企业人才困境：左手用人荒右手培养难，如何破解人才短缺难题？

左手缺人，右手难练。人才从哪里来？这或许符合许多业务部门的愿望。当你刚进入职场的时候，你对新的职场充满了好奇。你紧张、急切、充满期待地问道：“我能完成这个任务吗？我会得到很好的机会吗？会有人传授经验并帮助我。”我在成长吗？”你期待那个肯定的答复吗？

我们来看看总站的解答

“给年轻人信任，给年轻人机会，给年轻人真相，多说几句话，‘来试试吧。’”

“让能听到炮火的人喊炮火，为年轻人在困难领域、困难岗位、困难项目上发光发热、施展才华创造机会。”

“打破论资排辈，杜绝萎靡不振，用努力和业绩的‘砝码’，最大限度地发挥优秀人才脱颖而出的能力。”

“我们要正确看待人才的优缺点，发现人才、包容人才、培养人才。我们不能做‘九斤老太太’，更不能做‘武大郎开店’，不能容忍别人。” ”

中宣部副部长、中央广播电视总台台长沉海雄在多次会议上，面对中青年干部人才的困惑，都亲切地谈论，不只讲理想、抱负，更讲收获。谈论奖励。想干事、能干事、成功干事的浓厚创业氛围在主站形成了强大的引力磁场。如今，在中央广播电视总台，越来越多的80后、90后、甚至2000后成为主角，电视台对人才的吸引力呈爆炸式增长。

两种方式可供选择

扣上你职业生涯的第一颗扣子！

去年年底，《中央广播电视总台2023年公开招聘人员公告》在央视新闻客户端发布后，国内外各大高校的应届毕业生纷纷递交申请。半个月内，共收到100多份简历。共有37,000份申请，最终录取率约为千分之二。这些经过精心选拔进入总台的毕业生，将在编辑、国际传播、新媒体技术、企业管理等岗位上开启人生新篇章。

中央广播电视台2022年新员工入职座谈会

简历数万份，覆盖国内外知名院校，横跨数十个不同专业。如何在其中优胜劣汰，选出符合主站要求的“好人选”？

“选人”是人才发展的基础。人才有效与否，取决于基础。作为党的思想中心，总台在招贤纳士工作中始终坚持对党的新闻宣传工作高度负责、确保党的事业后继有人的工作态度。为此，总部人事部门和用人部门认真审核简历，特别是严格执行相对回避政策，不允许总部现任领导干部和知名人士的配偶、子女参加公司招聘。总部。笔试遴选后，在严把政治、专业、价值取向的基础上，经过一轮笔试、两轮面试、心理评估、政治审查、体能评估，最终确定招聘名单。

“来到这里真是一件令人自豪的事情！”今年中台大学应届毕业生宋文智的话，代表了这群中台青年的心声。 “全国优秀毕业生简历有3万多份。我能在大海中被打捞上岸是多么幸运’。被总台选中，既是一种祝福，也是一种责任。既然让我走上了这条鲜花与荆棘交织、赞誉与审视令无数传媒生垂涎的理想之路，我会比那些没有机会的人更好。来到这里的人会做得更好！”

为帮助新入职的年轻人尽快成长、融入总部，总部开展了一系列以政治学习、业务学习为重点的入职教育活动，从源头加强团队建设和管理，要求新员工树立积极向上的人生观，树立牢固的马克思主义新闻观，持之以恒地锤炼政治能力，纯洁干净、坦诚相待，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。

2023年新入职员工将在西柏坡重温入党誓词。作为入台培训的重要组成部分，台湾总参人员的政治学习不可或缺

《五年培养计划》

让“导师”与“新人”牵手吧！

选择“好苗子”只是第一步。如何“培育”、“保护”、“壮苗”，进一步考验着“园丁”的长期功力。既不能励苗促长，也不能把鸭子赶上架，更不能有苗无耳、无实效。 。为此，总站深入扎实推进从干部人才选拔、培养、管理、使用等全链条机制建设，掌握了接班人的根本大计。

“地基不牢，地动山摇”。新员工进入职场的前五年是打基础的关键时期。为了让这些刚进入总部的优秀年轻人迅速成长为政治过硬、能力高、综合素质高的业务骨干，今年，总部在前期培训体系的基础上，细化设计并实施首次推出“总站新招聘”“大学生五年培养计划”，从源头抓起，打通选拔、教育、管理、就业各个环节，定期培养全媒体人才和渐进的方式。为年轻人搭建一个平台和阶梯，让他们尽快成为主角，成为主角。 。

想要培养“千里马”，做好“伯乐”是关键。 “五年培养计划”的一大亮点是引入“师徒制”，师徒结对，让前台最优秀的前辈为“职场新人”带路。总台从入围国家百千万人才工程的总台员工中选拔出北京冬奥会开幕式总编剧、兔年春晚总导演于雷，荣获国家荣誉称号或奖项、主站“十强”。总台八位资深记者、主持人、导演，包括从小看着的鞠萍姐姐，担任成长导师，帮助新入职的年轻人实现身份转型、提升能力。这些长期工作在一线的记者、主持人、导演，将用丰富的经验为年轻人答疑解惑，将各级总台选拔的“好苗子”培养成“几把刷子”。 ”以及尽快有能力的人。 《十八般兵器》的“壮苗”。

新导师与学员合影

近年来，总台“青年才俊”脱颖而出，在重点栏目、关键岗位大显身手。 32岁的主播王银奇在众多前辈的指导和鼓励下，顺利完成了“90后”的《新闻联播》首秀；刚满30岁的导演王德裕入台不到5年，就已经坐稳了导演的位置。 ，通过耳机发出倒计时指令，“指挥”一度向总台鞠萍姐介绍并开始直播； 25岁的年轻记者徐思谦在西藏基层培训的第一年，就和前辈一起去了上海。在海拔5200米的珠峰大本营进行现场报道，完成职业生涯首次大屏直播，为网友带来珠峰科考独家新闻；记者张婉莹，同样25岁，入职不到1年就接到去珠穆朗玛峰的电话。在抗洪现场报道任务中，她第一次面对突发事件的现场报道。她在死水中坚定了理想，锤炼了意志……总站的各个岗位上，都有着许多少年凤和青澜的故事。

“教书育人、助人为乐”是《新闻联播》播音组的优良传统

总部记者徐思谦完成珠峰大本营首次大屏直播

总台记者张婉莹在河北省涿州市高新技术产业开发区救援现场报道

人才培养不仅仅是新人

构建具有主站特色的分级培训体系

验玉需要三天，鉴定材质需要七年。主站的人才培养贯穿于整个职业生涯。当第一个“五年计划”完成时，职业发展将如何开启新阶段？

总站设立“青年人才培养计划”，选拔40岁以下有发展潜力的业务骨干，作为总站后备力量进行鼓励、培养和使用。今年的青年人才评选还首次引入了“个人自荐”环节。 “我也来试试”、“我为自己奋斗”的氛围，激励着年轻员工踊跃报名。主站开设展示平台，让优秀年轻人有更多机会。被“看到”和“听到”的机会。

总台评选出的“十佳”明星大放异彩。康辉、撒贝宁、尼格买提、龙阳、刘鑫、邹云、王冠等观众熟悉的名字都榜上有名，组成了总台达人的“头鹅”。 “集团已成为年轻人追求卓越的榜样。

中视新闻《车站人物》系列栏目介绍了车站“十佳”、“青年英才”以及各岗位的优秀人才。

总站设计的“年轻干部人才队伍建设”工作方案，将打通人才之路，建立优秀年轻干部“三梯队”人才库，锁定涌现出来的优秀年轻干部，并将他们充实到各级领导岗位。

指挥部建立常态化“蹲苗”汲取经验机制，把基层一线作为最好的练兵场。 “不哭几次”、当几次“热锅上的蚂蚁”、接几次“烫手的山芋”，就长不出能干的“宽肩膀” 、“铁肩膀”和“硬翅膀”。自古军中猛将必杀。主站选派年轻的业务骨干到当地历练，让他们历经坎坷，强筋壮才，见识世界。

“蹲苗”常态化机制下，总站年轻干部冲锋在前线

目前，主站仍在探索“主站工匠”选拔、“大师级人才”建设等方案。曹操用“山不嫌高，海不嫌深，周公食之，天下归其心”来表达他对人才永无休止的渴望。这也是总部人才战略的真挚情感。主站开启实践“寻宝”之门，一线“寻珠”。不要问你是否熟悉，先问你会不会；不要问你是否在家，只要看看它是否有效。只有当好人才伯乐，带头、表率，总站的骏马才能驰骋在新时代。

2023年7月21日，央视记者徐德志在联合国总部接受联合国新闻采访

2023年10月15日，总台记者陈慧慧在距离加沙地带10公里的以色列南部城市阿什凯隆军事集结点进行报道。她的身后是一排排坦克和装甲车。

今年新进站的大学生聂启星说：“《蜗牛》这首歌是这样唱的，‘在最高处乘着刀锋向前飞，让风吹干流过的泪水和汗水，有一天我会有自己的天堂。”作为新时代的年轻人，我们已经站在了中国媒体的最高点，利用了提供的资源、平台、机会等优质刀片。总站给我们的，我相信经过几年的汗水和泪水奋斗，在不久的将来，我们一定会努力开创一片属于自己的天空，建设一个青春活力的主站！

“对担当者负责，对负责者负责，支持做事者”，这是总部对人才的承诺。作为当今全球规模最大、业务形态最多、覆盖面最广、节目制作量最大的综合性传媒集团，总台是有理想有抱负的年轻人施展才华、实现梦想的绝佳舞台。梦想。少年时衣着鲜艳，马怒，不负青春，自知也。带着荣耀与梦想，主站新成员扬帆起航！

导演监制▏杨华、朱艳艳、窦晓文

制片人▏徐朝清 刘谦 王远鹏

主编▏徐克、韩春苗、张亚东

编辑▏张思琪孙家同