什么是职业规划？了解职业规划好处，加快求职速度降低成本

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什么是职业规划？

由中国职业规划师协会所给出的定义表明，职业规划为此种针对职业生涯涉及期间甚至人生范畴，展开持续性以及系统性规划的进程，职业规划也就是所谓的“职业生涯规划” 。

简而言之，所谓职业规划，乃是针对职业生涯，进而至于人生，展开持续的过程，同时也是系统的过程，还是计划的过程。

一、职业规划的好处

1、加快求职速度

当你具备明确的求职目标，那便会拥有更多缘由去说服用人单位知道你是其最为合适的人选。对于企业而言，每家企业皆期望能够尽快寻觅到最为合适的人选，当你存有明确的求职目标，并且将从事这份工作的优势充分展现出来之际，你距离应聘成功已然非常接近了。

2、有效降低求职成本

由于你有着极为清晰确切的职业目标，故而你无需去广泛随意地投放，向各个你觉得有可能的工作机会投送你的简历，这会耗费你诸多的时间成本。

就是凭借这一点，你的求职成本将会降低许多，再加之第一条所讲的求职速度得以加快，所以找工作的时间也就会大幅缩短。

3、工作的持久性增强

很多人离职速度快，很大程度上源于对工作本身不认同，在这种不认同的环境里，要是跟老板或者同事稍微出现些矛盾，又或者经济收入并非自己认为的那般理想，而外面一旦有稍许诱惑，你便容易做出离职的选择，去寻觅表面上看似更好的“发展” 。

当你拥有了清晰的职业规划，还有明确的职业目标，你便会明了自己此刻身处此地工作的缘由，是意在积累经验，还是旨在提升技能，此时对工作的挑选也会愈发慎重。

4、工作满意度更高

由于对自身所从事职业怀有认同，人们会愈发投入于工作，工作的主动性会显著增强，自然而然工作满意度便高。

5、获得更高的回报

当你在工作方面更为投入之际，绩效便易于提升，自然而然会为企业、为社会创造出更多的价值还有财富，并且你收获的回报必然是丰厚的，所谓回报涵盖名誉层面的、物质层面的、精神层面的。

6、充分提升个人竞争力，实现自主就业

当你清晰自己的职业规划，明确自己的来 选择标准时候 ，你就要会知道哪些方面要提升 ，哪些方面要锻炼 ，些方面自己比较有竞争力 。

如此这般，你便能够更为迅速地发展，人生的价值自然而然地就会得以彰显，进而在经历这一阶段之后你再选择转行，已然不必再过度仰仗他人。当你于某一特定领域具备了充足的资质之时，此刻并非是你竭尽全力地去寻觅优质工作，而是优质工作主动前来寻觅你。

二、如何做好个人的职业规划

第一步，分析自己的性格

每个人性格各异，有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力出色，喜欢于公众面前发表自身言论；有的人性格内向，忠厚老实，偏好独立思考问题；有的人对事情执着，遇挫折不气馁；有的人脆弱，易被失败击垮；有的人喜爱挑战性工作，压力越大斗志越旺；有的人钟情安定平稳生活，无法忍受过大压力……任何事情皆具双面性，有好便有坏。

热情且善谈的反面致使稳重欠缺，忠厚且脾气好易沦为没有主见，要先剖析自身性格，瞧瞧自己究竟具备上述性格里的哪些层面，瞅瞅自己性格中的长处为何，短处又是怎样。

要是属于那种有着热情特质，具备善谈特点，还喜好有挑战之事的人，相对而言比较适配从事营销、公关等方面的工作；要是自身呈现出内向的性格，做事认真的话，有可能适配去做财会工作。

精确剖析自身性格，一方面利于寻觅契合自身的岗位，另一方面能够提示自己于工作里留意克服性格的欠缺。

第二步，分析自己掌握的知识、技能

每个人都有自身擅长的知识，每个人都有自身擅长的技能，有的人喜好文科，有的人喜好理科，有的人动手能力较为突出，有的人操作能力相对较弱，有的人思想跳跃幅度较大，有的人逻辑思维能力较强，剖析自我学习过的知识技能，罗列出哪些属于自身精通的，罗列出哪些属于自身熟悉的，罗列出哪些属于自身的弱项。

接着分析自身所从事的工作，探讨胜任岗位要求所需具备的知识，思考胜任岗位要求所需具备的技能，结合自身实际情况，确认自己与岗位相吻合的条件，明确自己存在的不足之处，要是岗位要求具备较高计算机水平，然而自己在这方面有所欠缺，那么可以通过参加学习班，或者找人传授相关知识，以此提高自己在这方面的知识，提高自己在这方面的技能，唯有做到上述这些方面之事，才能够让自己在工作中处于不败之地 。

第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源

这里的资源包含金钱，这里的资源包含自己于社会上的人脉，俗话说“有多大的能力办多大的事”，这意味着要尽可能做力所能及之事，我们都清楚若要开办公司，就得有一定资金，最少要确保 10 个月没有利润还能维持公司运营。

同样的道理，要是从事一项工作，那不可能所有事情都是自己擅长的，要是遇到自己不擅长的事情，就得思考自己能够调动的资源，如果在自己的同学、朋友、亲戚之中，有谁擅长此类事情或者从事过相关行业，自己便可以去取经，进而直接掌握问题的关键点，以此避免工作中走弯路。

第四步，确认自己的发展目标

并非反对跳槽，然而跳槽必定是要有目的、有选择地去跳，最优做法是先运用上述方法，确认个人的发展目标，围绕该目标，有目的、有选择地进行跳槽，如此方可使自己更快地接近或者实现目标。

没有确认自身目标就盲目跳槽，尤其是频繁更换行业的那种跳槽，是极不可取的，在当今社会，工作经验以及行业优势，已然成为获取成功不可或缺的条件之一，故而确认个人发展目标极为重要。

第五步，坚持不懈走下去

世上不存在不通过劳作收获的事情，任何人成功都并非偶然，必定有长时间积累，必定具备一定实力方可成功。

所以，要认准自身目标，需坚持不懈地行进，无论遭遇何种挫折，皆不可放弃，并且一定要认真开展学习，唯有如此，方可获取成功。

三、职业规划制定原则

1、利益整合原则

利益整合，指的是员工利益跟组织利益的整合，这种整合并非牺牲员工利益，而是要处理好员工个人发展以及组织发展的关系，去寻找个人发展与组织发展的结合点。

每一个个体，皆是于一定的组织环境当中，以及社会环境里面进行学习发展的，所以，个体务必要认可组织的目的，还有组织的价值观，并且要把其自己的价值观，以及知识，还有努力，全都集中于组织的需要之上，以及组织的机会上面。

2、公平、公开原则

于职业规划范畴，企业于供给有关职业发展的各类信息时，于给予教育培训机会之际，于提供任职机会之时，皆应公开其条件标准，维持高度的透明度。此乃组织成员的人格获尊重的呈现，是维护管理人员整体积极性的保障 。

3、协作进行原则

协作施行法则，那便是职业规划的种种活动，均需经由组织以及员工两边一同拟定，一同施行，一块儿参与达成。职业规划原本是件有益之事，理应对于组织与员工两边有所助益。

假如缺少沟通，便兴许致使双方出现不理解、不配合的状况，进而造成风险，所以在职业生涯开发管理战略启动之前以及实施的过程当中，务必要打造相互信任的上下级关系 。

建立互信关系中最有效的方法，是始终共同参与职业规划，始终共同制定职业规划，始终共同实施职业规划。

4、动态目标原则

大致来讲，组织处于变动状态，组织的职位呈现动态特性，所以组织针对员工的职业规划同样应该是动态的。在“未来职位”的供给层面，组织除了凭借自身良好成长予以保障之外，还需着重关注员工成长过程中能够开拓以及创造的岗位。

5、时间梯度原则

人生存在着发展阶段，同时职业生涯周期也有发展任务，所以职业规划与管理的内容不得不被分解成若干个阶段，再划分到不同时间段里去完成。

每一个时间阶段，都存在着“起点”与“终点”，也就是“开始执行”以及“完成目标”这两个时间坐标。要是没有明确确定的时间规定，那么就会致使职业规划陷入到空谈以及失败的境地之中。

6、发展创新原则

在确定职业生涯目标的时候，就应当体现出发挥员工的“创造性”这一要点。

职业规划工作与管理工作，并非只是制定一套规章程序，以使员工循规蹈矩，并按部就班去完成，而是要促使员工发挥自身能力以及潜能，进而达到自我实现，实现创造组织效益的目的。还需要注意，一个人职业生涯若成功，并不只是职务得以提升，还涵盖工作内容的转换或者增加，以及责任范围的扩大，还有创造性的增强等内在质量方面的变化。

7、全程推动原则

在职业规划实施这些环节上，对员工展开全过程观察，员工职业规划需进行设计，设计后实施，在实施期间还要调整，以此保证职业规划与管理活动连续不断具有持续性，让其效果能得到保证 。

8、全面评价原则

为了正确了解员工的职业生涯发展情形，以及组织的职业规划与管理工作情形，组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面要对职业生涯展开全面评价，在评价里要格外留意下级对上级的评价。

理论意义来讲，人人皆怀揣梦想，只是欠缺恰当即时路径。于变化万千世界寻觅一个恒定之物，不随波逐流，缓缓趋近自身梦想，规划可助你将生命里的Impossible转化为I'm possible。