招聘歧视女性引热议！未婚未育、已婚未育均被拒？

前两天在热搜上刷到这么件事儿，心里堵得慌，不吐不快。

有家企业招募员工，公然张贴要求：年龄超过28岁，且单身和未生育的女性？

免谈！

已婚未育？

抱歉，也不行！

好家伙，这“精准打击”直接把一大批姐妹拒之门外。

更加激化矛盾的是，那“赤裸裸”的不公平言论还理直气壮，说他们也有难处，万一录用后不久就要休生育假期，这个负担企业实在难以承受。

这事儿一曝光，网上立刻炸开了锅。

说实话，类似场景大家是不是有点眼熟？

“女生嘛，读那么多书干嘛？找个好人家嫁了最实在。”

“都当妈了还那么拼工作？家里孩子谁管？”

“看她穿那样，肯定不是安分过日子的人。”

这类刻板印象和符号，总在许多女性身后徘徊，从求学阶段到工作领域，甚至弥漫在生存的方方面面。

根据相关统计结果可以清楚看到，超过半数女性在找工作过程中，都碰见过因婚姻生育状况而产生的隐性阻碍或者公开的阻碍，这种看不见的障碍，确实让许多女性在求职路上受阻。

说句掏心窝子的气话，“你别说，有些女人真就这种想法”？

这种先入为主的标签扣下来，姐妹们真是比窦娥还冤！

我就问问凭什么？

凭什么用“有些”来代表“所有”？

凭什么用个别现象去预设整个群体的“想法”？

这逻辑本身就站不住脚，杀伤力还贼大！

第一点，姐妹们想法咋就单一了？

别一提女人就自动关联“婚育大过天”好吧！

我结识了许多能力出众的同行女性，她们当中有些人将工作视为竞技场，热衷于体验意气风发的成功感受，

有的平衡工作和家庭像个顶级的杂技演员，努力做个“双优生”；

确实，部分女性在某个时期内，或自愿或无奈地决定回归家庭，全心全意地打理家庭事务。

人生道路数不胜数，女性生活方式更是形形色色，何曾规定必须遵循何种“观念”才算恰当？

真正的选择权应该握在我们自己手里！

第二点，这锅甩得可真溜啊！

将公司的人力开支和所谓的“不确定性”担忧，全部归咎于女性应聘者，这难道不是典型的“指责受害者”逻辑吗？

确实是体系构建存在不足，确实是支持措施不够有力，怎能变成女性成为企业负担了？

那些声称企业运营艰难而拒绝雇佣女性的管理者，其实根本就是以女性天生的生理特征和生育义务为借口，试图掩盖其管理上的懒散以及社会分担责任体系的不足。

这种甩锅，不是偏见是什么？

不是歧视是什么？

第三点，这种“贴标签”的危害远超想象！

一个看似无伤大雅的论断，却在不经意间加深了社会普遍存在的偏见。

它让职场偏见根深蒂固，让女性晋升之路布满荆棘；

它让回归家庭的付出不被看重，被粗暴定义为“没有价值”；

它更倾向于使集体分崩离析，加剧矛盾冲突，仿佛彼此并非协力解决问题，而是互相诘难。

女性们所期盼的并非被动指派，也不是遭受所谓观念的全面否定，我们真正希望的，是在人生这场测验中，获得同等的参与权，我们的抉择应当被注视、被领悟、被珍视。

这种以标签取代沟通、以成见取代体恤的行为，损害了所有人对于公正和体面的根本愿望。

因此呢，各位女性同胞，以及所有关注公正平等的人们，当今后再听到“说真的，部分女性确实如此心态”这类充满自大与偏见的言论时，我们绝不能逆来顺受。

这根本不是所谓“部分女性”如何如何的事情，而是我们整个社会是否足够包容女性选择的问题，同时也是制度安排是否足够完善的问题！

消除职业发展中的无形障碍，摆脱各种身份的固有印象，促使育儿开销由家庭单位公司以及整个社会均衡承担，这才是正确的方向！

每一个付出努力的身躯都应当获得和煦的对待，每一个无拘无束的心灵都不该受到既定观念的束缚。

不要随便用简短的话语去评判一个集体，多给予一些体谅，多表达一些扶持，整个社会才会变得更加和谐一些。

觉得我说出大家心里话的，点个赞鼓励一下呗！

你身边有没有因为这种“标签”受委屈的故事？

或者有什么好想法能让职场环境更公平？

评论区等你来聊聊，咱们一起发声，一起改变！

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