女性求职遭年龄歧视引关注！企业做法缘何不合理？

光明网评论员指出，最近一起普遍存在却常引发关注的事件，是女性在求职过程中遭遇年龄区别对待的情况。一位27岁的母亲透露，她找工作时被人力资源部门人员认为年纪偏大，该人员表示当前招聘主要考虑22岁到25岁年龄段的人。法律专家随后解读，假如年龄与工作能力没有关联，那么设置“年龄限制”完全是基于主观臆断。

二十七岁就碰上年龄偏见，让这种偏见的界限又向后推移了些，这让人心里不痛快，也觉得别扭。公司这种行为不妥当，这个道理大家大概都明白，不用学者逐条分析，普通人仅凭常理就能察觉到里面“不对劲”。

公众在喧嚣的议论中，似乎能够取消公司的正常行为设定，视其为毫无道理且违反规定的区别对待，而自认为比公司更仁慈也更熟悉法律，会做出更合理的行为。传统经济学的个体独立判断模式，在此场合也显得多余了，人们仅凭一些观点和思想，就能得出更恰当的结论。

这显然是无法办到的。不妨问问自己，经过广泛的公众质疑，能否让公司决定雇佣这位女性？结果几乎不言而喻。

这确实是一种令人为难的境况，公众舆论时常表现出强烈的道德诉求，然而却不能取代公司做出选择。只要对这则消息稍加审视，便可以明白公司这样做的内在缘由。

这个职位是文员，职责包括处理工作项目文件、处理公司日常事务，要求会使用电脑、听从指挥就能工作，表明它既不是高薪职位，也不需要深厚的经验积累，年龄在这里没有优势。再想想，今年将有创纪录的1076万大学毕业生进入就业市场。根据这个情况，公司在招聘时的偏好不难猜测。

这并非为该机构辩解，也不是倡导人们全盘接受所有求职挫折的缘由，而是强调，在道德评判的体系里，无法处理全部的经济难题。不顾不同领域和职位的显著差异，不顾经济状况对工作机会的影响，不顾公司为提升效能的明智决定，不顾应聘者个人的才干条件，却将诸如“性别区别对待”“中年人被裁”等问题当作普遍的指责目标，将不符合期望状态的状况都看作是一种品行不端，这样做未必能推动事情进展。

公司部分违反规则的做法理应受到监督，不过社会舆论无需达成一种不加思考的统一看法——公司行事总是目光短浅、效率低下、鲁莽冲动乃至损人利己，完全不如众多评论员显得睿智。这其实是一种过分的自负，也是一种过度的敷衍。这种做法省略了事实核查和理性论证，转而采用情绪化、标语式的道德指责。

面对所谓的“区别对待”，需要用具体数据来探究这种“区别对待”形成的原因。比如性别差别，那么就必须考察男女职员因生育周期所造成的收益差异，这是公司确实要肩负的，再以此作为根基去规划社会方针，用明确数值弥补不均；又比如所谓的年龄区别，若用于衡量体力劳动，那便是守株待兔，倒要研究一个职位的经验积累水平，任职时间能否带来更显著的职场竞争力，在这个根基上推动职业革新，提倡智慧型产业。如果不计算收支、只讲道理，不讨论竞争、只谈区别，那样或许很轻松，但最终可能会很失望。

职场中各种不公现象的讨论，往往能迅速吸引关注，然而深入分析却并非易事。康德曾言：“思维的周密是一切周密的前提”，在经济活动中这句话尤为重要，面对由数据与逻辑构建的现代社会，我们该如何运用理性去应对感性思维带来的挑战？