2014 年相关通知保障干部职工正常福利，工会发福利规定有哪些？

保障干部职工按规定享有的正常福利待遇

二零一四年十二月，中央办公厅和国务院办公厅发布《关于做好二零一五年元旦春节期间相关工作的指示》，里面清楚说明，要依照中央八项规定和反对“四风”的准则，以务实节俭的方式安排好常规的党团和工会活动，同时积极开展年终对生活窘迫的党员、老党员、老干部以及军队退休人员、烈军属和企业贫困职工的探望和关怀，确保所有职工能依照规定获得应有的福利。

逢年过节，工会可以这样发福利！

针对实际执行中的难题，中华全国总工会与中央相关机构反复磋商，最终于2014年7月3日颁布了《关于强化基层工会经费运用监管的文件》，该文件明确指出，工会团体在逢年过节时，能够向所有成员配发适度的节日赠品。

随后，中华全国总工会于2014年12月8日发布的《关于的补充说明》里再次清晰界定：

“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；

节日礼品通常包含具有中国传统文化特色的物品，以及员工和民众日常所需的生活必需品等。

“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

职工福利规定在已有政策法律框架之下！

工会历来在改善员工生活条件方面扮演重要角色，这是其一贯的职责和长处所在。当前，我国福利制度正逐步实现社会化与标准化，工会为提升员工福利水平，现在更加侧重于完善相关制度的建设工作。

真实情况是，那个全国总工会发布的文件，里面涉及员工福利的条款，其实都符合现行的政策法规体系。

各地节日慰问品标准不一样！

如今，各省工会纷纷制定了明确的衡量规范，节日期间发放的抚慰物品必须以实际物品呈现。

按照《海南省总工会关于落实的若干意见》的详细要求，节日发放的礼品，大体上应当是一些符合中国传统文化习俗，并且是职工们日常所需的食物和相关日用品，比如简易包装的粽子、月饼以及常见的过年物品等。

各地通常设定全年所有法定假日礼品费用的总量上限，例如新疆维吾尔自治区总工会明确指出，每位工会会员在全年所有节日所获礼品费用累计不可超过1200元。

一些地区针对各个假日制定了具体规范，例如云南省总工会明确指出元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节期间，工会组织可以向会员提供节日赠品，并且规定每名会员每次领取的金额上限为300元。

重庆市总工会进一步明确规范，春节的慰问费用上限为500元，国庆节的慰问费用上限为300元，其他法定节日的慰问费用上限均为100元。

部分区域明确了节日赠品在全年工会经费开支中的明确额度，例如浙江省总工会，要求一年内发放礼品不超过三次，礼品费用总额不能超过年度工会经费预算的百分之三十。

必须留意，各地规范会依据现实状况实施必要调整。比如今年7月27日，上海市总工会公布通知：修正上海基层工会逢年过节赠予礼品的规定，修正后为“一年中逢年过节赠予礼品的总开销不应超出当年基层工会留存经费的百分之五十”。通过估算：

年平均工资总额8万元，发放福利上限为480元；

年平均工资总额16.7万元，发放福利上限为1000元；

年平均工资总额30万元，发放福利上限为1800元。

这些“福利”不能有！

1、购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动

2、违规滥发津贴、补贴、奖金

3、支付高消费性的娱乐健身活动

4、违规设立“小金库”

5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制

6、截留、挪用工会经费

7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保

8、报销与工会活动无关的费用