企业员工福利知多少？含节日、生日、健康体检等多项福利

公司每年都会为职员提供多种福利项目，例如节日礼品、生日惊喜等，这些福利是公司薪酬制度中不可或缺的部分，也是除薪资之外对员工的另一种回馈方式，通常涵盖多种形式，如弹性福利、节日庆祝、生日庆祝、健康检查、出行补助、住房补助、用餐补助以及集体活动等。

员工福利内容包括但不限于以下几点：

节日期间发放的额外待遇包括，赠送年节时用的礼品，在春节、三月八日妇女节、五月初五端午节、八月十五中秋节以及正月十五元宵节等时间提供相应奖励。

生日时候可以领到一份特别赠送的物品，同时可以组织一个庆祝活动，另外部门成员还会一起聚餐。

3. 健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀;

交通补助，出差补贴，或由公司提供专车用于上下班接送

5. 住房补贴：为员工提供租房津贴;

餐补福利包括给职员发放伙食补助，或者对正式职员无偿供应工作餐。

出差外地的人员，依据其职位等级，均有资格领取这笔补助，作为出差期间的补偿。

公司根据你的职位，会发放对应的通讯费用补助,这笔补助是作为津贴提供的,用于补偿你的通讯开销。

对于工作中表现突出，能够为团队和公司带来积极影响的人员，应给予迅速的肯定与鼓励，可以通过发放现金红包或者累积积分的方式进行奖励。

休假政策

1. 国家法定假日：

全体职员依照国家相关法规，能够享有若干法定带薪休假，例如元旦节、春节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。此外，依据企业具体状况，女性职员还可获得三月八日的半天休假作为女神节庆祝，同时拥有未满十三周岁子女的职员，亦能享有六月一日的半天休假以庆祝儿童节。

2. 年休假：

新入职一年的职员能够获得五天的工作假期，之后每多工作一年，假期天数就会增长一天，不过最长不会超过二十天。

周末休息时间、结婚假期、去世者抚恤假期、女性职员生育假期、男性雇员的辅助生育假期等休假安排，都是依据《劳动法》以及国家相关规范来实施管理的。

这些是三好员工福利网(www.sanhaoyuangong.com)归纳的员工福利主要方面，不清楚您所在单位在福利方面落实了多少项呢？