职场老学姐亲授：3点教你优化简历，轻松斩获心仪工作

对于找工作这件事，那些不懂优化简历的人，其实便是根本不理解找工作该如何进行的情况。有相当一部分人，不会一开始去写好一份简历，不会之后去修改完善简历，进而导致找不到工作这种结果，追根究底，实际上就是完全不清楚在求职而言到底是需要些什么的状况。

身为一位面试过三百多个求职者的职场资深学姐，我今儿个分三点来讲清楚简历该如何去优化！

1、优化整体排版、排序

人力资源在筛选简历之际，最多会停留三秒至十五秒的时间，这并非毫无根据的传言。因而在撰写简历之时务必留意如下这几个要点，向下的箭头，?。

（1）排版简约，简历风格符合大众审美

简历的核心永远是“工作经历、经验、技能”。

避免因“排版复杂、风格特殊”致使简历核心重点被忽略的状况，简历风格大多是以下这些类型。

（2）排序符合HR阅读逻辑，主次分明展现个人优势

排序遵循两个原则：

（3）善用黄金广告位，突出个人核心亮点

在HR第一眼所看到的那些内容当中，大概是那简历的上三分之一部分，而这一部分，是被称作“黄金广告位”的，并且，它通常是被用于展示【教育背景】以及【核心工作经历】的。

假设是已经毕业很长时间的通过社会招聘进入职场的人，那么能够把教育背景放置在下方，而将诸如【工作经历】、【项目经历】、【专业技能】等这些更能够展现个人竞争力的板块，安置在黄金广告位。

若是通过校园招聘的应届毕业生，并且曾经拥有实习经历，那么要着重去书写【教育背景】方面的内容，展现出自身个人的学习所取得的成绩，还有荣获的荣誉奖项以及主修的各类课程，接下来再去撰写最为关键的一段【实习经历】或者【项目经历】。

对于那些既没有实习经验，又没有项目经历的三无大学生呀，其排序能够依照这样的方式：【教育背景】，【校园组织活动经历】，【个人评价】，【技能/证书/兴趣/语言】。

2、对内容含金量以及岗位匹配度予以优化，（1）先剖析求职岗位职责表，接着提取其中的关键信息。

这是一份互联网大厂字节跳动的产品经理岗位职责：

可以看出这份岗位的重要信息：

所以，不管你原本是何种专业，处于什么岗位，都务必要在简历之中最大限度地去确定以及落实这些要点，进而寻觅你所在岗位与求职岗位的重合之处。

（2）用STAR法则优化你的工作经历

写作遵循：工作背景+工作任务+行动+工作成果；

例如：

履行微信会员群管理职责，借助制定社群运营SOP，使XX个社群每周话题排期得以完善，于每天三个时间段开展社群互动，以此确保社群活跃度，达成会员留存率XX%。

（3）在简历上撒点谎

将真实工作经历里的实际工作贡献予以夸大，比如说，你于一个项目当中贡献出百分之五十，却把它说成百分之八十。

虚构工作的详尽具体细节，那种工作内容极为单一简易的工作范畴以内，能够适度予以美化那工作内容，虚构一些内容领域，以此展现出你的能力水平。

3、对关键词、关键数据予以优化，（1）针对行业、岗位关键词进行运用，（2）借助强势行为词，将自身塑造为工作团队的核心角色，令自己在工作里的实际贡献得以强化。

试举一例，将“协助组织管理”改换为“组织管理”。毕竟确实不存在任何人会针对你实际工作里的每一项细微之处去做详细背调。

常见的强势行为词有：

（3）数字量化所有的工作，展示具体的数字结果

关乎工作能力的核心呈现最终是“工作成果”，存在一种能使HR瞬间瞧见你工作成果的方式，那便是进行量化。

工作成果表述要通俗易懂，减少行业专业词使用。

关键数据要动静相宜，静态数字多快好省、动态数字涨幅明显。

：警告?，关于数字被量化的微小技巧是，小的数字在某种程度上等同于大的数字，举例来说，3680大致等于4000；9200大概等于1w。