- 新加坡人力部报告:职场公平有改善,歧视投诉有所减(9-24)
- 新加坡的人力资源部门最近公布了一项涉及工作场所公正性的文件,应聘者在求职时遭遇不公待遇的情况,已经
流畅交流能让人避免许多不必要的麻烦,然而真正擅长此道的人却十分稀少,去年在上海开展的职场技能调查表明,超过百分之六十的职场人士曾因交流问题导致工作延误,这样的发现是否也让你回想起了自己的类似状况?
事先的铺垫环节常被许多人轻视,其实这一环节若处置得当,便可事半功倍。譬如筹办一场小型交流,预先明确要阐述的中心思想,诸如“本周项目须集中处理三个难题”,再逐个梳理各问题的重要细节,与同僚交谈时便不会漫无边际。有人认为这是虚度光阴,但尝试过后便会明白,若提前十分钟进行准备,交流起来会顺畅许多,并且能够避免事后多次反复核实带来的困扰。
交流时认真听取对方讲话同样蕴含深意。很多人对话时注意力总放在自己想说的话上,没等对方说完就抢话,这种情况很容易造成理解偏差。例如同事提到“这个计划或许要变更日程”,不等对方继续就反驳“时间根本不够用”,其实对方本想补充“不过可以请求其他组员先配合推进”。仔细听完,再依照对方想法回应,可以防止产生误解,也能让对方感觉受到重视,交流气氛也会更和谐。毕竟,交流是相互的,只说不听是不行的。

当双方看法存在分歧时,尝试变换沟通方法或许能够改善状况。若直接指出对方观点存在偏差,很可能会激发对方的抵触情绪,但倘若先肯定其中合理之处,并建议考虑其他因素进行优化,可能会收到更好的效果。有位朋友曾运用此策略在团队中交流,原本难以统一的意见迅速形成了共识,项目进展也因此变得顺畅许多。其实,交流的目的并非分出是非,而是寻求彼此都能接受的解决途径,如果能够灵活变换说法,结果常常会令人惊喜。
充分预备交流事项、仔细领会对方话语、巧妙传递自身想法,这三个方面看似容易,但实际操作起来却需要大量实践。在日常交流时多留意这些要点,逐步就能察觉,与同事、伙伴的互动愈发和谐,许多矛盾也能轻易化解。有效交流并非与生俱来的禀赋,而是可以通过后天学习掌握的方法,即刻行动,你也能成为交流达人。
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