新加坡职场年龄歧视加剧，不同年龄段群体感受差异大

依据新加坡政策研究所，也就是IPS，最新公布的调查报告显示，年龄歧视已然成为当下新加坡社会，最为备受关注的偏见问题。

年龄歧视问题加剧

职场上最明显

覆盖了4000名公民以及永久居民的此项大型调查表明，大约17.6%的受访者觉得年龄歧视现象相较于五年前是更加严重的，这一比例明显高于对种族歧视（11.2%）的担忧的比例，也高于对性别歧视（8.8%）的担忧比例。

被调查的数据揭示出，在51至65岁这个年龄段的群体里头，对于年龄歧视所产生的感受是最为强烈的，在该年龄段的受访者之中，高达21.1%的人觉得问题正在恶化。研究人员经过分析后指出，这样的一种现象跟职场当中的结构性歧视有着密切关联。中年员工一般都会面临着晋升机会受到限制、职业培训不够充足、工作稳定性有所下降等诸多问题，好多企业存在着明显的“年龄天花板”现象。

相较于2018年那次调查得出的结果，65岁以上的老年人群体对于年龄歧视的感知出现了有所改善的状况，研究人员持这样的观点，即这大概是因为近些年来政府针对老年人群体所推出的各项保障政策起到了积极的作用。

在新加坡华人有“特权”？

调查有新发现，不同世代在对偏见的感知上，存在着显著的差异。年龄处于20到35岁之间的年轻群体，对于种族歧视问题更为敏感，而这一现象，和社交媒体时代的信息传播特点紧密相关。年轻一代借助社交平台，接触到了更多元的社会议题讨论，所以对各类歧视问题，具备更强的辨识能力以及更高的敏感度。

这项调查，首次展开对“华人特权”议题的探讨。数据表明，尽管59.6%的受访者认可“在新加坡身为华人确实较为便利”，然而仅有44.7%的人确切认同“华人特权”这一概念存在。需要留意的是，少数族裔群体以及年轻受访者对这一问题的认同程度明显更高，呈现出不同群体间认知的显著差别。

面对涉及种族问题的理论框架，新加坡社会展现出显著的务实态度，高达73% 的受访者对直接运用“批判性种族理论”等西方概念去剖析本地种族问题感到不适，然而，超过半数的受访者认可“种族是社会构建的产物”（57.1%）以及“少数族裔确实常常遭遇歧视”（56.2%）等基本看法。

IPS的研究团队着重指出，调查结果显示出新加坡社会遭遇的多种挑战，需格外留意职场年龄歧视问题，完善相关的法律法规，借鉴国际经验之际要注重本土化，防止简单地套用外来理论框架，还得重视年轻世代对社会公平问题的极高关注度，持续改进多元种族社会的治理模式，弥合理想跟现实之间的差距。

在政策制定以及社会教育里，研究人员特意指出，要着重提高公众对于隐性偏见的认识，与此同时还要防止制造新的社会对立。怎样平衡不同群体的合理需求，去构建更有包容性的社会环境，这会是新加坡将来发展的关键课题。