企业招聘新策略：利用远程办公平台，顺应员工灵活办公需求

今天，给大家分享，3大类，共10个左右，经常被忽视的渠道，这些渠道，却能实打实，精准找到合适人才。

不管是针对企业而言，还是对于HR来讲，若想对招聘成本进行合理的控制，那就得善于去运用组合渠道策略。

2021年的数据表明，存在着将近6成的大学生选取了时间具备自由特性，且无需坐班的那种工作。

当Z世代员工踏入职场，越来越多员工期望，于工作里拥有更多灵活性与自主性，传统办公室工作的吸引力已被渐渐削弱。

所以呢，企业或者HR有可能去试着，借助一些远程办公平台来招募人才，开启灵活办公的模式，去顺应这种变化，之后能追随如阿里、携程等这些大厂的步伐。

一、远程办公平台

1、甜薪工场（免费、首推）

甜薪工场为企业高效、快捷提供各种顶尖新媒体运营师，省事又省力， 其所作为的是一个远程工作服务平台，该平台聚合了工作需求方与自由职业者、兼职者， 且其凭借着在人力资源领域从业10余载的丰富经验。

完整覆盖“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台，甜薪工场已然吸引了20w+优质工作者加入，每日都有1000+交易在开展。

2、有轻功网

主要是针对和企业密切关联的平面涉及范畴的服务，以及装修方面的服务，还有产品设计方面的服务，然而人才进入的门槛比较低，这就需要企业或者HR展开筛选工作。

与之相类似的平台存在着猪八戒、时间财富网，然而，其押金相对而言是比较高的，并且，这并不契合题主所提出的免费的要求，所以，也就不再过多地进行介绍了。

除了这个之外哈，HR还得善于去利用起社交招聘渠道呢。虽说社交招聘是好多企业HR并不怎么擅长的，然而社交招聘渠道的好处那可是明显能看出来的：免费就能大幅度提高职位扩散的程度，还能够挖掘到处于非求职状态的核心人才，并且可以传播雇主品牌形象等等。

主流的社交平台主要有以下5类：

二、社交平台

1、QQ、微信

一款社交软件是 QQ，另一款社交软件是微信，这两款社交软件是在现代的人们之中运用得极为常见的。有越来越多数量的 HR，他们喜爱并且倾向于借助微信来实施招聘行为，而且最终收获到了极为出色的成效。

微信公众号

菁客，作为招聘管理系统以及移动社交招聘服务商，其所发布的《2021年中国移动社交招聘趋势报告》表明：

已然持有用来招聘的微信公众号的企业占比为百分之四十九；存在求职按钮或者功能的企业官方微信公众号占比达百分之八十一。

有相关调查还表明，百分之七十二的求职者，会于微信之上直接去申请职位，借助企业微信公众号，寻觅到企业招聘信息的入口。

朋友圈

利用微信朋友圈来进行招聘，刷微信朋友圈已然变成了绝大多数人每日必定会去做的事，所以，凭借这种途径去发布招聘信息也是一种挺好的选择。

微信群

企业能够去创建己方的招聘微信群，在创建了微信群之后，能够把那些对于企业有着比较大意向，并且在能力以及素质等各个方面都契合要求的求职者拉进微信群里边。要是存在合适的岗位的话，能够直接从其中挑选出人才来展开面试，接着进行筛选，最后予以录用便可。

2、脉脉

截至2021年，脉脉用户数量已达到1.1亿，并且借助招聘服务连接了718万职场人士。大量优质人才聚集于此，众多企业通过脉脉发布各类招聘或者内推的信息。

3、豆瓣

要是想找相应岗位，直接去搜索相关岗位的关键词就成，比如说，要是想招聘一名视频剪辑人员，那得以在豆瓣搜索“剪辑字样”，还得搜索“视频后期”这词儿，以及“短视频”这关键词，存在着一些专门因应接视频剪辑单而产生的小组，这时HR只要直接去挑选合适的人才，通过评论或者私信的方式就行。

4、论坛、贴吧

当下，诸多年轻人生活、工作中所使用的社交平台是论坛、贴吧。优秀的 HR 知晓把此种社交平台转化成招聘渠道，借此招聘契合企业发展的人才。

公司负责招聘的人员能够于某些恰当的论坛之中发表招聘方面的信息，通常来讲，在论坛里发布此次招聘的具体相关事项并非需要花钱支付，然而，切不可毫无章法地随意发布此招聘信息，为了能够切实保证招聘所达成的最终实效，最好是在跟所涉及行业关联程度比较高的论坛之上发布。

需留意的是，于贴吧之上发布招聘信息情况，务必要先征得版主，所谓对贴吧某版块予以管理以及维护之人的同意。而后，要去编写一些具备一定创意的招聘信息，不然的话，很难吸引到相对比较有个性的贴吧网友的注意。

5、微博

到2021年年底截止，微博月活跃着的用户数量达到了5.73亿，日活跃的用户数量为2.48亿，在这些用户里移动端的占比是94%。

不少企业已然开通了官方微博账号，能够借助发布招聘信息来与网友展开互动，与此同时，怀有相关求职意向的求职者也会留意企业的官方招聘动态，相比起其他社交招聘渠道，微博招聘覆盖范围较为广泛、招聘信息及时且有效，并且与求职者的互动性更为强烈，这会极大地提升招聘效率。

然而，此种招聘渠道更适宜于知名度相对较高、“粉丝”数量较多的公司，对于小型企业而言，我并不建议选用该种招聘渠道，因为关注的人数原本就颇为有限，受众范围太过狭窄，致使招聘效果难以达到理想状态。

三、校招

每年，各大高校都会开启校招，校招分春季和秋季进行，企业借此机会，能够及时吸纳优质且具备高潜力的人才。

最后的最后，要提醒一下企业以及HR，若想找到优质且合适的人才，选对渠道这件事是非常重要的，除去寻找好的渠道外，更应该去寻找合适的渠道，与此同时，还要注重善于在其中使用组合渠道策略。

并非一定是你没法招到人员，或许也存在你寻觅不到人员的情况，要记好绝对别被单一的信息途径遮蔽了眼睛。

提供远程办公人才，倘若你有需求，欢迎前往甜薪工场寻觅质量上乘适配恰当的员工。