临近秋招简历优化成热词，美化简历受追捧，优化师成新兴职业？

三湘都市报·新湖南客户端记者 王智芳 通讯员 李娜

秋招临近，简历修改成为热门话题。求职者首先需要通过简历筛选，一份出色的个人履历似乎已成为应聘者必须准备的必备物品。最近，“重庆姑娘协助修改简历帮助三万人获得工作机会”的新闻引起了广泛关注。网友们在赞叹生活中处处存在商机的同时，也对付费修改简历是否属于“智力消费”表示疑问。

最近，在湖南省的人才市场，主办方设立了求职“补给站”摊位，无偿为求职者给予简历改进指导、职业生涯设计等帮助。图文由通讯员提供

美化简历受追捧

简历优化师成新兴职业

近些年，就业市场竞争白热化，人们开始注重美化个人履历，因此，专门从事简历改进的顾问越来越受到毕业生的欢迎。最近，一家媒体对1534名在校生做了问卷调查，结果显示，71.2%的受访者坦言在准备求职材料时感到十分迷茫。高达93%的受访者认为有必要获得帮助，76.5%的受访者则希望有工作经验的前辈能够传授心得。

调查得知，部分网络销售平台及求职信息发布站点，已对制作履历文书、提供范例、履历改进等业务进行公开定价。相关服务收费幅度较大，从数十元至数千元不等，其中某销售平台多家店铺每月成交笔数逾万。

根据掌握的信息，“个人履历改进”“个人履历撰写”等服务的收费标准跟应聘者的职业资历、应聘职位关系很大，店铺会依据客户职业经历的复杂程度、提交时限等差异来决定具体花费。记者以正在找工作为由，跟某网络平台提供“个人履历改进”服务的接待人员进行了交流。客服人员向媒体说明，个人履历是依据应聘者的实际工作履历以及目标职位来专门设计改进编辑的，应聘者仅需提交姓名、就读学校等基础内容的表格，指导人员会针对每位申请人的独特背景进行创作和修正。

一位从事“改进履历”工作的人员透露，他们的履历改进服务是站在招聘经理的立场来编写的，该机构所有的履历改进专员都是经验丰富的在职招聘经理，履历内容通常是一页或两页，提供Word和PDF两种格式，若需制作演示文稿形式的履历，则需额外支付费用。另外，针对客户不同的求职职位，他们会指派不同的指导人员，不过指导人员的具体情况不会公开，要和指导人员单独交流，也必须先支付费用，然后才能安排对接。

该工作人员还指出，简历修改可以反复进行，修改期间申请退款，初稿（第一稿）不满意退款的退还七成，修改一到三次退五成，超过四次修改退三成，最终版本不接受退款。另外，最终版本完成后不再提供免费修改，只有获得好评的客户才有资格在三十天内享受免费的微调服务。

最近，中南大学举办的双选活动里，专门设立了简历评估区域。这是由通讯员唐清莹提供照片的。

购买简历优化服务是交“智商税”吗？

媒体走访多家机构时了解到，关于简历改良的实际效果，公众看法存在分歧，许多使用者反映，经过处理后的履历内容多空泛套用，缺乏具体事例作为依据。有网民指出，求职时履历好比通行证，但个人状况唯有当事人最明白，即便部分表述不如行家说得精确，终究反映的是当下最真切的情况。这好比参加测验，一心想找别人代考，就永远无法自己掌握知识，难以取得进步和提升。所谓的履历改进业务，总是极力渲染履历的关键性，让你对自己的能力产生动摇，接着又把改进后的成效和价值夸大到极致，诱使你付款。

部分评论员指出，诚然，应聘者的关键能力在于整体条件而非书面材料，但毋庸置疑，书面材料能起到画龙点睛的效果，是进入职场的必要条件。每当招募时期到来，人事经理在每份书面材料上的专注时刻往往不超过十秒。因此，一份表述得当、布局清晰的书面材料就显得格外关键。作为实用文档，履历需要特定的思考方法与表述手法，具备专门性。专业的履历改进者会在真实情况基础上，强调履历中未明确展示出的比较长处，让履历更加引人注目。

什么样的简历才算优秀作品？调查得知，并没有统一衡量标准，最终效果多由使用者自行判断，各平台通常不退还已付费的修改费用，调整内容无法确保获得工作机会，不过修改过程会持续到使用者认可为止。

智联招聘湖南分公司人事部经理赵芳表示，简历旨在使HR和面试官便捷地掌握应聘者的职业履历及基础资料。简历的页面布局是设计工作的起点，然而，如何充实内容，彰显个人与岗位的契合度，才能为求职者与目标企业高效对接奠定基础。

赵芳说明，关于社会招聘的职位，人力资源部门或许更关注应聘者同类工作的过往履历，在之前担任的类似职位中个人所起的作用，若有能够具体衡量的数据来佐证个人能力则会更有优势。针对校园招聘，首先要注意简历内容的条理分明，其次是在校期间实践经历与应聘职位的契合度，再者是个体自我陈述以及呈现设计方面的条理性，最后是个人未来职业规划方向。

（网络平台上推送的“简历优化”业务截图。）

可美化简历

但不能过度“美容”甚至造假

面对此类简历润色业务，一方面企业忧虑应聘者材料“虚报瞒骗”；另一方面，众多网民也顾虑委托修改简历时，个人信息可能外泄。

负责修改履历的人员在接受媒体采访时谈到，在服务条款里，平台和中介机构会保证维护客户资料的安全，避免资料被滥用或外泄。不过有些平台会直接通知应聘者，无法完全确保资料百分之百安全。当媒体人询问履历修改环节是否涉及数据造假时，该职员着重说明，所有内容都将以客户提供的真实信息为依据进行完善，并无造假行为。可是有消息透露，很多商店在预设格式时，会替顾客默认填上英语等级、汉语水平、驾驶资格、计算机能力（二级）等资格文件，并且声称这是惯例，通常不会有人追究。

媒体报道，有用户在某个举报网站查询到，该用户花费498元购买了一项名为“简历润色”的业务，然而，最终提交的文档里，包含大量从网上直接复制的内容，并且过分臆造了许多她自己从未从事过的工作经历。

履历是应聘者求职的初始凭证，其优劣程度在相当大的范围内影响着应聘者是否能够获得后续环节的资格，例如笔试和面试阶段。国家人力资源管理师、高级经济师邱智军表示，当前就业竞争日益激烈，求职者委托专业人士改进个人履历，有助于提高履历的“水准”，从而增强求职优势，但履历的修饰不能依赖他人代劳，必须展现个人在求学和职业经历中的实际能力或突出特点，必须以真实经历和事实为依据，可以在履历的类别选择、版式规划、内容布局、表述方式、文字表述、整体感觉、篇幅控制、信息准确性等方面进行调整，尤其要注意防止在措辞选择、页面安排、资料呈现、字体运用、与应聘岗位的契合程度等方面出现基础性失误。”

邱智军指出，简历的改进不应过于夸张，也不能让面试官觉得是大量制作的，更不能有伪造内容的情况，这种不真实的表现，肯定无法帮助求职者，一旦被用人单位察觉这种虚假的修饰，求职者很可能因此失去工作机会。邱智军主张，履历需要靠实践获得，而非单纯依靠文字，要制作出出色的个人资料，求职者必须在日常的学习、实习、活动、任职等环节认真积累，拥有丰富的经历，自然就能顺利撰写出优秀的资料，改进资料时必须坚守诚实原则，资料作假或许会触犯法律。

提醒

简历造假最高要负刑责

依照国家法规，职员使用伪造的学历或工作履历与雇主签订劳动契约，属于不诚实行为，按照劳动契约法及配套条例，雇主可以终止契约，并要求职员承担违约责任，补偿经济方面的损失。另外，若求职者在伪造履历时涉及购买、使用伪造的印章或证件，依据治安管理法规，将面临最高十日拘留的处罚，并可能同时被处以五百元以下的罚款。行为若达到严重程度，或许会触犯刑事法律。