企业招聘难题解析：薪资要求高、面试者兴趣低、中小企业应对策略

我们都知道现在找工作很难，但你可能不知道的是，对于公司内部的人力资源管理来说，招人也是一件让人头疼的事情！有时候，公司招聘职位已经贴了很久，却没有人来面试。那么，你知道为什么会出现这种情况吗？企业该如何解决这个问题呢？这篇文章马上告诉你！

企业招人难的主要原因有以下三个：

首先，面试官要求的薪资变高了。

一方面，很多面试官的薪资要求较高。有的人看到招聘公司写的薪资后瞬间就失去了兴趣，更不用说提交简历和面试了。面试官薪资要求的变化对于一些大公司来说可能是小事，但一些中小企业却无法应对。因此，招人对于他们来说就成了一件非常被动的事情。

其次，公司的招聘渠道不对。

目前，很多公司只进行网上招聘。但招收合适的人才并不是一件简单的事情，单点突破也不是一件容易的事。因此，如果HR整天只守在某个平台上帮忙发布消息、招人，对于公司来说绝对不是一件好事。

最后，留住人也很重要！

企业为什么需要招聘人才？其实说到底，还是留不住人！因此，招人的核心问题是企业留人难。一个企业如果没有好的文化、好的价值观、好的晋升体系，就留不住人才。那么，对于企业来说，他们将面临的就是日复一日的不断招聘新人。结果，千辛万苦招来的人，业务能力未必好！

那么针对上述问题，企业可以做出哪些改变来寻找适合自己的人才呢？

一是拓展多元化招聘渠道。

我们企业不应该把所有的希望都寄托在某个平台上。事实上，他们还可以尝试通过直接现场招聘、通过熟人介绍、或者挖角等方式来招聘人才。通过拓宽招聘渠道，企业将有更多选择。

二是提高人才素质，注重培养企业内部人才。

首先，企业可以利用多种考核工具精准把控招聘，提高人与岗位、人与企业的匹配度；另一方面，企业可以重点招聘高潜力人才。此外，由于外部人才市场往往不能满足公司对岗位人才的需求，因此内部人才的培养也不容忽视。

不过，想要解决招人、留人的问题，还是要找到合适的专业团队！陕西力聚群人人力资源有限公司就是这样一家公司。成立于2018年，主要从事人力资源整合与配置，以提供服务为目的。目前业务范围包括人力资源管理服务、企业管理咨询、商业信息咨询、企业员工内部培训等，是一家专业的综合服务公司。

如果您在招聘或雇用人员方面遇到困难，那么这里就是您的正确选择！