即时配送旺季批量招人难？看这平台如何7天快速搞定

即时配送行业在业务扩张旺季时，像骑手、线下配送员等这种一线岗位，普遍存在人员流动速度快、招聘缺口大、紧急补充人员困难的现实问题。尤其是当企业在全国多个城市同时进行扩编，门店持续补充人员时，传统人工招聘存在精力有限、触达范围狭窄、招人成本高的情况，假如到岗速度跟不上，很容易直接对门店日常配送的运转造成影响。

有的互联网购物平台，主打三十分钟即时配送，它布局于全国多个城市的线下业务，常年都需要大量招募配送骑手。在旺季的时候，用工压力陡然增加，这种情况下，该平台通过优化招聘的整个流程，高效率地解决了批量招人这个难题，达成了骑手岗位七天快速到岗的目标，为业务扩张稳定地输送了人力。

一、行业用工痛点：旺季批量招人，人工招聘力不从心

身为覆盖全国众多城市的即时配送平台，企业在线下的门店持续不断地拓展，骑手岗位的招聘在长期以来一直面临着三大方面的难题：

用工需求的体量相当大，多个城市同时进行扩招，配送员岗位的缺口一直存在，在旺季会集中爆发，人员的稳定性比较弱，骑手属于典型的一线蓝领岗位，岗位的流动性很高，离职、换岗十分频繁，补员的节奏必须要跟上业务中的需求，传统招聘的效率受到限制，单靠人工招聘，招聘人员的精力有限，主动联系求职者的频次很低，岗位的曝光不足，简历获取的成本偏高，候选人筛选的速度慢，旺季到岗的周期被大幅拉长。

二、优化招聘全流程，骑手岗招聘效率实现跨越式提升

经过对招聘运营模式予以升级，达成对于系统化获客渠道加以搭建之后，该平台骑手岗位有关招聘的数据达成了显著的提升。

在从岗位曝光开始，历经人才触达阶段，直至达成意向线索获取的整个过程中，全环节都能够高效地运转起来，切实且真正地达成7天快速到岗的目标，精准地匹配即时配送行业旺季时紧急的用工需求。

三、三大落地方法，破解蓝领骑手旺季招聘困局

全方位全链路实现自动化，能够以极快速度提升效率并缩短周期：运用人工智能精确筛选年龄、出勤等方面的岗位要求，整个过程借助人工智能进行智能沟通予以答疑，判断求职意向，自动获取联系方式，引导候选人主动添加微信，从而大幅缩减整体招聘周期。全天候进行值守，能够补齐用工缺口：一天 24 小时、一周 7 天在线，人工智能在节假日以及下班休息的时段全程不间断承接咨询，最大程度抓住零散求职的峰值，即便处于空挡期也能够持续开展招人补岗工作。AI全天不停歇，每时每刻都在线，主动向他人打招呼，以此来拉升账号活跃度，进而提升职位曝光度，从而获取平台更多自然流量，精准地定向触达骑手、灵活兼职类目标人群，最终高效获取应聘线索。标准化招聘经验能长效赋能，多个门店可一键复用AI助手，它来支撑多区域、大规模骑手人员补充，招聘数据实时沉淀，还能按此高效调整优化策略。

四、总结

作为即时配送、同城跑腿、外卖配送等骑手类一线岗位，旺季的时候用工需求急切，人员流动速度快，仅仅依靠传统人工招聘方式，早就难以与业务扩张速度相匹配了。

企业能够借助AI的能力，运用AI招聘的方式，去提高招聘的效率，可以实现高效触达，还能流量扩容，并且成本要是可控的，能7天快速到岗，还可批量补齐用工缺口，也能够稳定搭建一线人才储备池，为即时配送行业业务扩张筑牢人力根基。