劳动者必看！员工福利待遇有哪些？含社保及住房津贴等

劳动者最为重视的首先是劳动报酬，其次是个人的各项福利，福利状况直接关系到工作状态和情绪，现在就跟随律图网站编辑，来具体认识员工的福利包含哪些内容。

一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目：

1、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是劳动部门要求企业必须提供给员工的保险项目，属于社会保险福利范畴。除了员工月工资，企业还需为这些保险项目承担大约工资总额的十分之一到百分之二十的费用。部分经营状况优良的企业，还会为员工增设牙科保险、家庭财产保险以及重大伤害保险等额外保障措施。一些有国外员工的企业，在雇佣协议里，也保证会为这些员工的伴侣和未成年孩子，提供医疗、残疾等许多种类的保障。

2、住房津贴

国有企业向来将住房作为对员工最核心的优待，具体表现为分配住房或提供低价租赁房。国家推行货币化分房政策后，企业改变了实物分配的做法，转而采用货币分配。住房补贴按月随同工资发放，同时建立住房公积金制度，并给予员工住房低息贷款，这些构成了企业当前为员工提供住房支持的主要方式。

3、交通费

主要涉及公司为员工通勤提供支持,具体表现为,公司安排车辆接送员工往返工作地点,公司依据内部制度为员工支付通勤费用,公司定期给予员工交通方面的现金补贴。

4、工作午餐

是企业为员工准备的无需付费或只需少量费用的餐食。部分单位虽然不直接发放工作餐，不过会给予一定金额的用餐补贴。

5、有偿假期

有偿休假指的是职员无需到岗工作依然能够获得报酬的一种福利措施。它包含好几个方面：

国家规定的各种假期，包括生育假期，因疾病或工伤需要休息的假期，处理私事的假期，探望亲人的假期，结婚的假期，以及处理丧事的假期，这些都是员工依法享有的福利，可以获得相应的缺勤报酬。

员工依据公司章程，在主管批准下，每年可获取若干天带薪休假，称为公休，具体天数由公司依据多种因素确定，通常在五天到十四天之间。

国家明确设定了公民依法可享有的假日安排，总时长为十天，其中包括春节与国庆节等重大节日，这些假日均受到法律保障。部分单位还会依据自身状况，额外设立一些节日，例如中秋佳节、端午纪念活动，以及本单位的成立纪念日等特殊日子。

6、培训

企业对杰出人才和达标职员的追求日益强烈，许多公司已将“学习是职员最重要的待遇”作为明确宗旨，持续加大在员工培养方面的资源分配。跨国集团目前用于培训的开支通常占其年度营业额的百分之零点五至百分之二，而且这一比例正呈现增长态势。预计我国公司在其后续的运营进程中，必定会愈发关注教育资源的配置及其产生的效益。

二、五险一金

1、养老保险：单位：22%、 个人8%

2、失业保险：单位：2%、 个人1%

3、生育保险：全由单位负担(0.5%)

4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)

5、医疗保险：单位：12%、 个人2%

6、公积金： 单位：7%、 个人7%

社保的缴纳金额有最高和最低的限定标准，这两个标准分别参照本地区上一年度全体工作人员每月的平均收入，乘以三倍和六十个百分点来设定。如果缴纳数额落在规定的区间内，就按照实际收入来计算，如果超过了上限，就按最高标准缴纳，如果低于下限，就按最低标准来缴。

你只需要把个人要承担的比例乘以工资标准，算出来的结果就是需要被扣除的金额。

三、福利待遇项目

基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

养老保障方案 —— 主动加入公共养老保障体系，旨在确保职员退休后的基本生活条件。

其他保险种类繁多，涵盖人寿保险、意外伤害保险、差旅期间意外保险等，致力于保障员工全天候的安全状况。

休息安排 —— 促使劳动者在工作间隙获得充足放松，除了国家规定的假日，还包括有薪的年度休假，家人探访的假期，结婚庆典的假期，以及处理丧事的假期等。

国家层面的保障通常包含固定薪资，社会统筹的保障，补充性的保障以及休息休假的相关安排。超出这些标准之外的利益，多为企业自行提供的。

各家单位在提供员工补助方面存在差异。倘若基础层面的福利保障无法落实，职员有权向主管机构提出申诉和反映情况。若涉及相关法律层面的困惑，欢迎访问律图网，寻求在线法律顾问的解答。