窦吉谈职场性别歧视应纠正，吴念阳提女性职场发展问题？

窦吉认为，职场中基于性别的区别对待是不恰当且造成危害的，必须加以纠正。要处理职场性别区别对待的问题，需要企业改变招聘和管理的思想，同时要求法律和社会保障体系更加健全。另外，女性在职场中也要学会恰当地处理相关情况。

我的观点是，针对性别不公，女性需要参照社会意识与环境，考虑男女两性角色及社会责任，进行公正的理解和应对，降低一些过火或存有偏见的看法。如果女性能深入了解性别歧视的来龙去脉和成因，能够接纳彼此的不同，依照心理学的说法，就是勇于“接受”差异，并且将其融入自己的思想，主动地采取措施，相信这样会比单纯地发牢骚要有效得多。

吴念阳：我觉得职场女性应当首先对客观情况有清晰的了解，在承认现实的基础上思考个人的进步方向。此外，我想探讨一个观点：女性在职业领域是否需要时时刻刻和男性进行对照比较。

现在人们经常发现，女性常常因为担心影响工作而不敢建立亲密关系，职业女性又害怕影响事业进步而不敢生育，许多拥有较高学历的女性普遍存在健康问题……仔细琢磨，当女性必须承担起生育后代、抚养子女等男性无法取代的义务时，女性的成就是否应该拥有不同于男性的评判标准呢？到底什么样的女性可以被视为成功人士？难道只有那些在职场中能与男性并肩作战的杰出女性才算是真正的成功者吗？

当今部分职业女性，为了协调生育和事业，会暂时离开工作岗位，等到孩子慢慢长大，再重返职场继续前进。这种做法虽然现在还没有被广泛认可，但我认为，这些职业女性已经着手思考怎样更顺畅、更合理地安排家庭与事业的平衡，并且开始探索如何让自己的生活更加丰富多彩。

众多媒体广泛传播，全球首屈一指的零售企业沃尔玛集团，正面临一起性别不公引发的诉讼案件，牵涉到的一线女职员高达一百六十万之众；与此同时，华尔街排名第二的金融投资机构——摩根-斯坦利，也卷入了这场纷争之中。

众多媒体广泛传播，全球首屈一指的商场巨头沃尔玛正面临一项性别不公的群体性法律诉讼，牵涉到的一百六十万多名女性员工；与此同时，金融界排名第二的摩根-斯坦利证券集团，在今年七月已经承诺补偿那些因性别不平等而发起诉讼的女士们五千四百万美元；日常生活中，近些年有关女大学生求职不易、女性就业困境的资讯频频出现在报章上；性别不平等现象已成为职场讨论的重要议题之一。 近日，本报网站就“女

关于工作场合中的性别差别对待，网络开展了一次问卷调查。记者同时就这个议题，约请了两位学者，请他们从思想科学和人文科学的角度，对工作场所里存在的性别不平等现象，实施客观的审视和指导。

调查篇：

数据说明问题

网络问卷持续了十四天，二千一百八十八位受访者完成了在线选择，男性参与人数为七百零三人，女性参与人数为一千四百八十五人，为了简化数据整理过程，问卷仅设置了单项选择题目，具体问题如下：

1、您认为目前职场上还存在女性受到歧视的情况吗？

有； 无(回答无的不用答下面的题目)

2、您认为女性在职场中受到的不公平待遇最主要表现是：

招聘中的重男轻女； 升迁机会少；

婚姻和生育受到老板干预； 其他

3、您认为相较过去，女性在职场中的地位：

有较大提升； 仍处于弱势； 变化不大；

不清楚

你的性别： 男； 女

总体情况：承认存在“性别歧视”者超80%

问题1的调查显示，高达80.48%的受访者确认遭遇过性别不公待遇，这一数据清晰地反映出，相当一部分人认同工作场所确实存在偏向男性的性别偏见行为。

在问题二的数据统计中，“老板干预婚姻和生育”这一项的选择人数是最高的。

问题三的统计数据显示令人鼓舞，因为虽然大约四成民众觉得女性在职业领域依然面临困境，不过，有将近百分之四十的人也认为她们的处境比以往有显著改善，这一点在图2中得以体现。

分类调查：男女看法各不同

整体调查结果并无令人惊讶之处，然而，按照调查者性别进行的分类研究，却表明男性和女性对于同一个问题的观点存在不同，其中某些观点甚至是完全相反的。这种不同可以归纳为三个方面：

绝大多数女性觉得有性别不公现象，仅有近六成男性持同样看法；女性认为职场不公主要体现为晋升通道狭窄，婚姻生育受牵制，以及招聘时存在性别偏见；男性则觉得不公主要体现在婚姻生育受牵制上，具体数据见表1；超过一半男性认为女性职场地位显著提高，但仅有不到三分之一女性认同此说法。

据各大媒体纷纷报道，全球最大的零售商沃尔玛公司卷入一场有关性别歧视的“集体诉讼”，涉及女雇员160万人； 无所有偶，华尔街第二大投资银行——摩根-斯坦...

观点篇：

勿把性别“差异”轻易上升为“歧视”

嘉宾：上海师范大学应用心理学系副教授 吴念阳

记者问吴教授，她既是职业女性，也是心理学专家，那么她如何看待职场中存在的性别不公现象呢？

吴念阳：女性在职业领域常常面临不利的境况，这是显而易见的现实。然而，我的看法是：不能随意将因性别产生的“不同”视作“不公”。

人类社会中存在男性与女性，他们又因生活境况、学识水准的差异，被划分成互不相同的群体类别。我认为，职场人士的成就与境遇不应仅凭性别来评判。稍加留意便会察觉，女性在诸多职业范畴中的表现往往优于男性，例如在基础教学、幼儿保育、某些领域的销售业务、医疗护理等方面，女性的能力优势十分显著。还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。

女性在诸多行业领域中的成就不及男性，例如获得升迁的次数不多，我认为这并非完全源于“不公”。研究显示，从才能构成方面分析，男性拥有更多领导人才所必需的特质，他们通常比较冷静、心思缜密、心胸开阔、谈吐风趣、能够承受挫折、面对突发状况能保持镇定……这些品质往往是选拔负责人时考虑的关键因素，而女性拥有这些特质的比例相对较低。这个事实有生理的因素，也有自我角色定位的因素。