从学生到职场：如何应对办公室派系、误会与领导相处？

问：从学生到职场，如何应对办公室“派系”问题？

答：办公室当中所谓的“派系”问题，实际上并没有人们所想象的那般夸张，一家单位只要存在的时间久了，人员数量增多了，那么难免就会产生矛盾，人与人之间也不可避免地会出现关系亲疏有别的状况，而这便是办公室里呈现出的“派系”，一般而言，就算大家之间的矛盾再怎么深，也总归会考虑到所处的是公司或者单位，所以通常都会选择隐忍而不将矛盾爆发出来 ，当遇到这种情形的时候，你无需担忧自己会站错队伍从而得不到好的结果，也没有必要去对其品头论足，更不需要帮着去添油加醋 。要记住，你到这里来是为了做事的，并非是为了扰乱局面的 。只要你能够勤勤恳恳，把自己职责范围内的事情做好，那就不会有人能够对你进行指责 。哪怕存在着有人蓄意要给你制造麻烦，也将会是极难寻觅到托词。于工作期间，业绩乃是用以说话的底气凭据，能力则是最为强大的依靠支撑 。

问：新进职场，被人误会怎么办？

若遭人误解，能解释便解释，实在无法解释，那就坚守自我 。要坚信“日久见人心”这句话 。更关键的是 ，只要自身业务能力得以提升 ，即便他人欲说你坏话 ，也极难对你造成伤害 。

问：如何跟领导打交道呢？

答：不少人惧怕领导，一旦瞅见领导就心生畏缩，碰面了也不致以问候，就连走路都特意拉开间距。实则，全然没必要这般，领导同样是人，亦有喜怒哀愁，众人不过是工作场合分工各异，其仅比你知晓得多些许罢了，多同领导进行交往，还能够从他们那里学到诸多内容。

问：上司有意刁难怎么办？

答：要是你感觉上司存心刁难，那先思索一下，在跟上司相处期间的礼仪规范有没有做到位呢：仪态举止要恰当适宜，得摆正自身的位置，要及时给上司排除困难，需信守承诺并把本职工作做好，能够站在对方角度思考并维护上司形象，要把控与上司的距离等等。好多职员在做事时常常掌握不好分寸，也就是做事的权限。的确，事情有变动了，要马上汇报，然而汇报并不等于推脱责任或者抱怨，更不可以擅自作主，自己决定就把事情给定了。身为一名职员，当遭遇困难或者遭遇意外之际，所要做的是剖析问题，进而寻觅更多解决问题的法子。而后将其交付给领导，由领导决断如何解决问题。