江苏卫生健康职业学院学子求职技巧：关注招聘会与主动争取机会

江苏卫生健康职业学院学子求职技巧

准备篇

关注现场招聘会

如今借助互联网找工作极为便捷，不过线下举办的人才市场同样具备诸多长处，例如，能够当场递交个人资料，即时掌握职位详情，并且有机会与人事部门工作人员单独沟通等。由此可见，留意此类招聘活动的动态十分关键。

主动争取机会

偶尔需要拿出勇气去争取，工作机会或许就会出现。小A在刚离开校门那会儿，去应聘一家声名显赫的金融机构，面试当天她过于慌乱，表现不佳结果没被录取。她正准备转身离开，心里却觉得不甘心，不想就这样空手而归。于是，她调转头来再次找到面试时的负责人，把在校期间自己策划的各类活动、取得的诸多成就、获得的各项荣誉都详细地呈现出来，最终成功地说动了负责人，最终得以顺利加入。这并非鼓励每个人在面试时都这样做，而是当个人能力足够强、专业能力突出时，为了心仪的职位可以尝试争取机会。

多种渠道“营销”自己

当今社会，短视频与社交平台十分普及，可以利用这些新兴途径展示个人才能。例如，若计划进行直播，可以创建专属账号担任主播，既有助于提升个人技能，也能引起潜在雇主的注意；倘若立志从事新媒体工作，应通过撰写文章、发布视频内容、运营微博账号等方式进行推广；若打算从事设计领域，可将作品上传至设计师群体常访问的网站进行传播。

运用社交平台

社交网站也是获取工作机会的一个有效途径。部分企业的招聘人员在朋友圈、微博、某书、某音等社交平台发布职位需求，经常留意这些平台，能够增加找到工作的可能性。同时，求职者也可以主动在这些社交平台上搜寻信息，多参与讨论和沟通，即便暂时没有获得面试邀请，也能借此提升求职能力。当然，在浏览这些信息时，要能够分辨真伪，避免遭遇求职诈骗。

修改简历的可见范围

部分企业急于招募人才，不仅会审阅投递的履历，还会主动搜寻候选人的个人资料，所以建议大家应聘时，不妨调整简历的公开程度，确保招聘专员能够查找到你的信息，这样获得工作面试的机会自然就会更多了。

准备不同版本的简历

在提交求职材料之前，务必完成两项准备工作，首先，根据不同的职业目标，准备多份差异化简历，其次，针对各个具体职位，制作专属版本。这里强调，版本差异并非指设计模板，而是内容层面。虽然可以使用统一框架，但材料细节必须精准，突出重点。这样做，既能体现应聘的用心，也能帮助招聘方迅速识别合适人选。

提前准备常见面试问题

常见的面试问题，你都想好怎么回答了吗？比如：

1、请做一下自我介绍？

2、为什么想要做这份工作？

3、有没有打算考公务员？

4、近3年内的职业规划是什么？

5、如果和领导的意见不同，你怎么办？

网络之中存在大量普遍的面试情形，部分属于每次面试都会涉及的内容，应聘者若能事先进行充分预备，面试之际便能减少不安与慌乱情绪，进而表现出更加镇定自若的态度。

技巧篇

笔试技巧

1、了解笔试内容，做到心中有数：

笔试的项目通常包含三个类别，分别是文化知识的测试，专业学问的测验，以及专业操作技能的考核。

文化考核旨在评估学生们的实际知识水平,考察其知识根基是否牢固,同时衡量其书面沟通能力。

专业能力考核的试题内容很专门化，大学本科及以上学历的人员，测试范围涵盖法律、政治、行政管理、文书撰写及综合能力评估；大学专科及以上学历的人员，测试范围包含法律、政治、行政管理、文书撰写及综合能力评估。

专业能力考核旨在评估学生实际操作水平或专业技能掌握程度,此类考核通常在专门布置的作业场合举办。

2、了解笔试重点，掌握笔试方法：

必须扎实掌握基本常识，在实践应用上多下功夫，对于简单的题目要快速作答，剩余时间再仔细研究其他题目，审题时要分清主次，着重攻克关键题目，认真书写，充分展现个人学识。

3、了解笔试目的，运用综合能力答题：

对即将毕业的人员实施笔式测试，不仅检验其学识、专业才干，常常还涉及评估心理承受力、工作速率、职业精神、语言表达能力、逻辑思考能力等。因此，毕业生在参与笔式测试时，需要仔细阅读题目，要能借助测试充分反映自己的认知程度、学问程度以及技能程度。

简历技巧

个人基本情况需涵盖姓名、年纪、出生地，联系方式含电话与电子邮箱，教育背景涉及就读高校及所学学科，个人形象需提供照片，职业目标要明确，所有信息必须保证真实可靠。

求职意向必须填写，并且需要根据不同的求职目标调整简历内容。

撰写实习履历时，须以时间逆序排列，先从最新的一段经历开始叙述。每个条目需包含机构名称，担任角色，以及具体起止时段。

要突出实习期间展现的与应聘职位契合的技能，需遵循特定流程，即先描述环境与状况，再说明具体任务，接着阐述采取的措施，最后呈现达成的成效。

撰写工作成果时，应当尽量借助数据作为支撑，清晰呈现个人优势，充分彰显工作成效。

面试技巧

1、调整心态：摆正自己的心态，自信而不自卑。

开场进行一番令人印象深刻的自我陈述，能够迅速吸引面试官的注意力，让他们对你产生好感，进而为后续的交流创造更好的条件。

客观公正：不要借助频繁表达来达成自我宣传的目的，更不应寻求通过多说，促使招聘者在短时间内加深对自己的认知。

4、稳定情绪:用稳定的情绪应对考官的问题。

找工作很艰难，会有期望，会有失望，也会有意外收获，只要我们维持积极向上的态度，正面应对求职活动，完成自己能够和应当完成的任务，很快就能获得称心的工作。