弹性福利新趋势：如何创新员工福利体系，提升企业竞争力？

在市场竞争环境日益开放的情况下，企业若想吸引进而留住更多优秀人才，其一除了要有在行业内具备竞争力的薪酬，其二优质的员工福利同样是重要因素，并且在这当中正扮演着愈发重要的角色。

当前，我国企业员工福利项目，依旧是以社会保险这般为核心的法定福利项目作为主要构成，福利项目相对来讲较为单一，福利水平处于比较低的层级 。福利体系很难对员工起到激励方面的作用，传统的员工福利已然没办法满足企业快速向前发展的需求，员工福利体系迫切需要创新 。

基于员工福利所存在之处情实，诸多大型企业纷纷推呈了具备各自独特风格的福利创新举措，借由实地走访，新闻传播者知悉了下述四项最为引人注目的福利创新举措：

弹性福利

在专业HR公司所进行的调研里能够显示出，有超过90%的世界500强公司开展了名为“弹性福利计划”的活动。所谓那种被称作弹性福利的情况，是指企业依据员工展现出来的工作绩效表现来给予奖励积分，员工能够领取积累起来的奖励积分，并且在福利商城当中去选择适合自身的福利品。据了解得知，中国平安实施了弹性福利制度，企业会按照员工的业绩发放一定数目名为“阳关小铺”的积分，员工可以在商城里挑选自身心里喜欢的商品。

在企业方面，推行弹性福利能够削减企业的福利花费，强化福利所产生的效用，促进企业经由福利对员工工作成效的激励得以提升；于员工来说，弹性福利同样满足了福利呈现出的多样以及个性的需求。当然，鉴于员工需求具备的多样性，使得企业的福利种类以及统计核算的工作量出现增长，进而致使福利的管理成本增多。

员工免息住房贷款

企业为满足特定要求的员工提供一定数额免息贷款从而减轻员工住房压力的这种员工免息住房贷款，按其字面说法，就是如此。在2011年6月的时候，腾讯率先开启了“安居计划”，给满足工作年限满三年的员工于一线城市当中提供20至30万的免息贷款，并且每年进行一次还款，而且无需任何抵押以及担保。同年9月，阿里巴巴推出了“iHome”计划，为服务期限满两年的员工给予20至30万的免息住房贷款。

在一线城市房价一直处于高位不下的这种环境状况下，给员工给予免息住房贷款，这缓解了员工面临的住房方面压力，进而在一定程度上为员工免除了那种“后顾之忧”，使得优秀员工能够以最大程度为企业创造价值。可是提供这种免息住房贷款让企业的福利成本大幅度提升，在中小企业里面难以推行实施。

员工“身后福利”

那所谓的“身后福利”，听起来好像特别难以想象，然而实际上，早在2012年8月的时候，谷歌公司就已然开始给员工提供“死亡福利”了，要是员工在受聘的期间内很不幸地离世，其配偶能够领取去世员工50%的薪水长达十年时间，并且还能够得到该员工的所有股票。与之相类似的是，腾讯在2016年6月也推出了员工的“离世福利保障”，不一样的是，腾讯除了给员工配偶提供保障之外了，还为员工子女推出了相应的额外保障。

职工“身后福利”不但能够在极大程度上助力破碎家庭熬过最为艰难的时段，与此同时还能够提升职工的快乐感受，进而提升职工的创造力以及生产力。同样地，这一福利会致使企业福利成本有所增加，在一般的中小企业是难以达成的。

员工互助基金

企业发起员工互助基金，企业与员工共同出资建基金池，参与员工因突发情况陷入困境可获企业援助金，早期少数大型企业建工互助基金，多数中小企业因资金、技术、管理经验等条件受限难自行建互助基金。

市场上近期出现“水滴互助”、“17互助”、“e互助”等互助平台，这些互助平台掀起了一股东互联网互助的热潮，记者了解到了这一情况。在此基础上，为企业建立互助基金的第三方互助平台产生了，通过第三方互助平台建立企业互助基金，已成为企业福利创新的一种新趋势。

依据调研所展示的情况来看，截止到2015年1月这个时间节点，在国内情况是，拥有15百分比的企业构建起了员工互助基金，在这其中，超过13百分比的企业是借助了第三方互助平台才搭建起员工互助基金的，当下市场里面，为企业创建互助基金的第三方平台之中，芝麻互助平台是最具备代表性的。鉴于此，记者前往位于上海之地的芝麻互助平台那里进行了走访 。由芝麻互助负责人讲，互助平台借助互联网跟大数据技术，心聚焦于给企业定制专门省心的员工互助基金解决办法，还供给一站式管理服务，给企业予以互助条款设计，互助费用预估，操作流程设计，理赔事件审核，辅助系统开发这类专业服务，助力企业构建更具成效的新型员工福利体系 。

对于企业来讲，设立员工互助基金能够以更低成本构建新型、有用的福利体系，与此同时在企业内部弘扬“互帮互助”这种企业文化。对于员工来说，互助基金不但是给自己的一份保障，而且还能够协助困难的同事度过困境。当然，互助基金仅仅能在某种程度上减轻患难员工的负担，没办法完全解决患难员工的经济难题。

企业要吸引并留住优秀人才，以适应企业快速发展需求，就该顺应趋势，踏上企业福利创新之路，依据自身需求设计合理福利体系，创新福利项目，让福利切实发挥适应人作用，发挥尊重人作用，发挥满足人作用，发挥激励人作用。