求职毕业季：应届毕业生面试技巧及心理准备全解析

2016求职面试技巧解析

毕业季来临，是求职的时候了，应届毕业生网小编整理了面试技巧相关内容，快来阅读瞧瞧吧。

求职面试技巧简析

(一)基本资料和物品的准备

要在参加面试前的几天开始着手去准备相关资料，像是各种证件，免冠照片，简历，各种荣誉证书以及职业资格证书等这些，除此之外，还应当携带笔和笔记本。

(二)求职心理方面的准备

1、树立自信心

要想面试成功，必要的一点乃是要有必胜的自信心，树立起“天生我材必有用”这般的信心。求职之前，求职者需明白招聘者在寻觅人才，自己也是正在找寻合适的工作岗位，两者处于平等地位，不必心怀恐惧，也不必惧怕会被拒绝。

2、心存竞争意识

所说的竞争意识，是包含了两个方面的，一方面，是要具备敢于竞争的能力，另一方面，是要拥有善于竞争的本事，敢于竞争呢，就是要去树立起明确的人生目标，善于竞争呢，就是要学会去做到扬长避短。

3、顽强的意识

务必要具备韧性，去提升自身承受挫折的能力，求职者得清楚，于多次面试之后才获取一个就业机会实属平常之事，切不可因一次失败便丧失求职信心，这次失败了下次再来，将失败所得经验当作历练，持续提升自身能力，从而成长起来。

4、调整传统的就业心态

在读于学校之时，特别是于面试之前，要去树立那种“先就业而后再择业”的观念，抛弃掉所谓“一步就到位”之类的传统观念，不可以仅仅去想着“我想要干什么”，而应该去思索“我能够干什么”。对于刚刚迈进社会的那些毕业生来讲，因为没有工作方面的经验，还欠缺社会阅历，所以更应当树立“从基层着手做起，从小事情着手做起”的心理。要充分地树立先就业再择业这样子的就业心态。

5、克服恐惧心理

(三)面试过程中注意的问题

1、做守时的面试应聘者

能不能做到守时从而反映出一个人的素质高低呢，在面试过程里，求职者最先要做的就是不迟到，不然会让考官对你的自律性啊，可靠性以及工作效率涌起质疑，这会直接对面试结果造成影响，此外还会使求职者生出愧疚情绪影响发挥，面试可尽量别早于30分钟，因为这样会让应聘者觉着你很焦虑，还会妨碍他们的工作安排。

2、得体的着装将增加成功几率

参加面试的人，在面试期间，着装方面需要留意，要尽力做到庄重，保持正规，呈现简洁，展现大方，不可过度去追求时尚，不适合去张扬个性，面试的时候，应以正装作为首要选择。

3、坚持礼貌、尊重。规范的原则

来到面试地点的时候，先进去敲敲门，经过获得允许之后，那样才可以进入，敲门的时候轻轻地敲击两下或者三下是比较适宜的，进入开门之后，主考官做出示意坐下的动作，这个时候才能够就座。

就位得合乎规范，一般是从椅子左边进入座位，女性坐在椅子靠前的三分之一处，不能超出二分之一，男性可以稍微往后坐一点，坐下后女性双腿要并拢，男性两腿自然分开。面试的时候绝对不能跷二郎腿，更不可以呈现出“4”字形的叠腿姿势。

你注视别人之际，别人同样会注视着你，这点可是体现出心理互酬规律的哦。之于考官的那般尊重，需呈现于说话之时无比适宜恰当、态度方面尽显合适妥当、应对时刻做到及时迅速，还有回答当中尤为抱以真诚恳切，而绝非仅是一个劲儿地奉承，或者单单晓得不停地连连点头以及反复地频频说道哟。

4、力求仪表端庄、举止得体

有着端庄的仪表的你，举止得体，这传达显示着你处于良好的生活的状态，还有着精神的风貌，女性的发型要注意端庄，长发的话最好是将其束起，男性则注重外表的洁面，面试的时候表情要稳健自然，并且面带微笑。

5、良好的自我介绍和突出优点亮点

使心态维持良好，展现积极且正面的个人形象，着重去展露自身具备的能力以及才华，精准地运用面试所需要应用的才能跟技巧。

6、记住考官的姓名和合理称呼

初次见面，若能精准说出面试官的姓氏大名，这对面试很有帮助，这时要留意采用“姓氏 + 职位”的称呼方法，比如：李总，您好！我来面试。这样做会使应聘者与考官间生出一种亲近感。

7、把握面试结束的最佳时间

面试的时间处于大概10至差不多20分钟的范围之内，通常是于高潮话题之后，或者是在考官给出暗示之后，面试者就应该，主动地起立，并且面带微笑地，向主考官表达谢意后告辞。

求职面试技巧

1、求职面试基本礼仪

一定要在提前5分钟到10分钟这个时间段内，到达面试地点，用以展现求职者所怀揣的心诚之意，给予对方那种信任感，与此同时，还能够对以自己的心态进行调校，去做一些较为简单的仪表方面的准备，从而避免呈现出仓促去上阵，以至于手忙脚乱不已这般的状况。

进入面试场合之时，不要紧张，要先去敲门，在获得允许之后，才可以进去。开关门这个动作是要轻一些的，要以从容、自然状态为优良。去见面的时候，要向招聘者主动去打招呼，还要进行问好致意，称呼是应当得体的。在用人单位没有请你坐到座位上时，千万不要着急就落座。当用人单位请你坐下的时候，应该说一声“谢谢”。坐下之后要保持良好的体态，一定不要大大咧咧，不要左顾右盼，不要满不在乎，不然会引起反感的。离去的时候，要询问“还有将要询问的事吗”，得到允许之后，要微笑着起立，去道谢并且说“再见”。

针对用人单位提出的问题，需要逐个都予以回答。当对方为你讲解介绍情况之际，要用心去认真聆听。为了能够表明你已理解且有兴趣，在合适的时间，可以进行点头，或者适当地提出问题、做出回答。回答主试者所提的问题时，话语要清晰，声音大小要适度，回答要简洁、完整。通常状况下，不要将用人单位的问话打断，也不要抢先提问抢答，不然会给人留下急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话结束后，要是听不懂可以要求再次重复。当无法回答某一个问题时，应该如实地告知用人单位，含糊其辞以及胡吹乱侃会致使面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

在整个面试进程当中，要维持姿态文雅且大方，言语谦逊又谨慎，态度积极并热情。要是用人单位存在两位及以上主试人，当回应谁的问题时，你的目光就得看向谁，并且要适时地扫视其他主试人以此展现你对他们的尊重。进行谈话之际，眼睛要适时留意对方，别东张西望显得漫不经心，也别眼皮低垂显得缺乏自信，激动地跟用人单位争辩某个问题同样是不明智的行为，冷静地保持不卑不亢的姿态是有益的。有的用人单位会故意抛出一些毫无道理的问题来试探你的反应，要是处理得不妥当，就极易变得没有头绪，如此一来面试的效果肯定不会令人满意。

2、应试者语言运用的技巧

在面试的场域里面，你的言辞用以表意达志的技艺表征着你的成熟的水平以及综合的素养层级。对于那些怀揣求职愿望参与应试的人而言，把控语言表达方面的诀窍毫无疑问是具备重要意义的。那么，在面试这个情境当中，究竟该如何恰到好处地去运用谈话时所涉及的技巧呢?

说话时，要做到口齿清晰，语言表达流利，举手投足文雅端庄。在与人交谈期间，务必留意发音精准，吐字清楚明晰。同时，还需时刻把控说话的节奏速度，防止出现磕磕绊绊的情况，进而破坏语言的流畅性。为了提升语言的吸引力，应当注重修饰辞藻，刻意避免口头禅的出现，绝对不能使用不文明的词汇来表达。

语气倘若平和，语调就得恰当，音量也要适中。面试之际要留意语言、语调以及语气的正确运用。打招呼之时宜用上语调，加重语气并且带动拖音，以此来引起对方的注意。进行自我介绍的时候，最好多多使用平缓的陈述语气，不适宜使用感叹语气或者祈使句。声音一旦过大就会令人厌烦，声音要是过小则难以听清。音量的大小是要依据面试现场的情况来确定的。两人面谈而且距离较近的时候声音不宜过大，群体面试而且场地开阔的时候声音不宜过小，是以每个用人单位都能够听清你的讲话作为原则的。

首先是语言方面，要含蓄、机智、幽默。当说话时，除了要表达清晰之外，在适当的时候，可以插进充满幽默的语言。这样做能够使谈话呈现出更加轻松愉快的气氛，同时，也能够展示出自己优越的气质以及从容的风度。特别是当遭遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言能够彰显自己的聪明智慧，有助于化解危机，顺利度过难关，并且会给人留下良好的印象。

去留意听者的反应，求职面试可不是演讲那般，而是更近似于平常的交谈，在这交谈之时，要随时去注意听者的反应，比如说，听者要是心不在焉，这或许就表明他对自己讲的这段话没兴趣，此时就得想法促使话题转换；若侧耳倾听，大概意味着因自身音量过小致使对方难以听清；要是皱眉再有摆头，也许代表自己言语存在不当之处，依据对方呈现的这些反应，就要适时对自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包含陈述内容作出调整，如此方可收获不错的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

实际上，于日常之生活交际里头，人们皆是在有意无意之间运用着手势用以辅助自己去表达意愿的。那么，在面试这个情境当中该如何正确地去运用手势呢?

用于表示关注的那种手势，在跟他人进行交谈之际，务必要针对对方所讲的话语展现出关注，得呈现出自己正全神贯注地在聆听，当对方感觉到自身的谈话被人留意以及理解之后，才能够心情愉悦且专心致志地去听取你的谈话，并且对你萌生出好感，面试的时候更是这样，通常用来表示关注的手势是，将双手交合放置在嘴的前方，或者把手指搁在耳朵下方，又或者把双手交叉起来，让身体向前倾斜。

4、面试时回答问题的技巧

认准关键要点，做到清晰扼要、层次分明、有理有依。通常来讲，答题的时候得先给出结论，随后再展开议论，先把自身核心想法清晰呈现，接着再去进行叙述与论证。不然的话，要是长篇大论，会使得别人摸不着头脑。面试所给时间有限，人在神经有点紧张的状况下，多余话语过多，就容易偏离主题，反而会把主题淡化或者遗漏掉。

不要只简单地，只用“是”和“否”作答，要针对用人单位提问，去讲情原委，避免抽象。因为用人单位提问，是想了解应试者具体情况。所提问题不同，有的需解释原因，有的要说明程度。不讲原委，回答过于抽象，往往不会给主试者留下具体印象。

（3）要确认提问的内容，一定得避免答非所问。在面试当中，要是面对用人单位所提出的问题，一时间摸不着头绪，以至于不知道该从哪开始回答或者很难理解对方问题的含义情况出现时，那就可以把问题重复说一遍，并且先讲讲自己对于这一问题的理解，接着向对方请教以此来确认内容情况。对于那些不太明确的问题，绝对得弄明白，只有这样才能够做到对准目标，不会出现答非所问的状况。

有个人的观点看法，具备个人的独特特点。用人单位于有时当中来接待若干名应试者，相同的问题会询问若干遍，类似的回应同样要听若干遍。所以，用人单位会产生乏味、枯燥的之感。唯有拥有独到的个人见解以及个人特色的回答，方可引起对方的兴趣以及注意。

知道就是知道，不知道就是不知道。当在面试期间碰到自己不知道、不懂得、不会做的问题之时，采取回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的这些做法都是不可取的，而诚恳坦率地去承认自身具有的不足之处，反而会获取主试者的信任以及好感句号。

5、应试者消除紧张的技巧

因为面试成功或者不成功和求职者的前途建立着关联，所以大学生在面试的时候时常容易涌现紧张情绪，但有些大学生可能因为紧张过度致使面试失败，因而务必想法子消除过度的紧张情绪，这里介绍几种消除过度紧张的技巧以供参考。

在面试之前，能够去翻阅一本具备轻松活泼特质、充满趣味性质的杂志或者书籍,当前时间段开展的阅读书刊行为,能够达成转移注意力的效果,可以用来调整情绪,能够克服在面试之际出现的怯场心理症状,进而避免在等待过程当中催生的紧张、焦虑情绪状态。

（2）面试的时候务必留意把控谈话的节奏。进入试场行礼之后落座，要是感觉紧张就别着急着开口，应该全身心专注去听完问题然后再从容地做出回应。通常来讲人们在精神紧张的时候讲话的速度会在不经意间加快，讲话速率过快，既对对方听清讲话的内容没有好处，又会给人一种慌张的模样。讲话速度太快，还常常容易出现失误，甚者会张口结舌，进而让自己的紧张情绪得到强化，致使思维陷入混乱。当然了，讲话速度过慢，缺少激情，氛围沉闷，也会让人产生厌烦。为防止出现这一情况，通常在开启谈话之时，要有意识地放缓讲话速率，待自身进入相应状态后，再适度增添语气以及语速。如此这般，既能使自身紧张情绪得以稳定，又能够将面试时沉闷的氛围予以扭转。

回问题时，目光能对准提问者额头。有人回问题时眼睛不知看向何处。经验表明，魂不守舍、目光不定之人，会使人觉其不诚实；眼睛下垂之人，使人有缺乏自信之感；两眼直盯着提问者，会被误解为是向其挑战，给人桀骜不驯之氛围。若面试时将目光集中于对方额头上，既能给对方诚恳、自信印象，又能鼓起自身勇气，消除自身紧张情绪。

6、知己知彼

事先知晓一些企业背景，也就是先于家中做些调查。具体要了解的问题涵盖：企业所在国家的背景，企业所处的整体行业状况，企业的产品，企业的客户群体，企业的竞争对手，企业的热门话题，以及企业的组织结构。倘若有可能，最好再多知晓些该企业大老板以及部门经理的情况。

他们会问我些什么呢，对此要仔细考虑，进而准备问题，想对策来迎战，我想了解些什么呢，要找出问题来挑战。

在国企招聘里，模拟面试练习或许并非必要，然而要是您打算应聘外企，那模拟面试练习就极为关键，要更多地去争取这样的锻炼机会。