什么要做职业生涯规划？

海外的青少年在学前阶段就接触职业发展指导的意识培养，国内这方面尚不普遍，导致本土的职场人员往往经历挫折后才反思个人前进方向。

最近，各省市的高考分数已经一一公布，这些刚刚跨入成年门槛的年轻人马上要面对人生的一个关键节点。我猜测大多数人的做法是，随便挑了个学校，只要分数够就行，随便报了个专业，只要分数够就行，在大学四年里也是稀里糊涂地跟着学校的安排过，临近毕业时开始发愁，是继续深造读研，还是参加公务员考试，抑或是直接去找工作。......他们没有制定个人的发展方向，总是跟随大众，依靠直觉来做出判断和挑选。

倘若你也面临相似境况，不妨回溯一下，在参加高考之际你是否已着手规划个人未来，诸如期望成为何种角色，向往何种生活方式，以及未来从事何种职业，那么围绕既定方向，你应选择何种专业深造，是否需要继续攻读研究生，大学四载除了专业课程外还需掌握哪些能力，这些问题是否变得一目了然，既明确了方向又激发了实践决心，如此规划的人生将不会陷入困惑。

我曾经帮助过许多学员加入公司，他们中相当一部分人是年纪较大时转行的，在职业发展遇到阻碍时，仍然不清楚自己该做什么，比如选择行业、挑选企业等，常常感到非常难受，因此会来找我咨询。而另外一些刚毕业的学生，在离开学校前就通过我们，完成了五年的职业蓝图设计，在之后的追踪回访里，他们几乎都朝着既定方向努力进步，变化很小。

说到这儿，其实职业规划的重要性已经不言而喻了。

年轻人刚毕业时，职业规划能引导他们完成从校园到职场的角色转换；有工作经验的人制定职业规划，主要目的是突破自身局限，处理成长中的难题。在职业道路上，要想获得成就，关键不在于弥补不足之处，而在于发掘自身长处，并着重强化这些优势。

职业生涯规划怎么做？

我们应当重视职业规划中的自我了解环节，明确个人特质至关重要，可以尝试运用SWOT分析工具，着手撰写一份自我剖析文档。

可以找可信赖的人帮忙审视自身的强项和弱项，这样能够使评估结果更加公正，同时也可以适当调整自己的看法。

对于在校学生而言，建议尽早着手撰写SWOT分析报告，例如可安排在毕业前一年进行，利用这一年时间持续完善个人能力，并不断优化分析报告的内容。