求职与职场性别友好受关注！妇女节专题助力女性成就职业梦

促进男女平等是当前众多女性高度重视的议题，儿童救助组织特别策划了三八节专栏，向女性朋友们介绍怎样培养自己的性别平等职业观念，怎样处理应聘阶段的性别偏见，怎样应对工作场所的性侵犯行为，帮助女士们实现自己的事业抱负~

一、越来越狡猾的职场性别歧视

性别歧视重灾区有哪些呢？

近些年，关于女性从业遭遇的不平等待遇，许多有力且精准的规章制度陆续颁布。不过，当前社会里，对女性工作的隐形差别对待依然难以根除。性别偏见、年龄限制、生育顾虑等不利于女性的陈旧看法，仍然左右着公司的用人思维，企业差别化的手段也愈发隐蔽，在选拔、录用、雇佣等步骤中设置隐蔽门槛，借助委婉言辞或老练计谋来躲避监管。

性别不公现象显著存在于男性占多数的就业单位中，多见于重工业、矿业、物流、制造等传统行业。尽管在这些行业里，决策层对女性的看法常受偏见影响，但这并不能证明女性不适宜这些行业，也不能说明这种男女分野的就业格局不会因社会进步而调整。五年前，快递配送人员大多是男性，不过近些年，北京、上海、广州的女配送员数量显著增加，根据美团公布的信息，这两年女性配送员的比例已经达到了百分之十以上。

二、如何应对女性特有的面试问题？

无论何时加入公司，女性常常遭遇类似询问：“能否接受出差？”“是否可以参与加班？”“目前是否有恋爱对象？”部分负责人在面试女职员时，甚至直言不讳：“此职位不太适合女性（这是为你着想）。”这些疑问明显带有性别偏见，但本质上反映了两种顾虑：

才力欠缺。觉得女性偏重感情、以家庭为重、畏惧挑战、行事不够决断、欠缺统御才能。

资源匮乏。觉得女性无法承受艰辛，生育孩子后就会停滞不前、不再勤奋工作。

那么，面对这一类的问题应当如何回答呢？

自信地答复这类问题

这是你塑造个人形象的有利时机，也是消除性别偏见对你造成影响的机会。从社会层面来看，这样做有助于增进人们对女性的认识，进而消除性别偏见；从社会心理学的角度分析，性别偏见的成因是社会成见，而社会成见通常由于交流不够，导致弱势群体难以传递自己的诉求。因此，一旦碰上此类情形，就应勇于应对这类疑问，面带微笑回应道：乐意之至，感谢您的提问，让我谈谈自己的见解。

下切对话

这种切割方法的内在原理在于，性别偏见往往无视个体差别，任何草率武断的论断，一旦进行分解，就能迅速暴露其缺陷。所以，在找工作时，切勿与负责人在“所有女性都……”的层面上展开对话。比如，很多人觉得：“女性是情绪化的。”那么这时候探讨“女性都不是情绪化的”，就毫无价值，只有针对具体某个人进行讨论，才能继续推进话题。所以，当你遇见这个问题时，可以这样处理：

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这个工作岗位不适合女生。

请问哪里不适合女生呢？

出差多，加班也多。

我能接受出差与加班，出差多与加班多对我来说不是问题。

体现主见

独立地表述看法，能帮助决策者了解你的真实意图和未来安排。以下是一些反面案例，可供参考。

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你为什么选择来北京工作？

我姑姑和叔叔都在这里。

你原本学习的是计算机，为什么跨专业应聘财务？”

因为大家都说计算机不适合女生，女生做财务好一些。

这些回应都无法反映你的真实想法。如果管理者只注意到你顺从上级的表现，可能会质疑你对工作的热忱以及能否长期稳定地合作。

三、女性在求职中如何体现自身优势？

性别偏见的核心在于划分类别，并且性别偏见对女性最主要的划分是消极状态，所以说女性主动表现能力与积极性，就是彰显自身才能、对抗性别偏见的好办法。

创造自身特色

请回想一下你的人生过往，你是否曾经出于本心主动做过某件事？并非为了满足他人期望，也不是为了完成学业考试，你是否曾投入精力去做自己真正喜欢的事？如果答案是否定的，那么现在就应当开始，为自己创造这样的经历！如果你还在求学阶段，应该踊跃报名各种课外活动；如果你已经参加工作，则需要在业余时间用心培养自己的个人爱好。即便这些兴趣同学业、职业没有关联，也能助人发掘特长与钟爱之物，增强实践意愿与自主意识，增添人生阅历，这些阅历在求职时能彰显独特个性。

体现社会参与感

面试求职期间，或与掌权者交谈之际，宜多谈及彰显见识广度、关怀公共事务及个人见解的议题。诸如全球时事、旅行见闻、开创事业（涵盖流动售卖、线上营销）等。此类话题可展现你对社会的敏感度与投入程度，有助于打破社会对女性能力的刻板印象，为决策者提供全面评估你才干与贡献的机会，进而成为你求职过程中的加分项。

今日公布的内容源自救助儿童会二零一八年启动的一项开创性公益项目，即“青年伙伴成长计划”。此计划借助线上导师与学徒的配对机制，旨在优化青年就业环境，增强其职业理解力，扩大职业发展路径，并提高获得稳定工作的可能性，其中女性青年群体是该项目重点关照的对象。我们期待，所有女性都能从容无畏地对抗那些成见，摆脱那些束缚，于职业领域展现个人卓越，赢得应有的尊重！