领导对你有敌意？并非因你能力差，而是这3大特质太显眼

领导对你有敌意，不是因为你能力差，而是因为你有这3大特质

领导之所以会对你产生敌意，不是因为你能力不行，办不了事。

而是因为你身上有以下这3大特质，太显眼，让领导深感忌惮。

一：领导反感你的3大原因

1、你能力过于卓绝

职场并非纯粹的能力竞技场。

一些领导者认为，部下才能出众，这并非有利条件，反而会变成不利因素。

究其根源，在于你的锋芒毕露，会让领导感到不安。

假如才能普通，上司运用起来十分便利，既能达成目标，又不会构成威胁；然而假如才能出众，处处都比上司更精通、更专业，甚至能够绕过上司直接处理棘手问题，这就在不知不觉中损害了上司的威信。

组织内部，领导者最担心的不是表现平平的员工，而是才能过于出众的部下。

一个部下要是太有才能，上级就会暗自揣测，他将来会不会夺走我的职位？

是否会在更高层领导面前抢尽风头？

是否有一天会架空我的权力？

因此，能力卓绝者，往往容易遭遇“压制”。

这并非对你能力的贬低，而是因为你已经引起了上级的猜疑。即便你能力出众，一旦超出了上级的掌控程度，最终难免会被“留意”到。

2、你主见过于鲜明

在职业环境中，能够独立思考往往被视为优点，然而从上级角度审视，这种情况未必令人满意。

这是由于，许多选择过程中，负责人更注重实际操作能力，而不是对现状提出疑问的态度。

如果你总是听从上级安排，就算做事笨重、进展缓慢，上级一般也不会严厉指责。

一旦你经常表达相异看法，乃至固执己见，便等于是当众让上级处境尴尬。

特别是当你的见解确实优于上级的看法，并且获得了周围人的赞同之后，局面就会变得更加复杂。

你这一行为无意中损害了领导的威信，对其掌权地位形成了正面冲击。在组织内部，个人主张过于鲜明，就更容易与上级产生矛盾。

有主见的人，往往原则性强，不轻易妥协，不盲目附和。

很可惜，在众多单位里，这类成员非但不会被委以重任，反而常常遭遇孤立。

领导不赞同的，不是你的看法，而是你“自作主张、不配合”的作派，这会让他觉得自己的地位受威胁、面子丢尽了，所以自然不会对你另眼相看。