- 企业招聘新策略:利用远程办公平台,顺应员工灵活办(2-22)
- 今天,给大家分享,3大类,共10个左右,经常被忽视的渠道,这些渠道,却能实打实,精准找到合适人才。
湾畔伶仃洋之处,心在湾区之地,有一座朝着未来方向的,充满机遇的城,富有活力的城,饱含智慧的城,那便是广州南沙正处在兴起过程之中。
广发贤能之士以谋求发展,梧桐树树叶繁茂引得凤凰前来。广州南沙对贤才求之若渴,只看才能举荐任用,广泛寻求才德出众之人,现面向社会公开招聘 15 名政策研究专业的工作人员,这些岗位的年薪最高可达 80 万元!
招聘岗位
首席研究员,1名(广州南沙创新制度研究中心主任)
高级研究员,2名(广州南沙创新制度研究中心副主任)
中级研究员,4名
研究员,8名
招聘流程
一、报名
采用网络报名这种形式,报考人员进入全国事业单位招聘网(https://www.qgsydw.com),依照网上给出的提示方式,如实地去填写个人信息,在完成注册之后开展网上报名。报名的时间设定为2022年7月18日9:00一直持续到7月31日17:00。
二、资格初审
招聘单位会对应聘者资格条件开展初步审核,结合履历里的重要经历、表彰奖励、学术成果、专业素养等情形,按照各岗位拟聘人数1∶10的比例,择优去确定参加在线人才素质测评的人员,并且通过邮件、短信等方式发送邀请链接。
三、在线人才素质测评
对于在线人才素质测评而言,其所采用的是多种先进的测评技术,目的在于确保测评具备有效性,该系统是从能力层面也就是能不能这一方面,还有个性层面即合不合这一角度,以及动力层面就是愿不愿这一维度,从这三个方面去全面了解人才的各项素质。报名成功的那些人员,会统一收到测评通知的短信,并且要在规定的时间之内用以短信的形式去回复相关内容。
四、专业能力测试
采用闭卷限时笔试的形式来进行专业能力测试,重点测试应聘者的政策理论水平,还有科研分析能力,以及解决实际问题的能力,另外还有文字表达能力等综合素质,时间以及地点会另外通知。
五、资格审核
对于应聘者提供的那些材料,要根据岗位那儿所要求的来展开审核,具体的要求呢,去查看公告,时间以及地点会另外通知你。
六、综合素质测试
综合素质测试采用半结构化面试形式,着重考查应聘人员具备的逻辑思维能力,还有综合分析能力,以及计划组织协调能力,包括应变能力,另外还有语言表达等方面的能力,时间以及地点将另行通知。
附:
公告链接:
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