职场排斥是什么？内涵有哪些？常见行为又包括啥？

源自 MBA智库百科网站

职场排斥(Workplace ostracism)

什么是职场排斥

职场排斥是指员工在职场中知觉到的来自他人的排挤或忽视对待。

职场排斥的内涵

职场排斥是一种个人体验，员工感受到的排斥程度与其主观判断紧密相连。实际上，他人某些看似无害的举动，可能被员工误解为带有排斥的目的。相反，他人故意做出的排斥行为，员工也可能无法察觉其中暗藏的排斥动机。

职场排斥属于一种隐性的强制行为。实施这种行为时，强迫者不会和被迫者产生身体上的直接对抗。常见的职场排斥方式有：有意隐瞒关键资讯、将员工边缘化、使其失去发挥空间、以及冷淡对待等。

这种情形下，职场排斥指的是职员普遍感受到的排挤情绪，并未精确界定排斥的起因。通常情况下，排斥的源头五花八门，既可能涉及主管，也可能牵涉同僚，甚至或许源自部属。

吴隆增、刘军、许浚, 研究了职场排斥, 以及员工组织公民行为, 发现组织认同和集体主义倾向, 发挥了重要作用, 该成果发表于《南开管理评论》, 2010年第13卷, 第三期

源自相关资料,该词条详细阐述了职场竞争的激烈程度,并提供了许多应对策略,对于想要在职业发展中脱颖而出的读者具有很高的参考价值