国考年龄松绑成风向标！35岁门槛成历史，用人机制迎新变化

“国考”年龄松绑是个风向标

“国考”年龄松绑是个风向标

经济日报

十月份十五日以后，国家机关及附属单位二零二六年度选拔工作人员的报名工作正式开展。持续多年的“国考”出现了一次关键调整，“35岁限制”被正式取消。最新规定显示，参与者的年龄上限由三十五岁提升到三十八岁，而应届的硕士和博士毕业生则放宽到四十三岁。年龄门槛的放宽将重新塑造公务员的选拔环境，同时对社会整体的人才选拔与使用方式产生正面影响。

1994年，中央国家机关初次举行公务员选拔，明确将年龄限制在35岁以下作为基本要求之一，这一规定符合当时的社会现实，有利于选拔更多年轻人才。此后，这一标准被许多机构采纳并沿用，逐渐演变为社会普遍参照的年龄界限。随着时代变迁，“35岁”的含义发生转变，不再仅仅代表招录年龄，反而常常被视为年龄歧视的象征，因此必须打破“35岁限制”。

二年前起，上海等地率先推行方案变动，获得广泛好评，山东、四川等区域亦步亦趋，同样备受民众赞誉。这次国家公务员考试招聘中的新规，首先，是响应了2024年中央文件里关于“去除年龄限制”的指示，同时它也和逐步推行的退休年龄调整计划相配合；其次，公务员队伍里增加了许多有五年到八年工作经验的三十多岁人员，以及完成进修后重新选择职业的高学历人才，他们将为公共管理服务贡献更丰富的社会实践经验。

变革牵动全局。“国考”选拔新人的政策变动是个信号，具有显著的社会扩散作用。首先，它打破了职业领域的惯例。长期以来，“35岁限制”从政府机关录用蔓延至国有企业和民营企业，变成职场中的隐性规范。这次“国考”率先解除，可以促使各类雇主重新评估用人门槛。其次，它有助于缓解民众的担忧情绪。三十来岁的人承担着家庭重担并且是花钱的主力，新政策通过开辟更多工作机会，让中年人心里更踏实。关键在于，放宽年龄限制会改变公司的用人观念，不再只看年纪而是看重个人能力，这样能营造一个更友好的工作环境。

从宏观角度分析，政策更新有助于创造更多工作岗位，推动人才调控从单纯依靠数据转向注重实际贡献，从而促进更加公正平等的就业氛围。