职场女性需警惕！六大歧视待消除，收入低成普遍现象？

职场女性不得不注意的六大歧视

部分雇主只关注自身经济利益,觉得女性生育会干扰单位运作,或者对女性的工作水平存有疑虑。就业不公是造成女性求职困难的一个关键因素。职场中,女性还遭遇许多不平等对待。

一、收入歧视

女性群体中的多数人获得的报酬少于男性群体中的多数人，这其中有社会广泛认知带来的影响，以及用人单位对女性存在的不公平对待，同时也有女性自身的原因。

女性特别倾向于自我评价偏低，这解释了她们的经济收益为何达不到应有水平。多项针对高校师生的研究显示，对于相同的实验岗位，女性愿意接受的薪资远低于男性同行。这种薪酬预期不受她们过往工作待遇的影响。某些心理学流派认为，这种现象源于一种心理机制，称之为“压抑效应”。

依据近期《美国心理学学会杂志》的阐释，压抑效应体现为：社会中的少数群体，在面对社会顶层人士时，常倾向于自我评价偏低。弱势群体会视自身的弱势处境为自然现象。当观察到优势群体（尤其是男性）所拥有的优势时，女性会认为这是理所当然的状态，即便这种优势存在明显的不公正性。

女性若想维持贫困状态，最管用的方式就是自我干扰。低收入女性常常不自觉地在自己前行的道路上设置各种障碍。例如，申请自己明显不符合条件的工作，与同事发生冲突，工作懒散拖沓，做事有始无终，频繁更换工作，总是在接近目标时突然停下。她们的普遍表现是行动多端，心思涣散，缺乏专注。她们反复犯同样的过失，毫无终止，直到某个时刻突然醒悟，追悔自己先前犯下的荒唐行为。

二、外貌歧视

有人做过针对女性就业的民意测验，询问她们认为求职时最关键的因素是什么，结果前四位的选项依次是：外表风度、学识水平以及社交技巧，分别有70.1%、67.2%和60.7%的受访者选择了这些项目。此外，一些机构还规定了女性必须满足的婚姻条件。

女性形象对找工作及工作稳定程度影响很大。有报道说，一位记者去人才市场采访的时候，也发现了类似的情况。一位外语系的女毕业生谈到，2004年离开学校后，她就开始了艰难的找工作经历。尽管她的口语非常出色，但是因为身高只有1米5，她申请了好几家公司做翻译的工作，却总是失败。结果，她在4年里只能靠做家庭教师等零工勉强维持生活。根据掌握的信息，今年市场推广、公司运营等岗位的岗位空缺很多，然而一些条件优秀但外貌平平的女性求职者却屡屡被淘汰出局，这种情形令人费解。一方面是企业急需专业人才却难以招到合适人选，另一方面是许多有才能的人却找不到合适的职位，这两方面形成鲜明对比。

护士这类职业领域里，凭借外表选择人的情况更为突出。医院在招募护士时，首要考虑的是候选人的外貌和体态，随后才会权衡其学业表现和实际本领。一位未被录用者对此表示强烈不满。

职场中，颜值出众的女性通常薪资高于普通职员。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings表示：相貌平平的秘书收入比漂亮秘书低15%。研究还表明，被认为不够有魅力的男性收入较英俊同事少15%；外貌一般的女性收入也比美丽同事低11%。超重对男性收入水平没有作用，不过女性却因此受损，拿到的钱比瘦身者低五个百分点，此项研究调查了十一千名对象，他们的年纪大约是三十三岁

近期，我阅读《女友》杂志时，再次发现一则针对女性的歧视性广告。饰品品牌COOKAKA酷咔咔在《女友?校园》杂志上刊登了这则广告。然而，该广告明确了观看者的条件，指出“除非具备财富与容貌，否则无法欣赏”。这种说法遭到许多人反对，认为它损害了消费者的权益，属于对女性的不公待遇，他们觉得COOKAKA酷咔咔的广告词暗示只有经济条件优越且容貌出众的人才能成为其合作伙伴或购买其产品，这也反映出珠宝行业对在职女性的外貌存在偏见。

三、心理歧视

女性职场中的性别歧视问题，有时也源于女性本人的主观想法，这种想法并非完全由外部环境造成。部分女性在无意识状态下，会将自己视为相对弱势的一方，这种自我认知会影响她们在职场中的心态。带着这样的心态，她们可能会对周围发生的事情反应过度，将一些正常交往的行为解读为不公正对待。例如，当看到男性同事与上司频繁互动，比如一起抽烟谈天，关系显得亲近时，一些女性员工可能会立刻联想到上司偏袒男性。另有些女性在内心深处觉得，作为群体中的相对弱势者，理应获得更多的关照和扶持，然而在当下竞争异常激烈的职场环境中，又有谁会平白无故地给予他人特殊优待呢，很多时候女性只是未能得到应有的照顾，但这并不代表她们遭受了不公平对待。

这种现象相当引人注意，其形成原因错综复杂。通过考察职场中男女的心理状态，可以明白，女性在评价自身职位时，往往会参照男性当下的职位情况；而男性则倾向于拿自己以往的职位状况做对比。许多女性觉得：同男性对照，她们在工作上依然力量不足，部分领域仅获得形式上的均等；多数男性则觉得：原先由男性主导的许多行业，如今女性已加入其中，他们因此觉得女性在工作中的位置显著上升，男性的位置反而降低了。

男性承受的外部要求很重，也就是说外界对男性施加的负担多，男性因此也把这种标准当作自己的准则，必须努力成为杰出人才，必须拥有房产和汽车，要保障家人过得体面，必须在职业上表现强势，不然就会被视为能力不足；而女性却没有遇到类似的状况。

男性通常对自己的标准设定得比较严格，他们在工作中投入的时间和精力自然就更大，因此在很多方面男性的进步比女性更快。对于这种现象，男性普遍觉得这是很正常的事情，而女性则常常感觉自己受到了不公正的对待。

四、能力歧视

职场里，女性才干常被质疑，有人觉得女性干不好活儿是男人厉害。这世上既有男有女，又因生活境况、求学经历有别，分成三六九等的社会圈子。依我看，不同的人在职场上如何发展、境遇如何，不能单凭性别就下定论。稍加留意就能察觉，女性在诸多职业范畴中的进步程度超过男性，比如在基础教学、幼儿看护、某些领域的销售工作、医疗护理等方面，女性的长处非常明显，男性难以比肩。此外，复旦高校上一年度中，女生的求职成功率高于男生。

女性在诸多行业领域中的成就相对男性较低，例如获得升迁的机遇不多，我认为这并非单纯源于“不公”。学术研究显示，从才能构成角度分析，男性拥有担任领导职位所必需的特质比例较高，他们通常较为沉稳、心思缜密、大度、谈吐风趣、能承受挫折、临危不乱等等，这些品质都是选拔骨干人才的重要考量因素，而女性拥有类似特质的比例则相对偏低。这个事实有生理的因素，也有自我角色定位的因素。

公司运营首先关注经济效益，女性职员若存在生育情况，则无法承担独立差旅任务，也不适合与上司一同参与应酬活动，此类状况或会引发招聘中的性别偏见。针对这些情况，我认为单靠倡导效果有限，必须强化法律层面的约束，并健全社会层面的保障措施。

五、生育歧视

根据实际情况，男性与女性在生理方面存在不同，同时所扮演的社会职责也有差异，因此女性在职场上的工作情况通常没有男性那样稳固，这使得她们在职场竞争中实际受到一些制约。相关法律条文明确指出，女性员工在特定的三个阶段内不能被解雇，并且单位还必须保障她们的基本薪资和福利。用人单位在未终止与“三育”女工的劳动关系时，需要额外雇佣他人来履行其工作职责，导致人力开支增加，并且还可能造成局部的人员管理问题。因此，部分机构在招募女性职员时会设定限制，规定在特定时期内不得生育，这背后的缘由就在于此。部分招聘人员承认，那些岗位由女性承担也完全可以，只是报名的女生多数正值婚育阶段，工作几年后就要怀孕生子，心思大多放在家庭而非工作上，但她们的薪酬却和男性相同，所以公司更倾向于录用男性。这明显是雇主在推卸本该肩负的社会义务。女性承担着繁衍后代的公共责任，因此她们在子女和家庭的照料上需要投入更多精力，这是社会进步的必然趋势，理应获得全社会包括工作场所的理解与援助。然而部分工作单位只顾自身经济利益，认为女性怀孕会干扰单位运作，或者对女性的工作水平存有疑虑。

女性的“婚前有效工作时长”比男性短，因此要使事业达到较高水平并打下坚实基础，难度会更大些。通常女大学生在二十三四岁完成本科学业，若计划在三十岁结婚生子，那么二者之间仅剩下六七年的间隔。她成家之后，有了孩子，又承担起家庭事务，工作很难不受影响，因此公司在录用新人时，对于是否录用女性，心里会多打几个问号。

六、晋升歧视

现阶段提升职位主要依据工作表现和个人才干，不过女性在争取晋升时常常遭遇不公待遇。部分女性虽然业务水平出色且晋升迅速，却因容貌出众博得男性青睐，或与上司关系较为密切，容易引来其他女同僚的敌意和排挤。此外女性在谋求职位提升时也会面临性别偏见，这也是某些公司对女性能力持怀疑态度的原因。

女性唯有勤恳付出方能赢得他人认可，社会与经济的进步为女性创造了更多可能，至于那些在家庭中扮演特殊角色的职场女性，她们对于事业与家庭的看法又是怎样的呢？有些人主张事业优先家庭次之，她们觉得组建家庭后容易消磨意志和拼搏的劲头，毕竟家庭生活充满繁杂琐事。另一些人则认为婚姻会削弱女性的独特风采。

一些女性提倡事业优先，年轻时将精力倾注于工作，等到事业有所成就打算组建家庭，对男性的标准也随之提高，宁愿不结婚也不降低要求，许多公司职员因此拖延婚期。部分女性管理者倡导家庭优先于事业，她们觉得对于从零开始的人而言，二十六岁之前只是积累经验的时期，期间多承担基础性任务，并非高层领导，此时组建家庭抚育子女，随后再专注事业，如此就能避免在职业上升期因生育问题影响发展。

职场中存在性别不公现象，这是不恰当且具有危害性的，必须加以纠正。要消除这种不公，需要企业改变招聘和管理的思想，同时依赖法律和社会保障体系的健全。然而，女性在职业领域也要学会恰当处理相关问题。

我的观点是，面对性别不公，女性需要参照社会认知与环境，考量两性身份定位及社会责任分担，力求理性看待，避免一些极端或片面的看法。如果女性对性别歧视的成因和背景有较深的理解，可以接受不同之处，依照心理学的说法，就是勇于“接纳”差异，并且将其作为自己的观念，主动地采取措施，这样应该比单纯地发牢骚要有效得多。