求职软件急聘岗位分析：应届生应谨慎选择面试机会

—观点分析—

为什么说不要去“急招人”的公司呢？

当我们使用求职软件找工作时，经常会看到一些标有“紧急”的职位。

对于那些急于找工作的人来说，这可能是一个很好的机会。俗话说“急则求医”。如果企业急于招人，自然会放宽招聘门槛，求职者获得offer的机会也会大大增加。

不过，作为一名经验丰富的农民工，我给应届毕业生的建议是：除非没有更好的选择，否则最好不要接受太紧急的面试。

首先我们来分析一下，为什么有企业“急”招人？

① 一家新成立的公司急需一批员工加入到项目中来推动项目的进展。为了完成招聘指标，HR会把岗位要求写得比较低。这种情况下，HR知道你不适合这个职位，也会邀请你去面试。即使你有幸通过面试并成功加入公司，当公司的项目步入正轨时，也需要更多优秀的人才来让项目盈利。这个时候，优秀的自然会受到青睐，甚至可能会被劝退。

②公司某项目组人员发生变动，需要新员工来保证项目的正常运转。紧急招聘也将发生。

③公司刚刚成立项目团队，但没有合适的人才来推动项目。这个时候，招聘要求不一定会降低，但招聘软件上写的职位要求会放宽，让你有一种“我适合这个职位”的感觉，这是一种错觉。反正先招人，进来面试。不用担心他们是否合适。

接下来我们讨论一下：为什么急招人的公司最好不要接受面试？

①成熟的企业会做好人才储备工作。一是可以避免出现急需人员却无人可用的现象；二是让公司掌握主动权，剔除那些浑水摸鱼、不划算的员工。从长远来看，后备人才的存在有利于公司的发展。

当一家公司出现“急招”现象时，意味着该公司没有完整的人事体系，新员工加入后没有足够的适应期，需要快速上岗。但应届毕业生入职后需要指导，不适合该岗位。

②当企业紧急启动项目时，也会出现“急聘”现象。但新项目能否适应市场变化仍是未知数，管理层随时可能撤回该项目。因此，一旦你加入，就会有太多的不稳定和太多的风险。

③.为了满足招聘名额，HR不会向求职者详细解释该职位的相关信息，而是会欺骗求职者，让求职者尽快加入工作。招聘太紧急，恳请大家尽快加入。相反，他们需要深思熟虑。如果双方都不太了解对方，就会加入公司。一旦无法适应，离职跳槽就会非常麻烦，也会给其他HR人员留下不稳定的印象。

最后我们来看看：哪些公司在面试，浪费时间？

① 如果职位职责描述混乱，或者一个职位还包括其他职位的职责，那么就说明这是一家小公司，正在寻找杂工员工。去了之后不但没有锻炼的机会，还可能整天工作。做一些与你的职位无关的事情。

②.如果你没有提交简历但收到面试邀请，最好先询问一下是哪家公司，要招聘什么职位，该职位的主要工作内容是什么。不要一听说面试就去参加，以免浪费时间。

紧急招聘的公司很可能不可靠。当然，如果你已经失业很长时间，需要尽快参加工作，那就另当别论了。

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