团队合作新趋势：角色转变，共同目标下的高效协作与发展

随便一群人简单组合而成的并非是团队，管理大师杜拉克讲过，组织也就是团队的目的在于使平凡的人能够做出不平凡的事，团队这一概念着重整体的利益与目标，着重组织的凝聚力，团队里的每一个人围绕共同目标发挥出最大潜能，管理者的任务主要是为员工营造积极且高效的工作环境，并且助力他们获取成功，团队之所以能有一加一大于二的成效，主要是由于团队中的每个成员都能为了共同目标齐心协力，可以同舟共济。

往昔之时，管理者将诸般大权汇聚一身，无论大事还是小事，皆由其一人决断，如此进行管理，既耗费时间亦耗费精力；而员工彼时唯一的工作便是听从指挥，对于领导所言何种，职工就照做何种，且无需对最终结果承担责任。然而当下，企业愈发需要团队协作，那种以权力为核心，由上至下，层级分明、等级森严的管理模式已然无法契合时代的需求，上下角色正发生着彻底的转变，级别关系变得愈发模糊。于团队当中，并非专门格外强调权力，而是着重强调以类似摩托罗拉式的“自我承诺”去达成共同目标。管理者不再身为集权者以及发号施令者，而是渐渐朝着教练、顾问、推动者、支持者并服务者等角色进行转变，与此同时，他（她）们所承受的管理压力也相应地降低了。员工被给予了更多的权利，以及更大的灵活性和更广的空间，他（她）们拥有决定采用所有方式去完成任务的权力，而无需再等待来自上级的指令。借助团队的合作，员工在企业里的地位得以提高，进而员工参与决策的程度越来越高，并且对企业的责任感与归属感也越来越强。每个人都踊跃万分地奔赴进程之中，毫厘不爽地分摊使命与艰难，大功告成跟大的收获急剧向上。显而易见，职员在满心热忱的劳动形态里与在。

被动服从的情绪中所创造的业绩有着天壤之别。

不存在叫做 “完美的个体” 这样的事物，然而去建设一款 “完美的团队”这一情况是绝对有具备可能性存在的。关于以下这些所给出的提议，对于去打造出色团队同时维持其高效能动运转这一行为必定会有着助力作用：

维持团队具备多元性，团队之内应当涵盖有着不同个性以及不同才能的人员，如此一来能够全方位借助员工各自所拥有的特点来达成优势互补，从不一样的角度去保障目标得以实现。总归来讲，你所拥有的人才越丰富多样，那组建而成的团队便越卓越出色。

确立出合理的目标，目标是给团队去指明方向，目标应当能够代表团队之内大多数成员所认可的团队意志。

之于团队，要做到精准把控方向。身为团队领导者以及企业管理者呀，你最为关键的职责当中有一项便是，在力求永葆组织拥有生机活力的时刻里头，保证企业或者团队始终朝着一个精准既定方向不断前行发展，一丝一毫永远都不出现偏离目标的相关状况呀。

准予员工出现失误，并且马上加以改正。不存在谁老是不犯错误，重点在于你得让团队里所有员工从失误当中获益得到经验，将其化为一份财产。

领导者要充分运用个人魅力，充分尊重员工个体差异，涵盖其性格、信仰、成长背景、家庭背景价值观以及需求。应怀揣宽广胸怀，坦然接纳员工意见建议。切不可高高在上，任何时刻都别摆出不可侵犯的模样。此外，适当放权也是必要之举。

管好你的嘴巴，管好你的手，减少插话行为，减少插手举动。身为团队领导者，应当把握恰当时候，控制自身发表演说的欲望，控制多管那些所谓“闲事”的想法，给予下属更多能够参与其中的机会，给予下属更大可以发挥的空间。你无需担忧员工会搞砸事情。他们根本不像你。

实际并非如凭空设想那般容易遭受损害且毫无能力。每一个人确实都具备极大的潜在能力，一旦给予他们良好的条件，您就会渐渐地察觉到：他们通常所取得的成果会超出您原本的预期。

同每一位员工去分享关键信息以及成果，这对增强团队向心力以及员工主动性能起到帮助作用，能避免出现不必要的猜忌，并且还能够让员工体会到自己身处这个团队里的重要意义，从而增强其自信心。

促使团队精神得以培育，团队借助凝聚力以及协作达成目标，十分注重整体性这一要点，身为团队领导者，你理应尽力让所有团队成员为达成共同目标而倾尽心力，若团队里员工个人英雄主义过度浓烈，哪怕能力再怎么强，也不一定能够为共同目标贡献出多少力量，对于把个人利益置于团队利益之上的个人英雄主义者，最为妥善的办法便是使他（她）得体地离开。

文章摘自张奎胜博士文选

售后部刘宝刚

2012年4月25日

篇三：团队训练文章

我的博士生涯价值观

1.引言

一番本科经历，青涩懵懂相伴，跟着又跨硕士阶段，迷茫挣扎相随，之后我毫无反顾投身博士行列。才刚开始是博士身儿，心里感受较为复杂，有那么些担忧之情，有那么些得意之感，还有那么些害怕之意。担忧之点在于能不能担当博士这个称呼，得意之处在于博士所带来的这份荣誉，害怕方面是未来四年会有困难。

周末时分，我参与到学校所组织的团队训练这项活动之中，起初我是以一种想要敷衍了事、只求过得去就行的心态来参与此次活动的，然而最终却收获到了不在自己预先设想范围之内的成果，团队训练于此给予了我颇具分量的启示。

2.博士的意义

博士这一称呼，在古代，是对有着某种技艺，又或者专门从事某种职业之人的尊称，在六国时代，博士属于一种官名，其职责包括教授、课试，还有奉使，而现如今呢，博士是当代教育体系里的最高一级，博士意味着学识渊博，是一种荣耀的称谓。

然而，以上这些，统统都仅仅只是博士的显而易见的意思。于我而言，博士可不单单意味着人们广泛觉得的高知识水平的人，高薪资的人，高智商的人，它更深层次地代表着一种担当，一种胆量。我们敢去挑战其他人无法做到的事。我们处在安逸与挑战这两者面前，果断地挑选了后者。博士所拥有的经历是绝无仅有的，选择攻读博士学位的人都是喜爱于挑战自我的。倘若不对自己狠一点逼迫自己向前，那么没有人能够知晓到底最终会有多么出众卓越。

3.团队训练带给我的启发

3.1不要被困难吓倒

那个小马过河的故事，想必大家都听过，小马想要过河来着，它分别去询问了松鼠以及大象，它们给出的答案是完全相反的。小马自己过河的时候，才发觉小河仅仅是没过了自己的脚踝罢了。团队训练也是这般情景，我当初瞅着高高的爬杆，心里头一直都在犯怵，等后来站到了竖杆的顶部，我反复地去估算横杆的高度以及距离，望着那离我又远又高耸的横杆，我内心简直崩溃了，不禁冒出疑问来，我能够顺利抓到横杆吗丁！在杆顶，我犹豫了好一阵子，怀揣着拼死一搏的心理状态，我纵身一跃，令我又惊又喜的是，我居然把握住了横杆装置，我的内心激动到了极致。

实则好多事情如同团队训练那般，看上去阻碍诸多，瞧着没法达成，那仅是自身给自身设置的局限罢了，等真正达成的那一瞬间，便会发出感慨：“哦，原来也就是这样而已呀。”此事给我带来了极大的引发之感，在往后的博士学习进程里，要一直记着别被困难吓住，要坚信自己，办法始终比困难多。

3.2 要明白合作的重要性

团队训练目的在于培养我们人际沟通以及团队协作的能力，借助多个小游戏的开展进程里，我们于轻松愉快的氛围当中实现沟通，进而渐渐熟悉起来，每个人均具备属于自己的长处与资源，经由有效的沟通渠道，我们能够对他们的优点予以学习，当遇到困难。

有困难之际是请求他俩提供帮助嘛。此流程让我领会到，想要结识更多的友人，首要之事就是得大胆地去介绍自身，敞开自己的内心世界，如此才能够使更多的同窗认识你，更迅速地融入进全新的集体里，收获其他同学真心诚意的对待呀。

在团队训练期间，有个同学爬上竖杆，他的身后跟着十几个同学，这些同学拉着他身上的安全绳，以此为登杆同学切实保障安全。当登杆的同学心里感到害怕的时候，其余的同学全力为他加油鼓劲。在游戏进行的多余时间里，我不禁陷入思考，团队训练实际上也是在锻炼我们的团队精神，它正是以让我们知晓团结一心所具备的力量是极其震撼巨大的这种方式来进行的。科研工作绝对不可以仅仅凭借一个人的力量就能够完成，任何一项科研成果依赖的都是所有组员的力量支撑，只要有任何一个人选择放弃或者出现失误，那么就都会致使实验走向失败。孤立无援，仅凭个人独自奋战，绝无可能达成科研任务，科研方向予以选定，研究方案加以确定，实验过程予以实现，这些均需借由团队合作方可达成。导师实施指导，能够助我们尽快找准科研切入要点，更妥善地步入科研正轨；课题组成员之间相互学习、彼此帮助，能助我们尽快适应实验所处环境，成员一同集思广益，能帮我们化解实验之中的困惑，激发我们于实验时的灵感。因而，我们得积极地跟导师进行沟通，和周围的同学展开交流，要集合众人的智慧力量，齐心合力，患难与共，才能够抵达成功的彼岸。

3.3保证身心健康

是为了能更出色地去适应博士阶段的生活，进而达成自身的博士生涯进程，得从身体以及心理这两个层面来武装自身，以此能够更具斗志地迈向漫长的科研征途，为将来的生活积聚力量，未来的学习恰似屈原所说的那般“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。

方才提及，博士阶段的生活，务必要从身体与心灵这两个层面入手，如此才能够收获如同鱼与熊掌二者兼得那般卓越的成效。首先来讲一讲“身”这一方面。身体健康所具有的重要程度，那是不言而喻的，然而，不知道你是否了解，要是在健康方面有所缺失，即便赢得了整个世界，那又有什么意义呢。全力以赴地投入学习，在为你带来金钱、地位以及成就感的同时，实则也在不停地损耗着你的健康，逐渐蚕食着你的生活，最终促使更早地毕了业，可是当我们收获了一连串冰冷的数字之后，却已然察觉到那些迷失的事物，永远都再也没有办法寻回来了。

下面讲讲“心”，科研的道路必定会满是荆棘与挫折，博士阶段的生活想要能得以成功，另外一个关键之处便是一定要做好充分的心理准备，要达到一种状态，即“看庭前花开花落，云卷云舒，去留无意”，如此便会多几分豁达，遇到的问题，少找一些借口，多去问几个为什么，唯有如此，那绊脚石才或许会少一些。

此外，成功的关键还在于较高的情商。许多人拥有聪明的大脑，然而说话办事缺乏条理，独自进行不合群无团队意识不愿与人交流沟通，过于自我感觉良好轻视他人，这在人际交往里是极需避免的。社会需求的是合作者，并非独自行动之人。所以，要想在博士科研道路上走得相对平稳，就一定要具备良好的心态。

4.博士生涯规划

团队训练已然结束，然而我的思考并未停歇。那个支撑我去完成博士学位的信念究竟是什么呢？接下来我要怎样去安排我的博士生涯呢？在博士期间，我又会为我的学校乃至。

做出何种贡献的是我的祖国，博士毕业后市的路该朝着哪前行？这些皆是我所思索的，唯有将这些都想透彻了，我才能够明晰自身的前进路途。

博士阶段必然会碰到诸多压力与困难，对此我都得做好充分心理准备。为防止不利之事发生，所有事务我都要竭尽所能提前做完。遇到事情不能慌乱，要冷静思索，积极去面对，这是我理应始终秉持的态度。